法律上合同最多能簽多少年，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 13:51:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
2，合同最多可以簽多少年
3，勞動(dòng)合同最多能多少年有15年的合同嗎
4，合同最長(zhǎng)可以簽多少年
5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎
6，合同最少可簽多久
7，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同
8，勞動(dòng)合同最多能簽幾年
9，勞動(dòng)合同規(guī)定最多簽幾年

1，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

勞動(dòng)合同分有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。明確地告訴你，勞動(dòng)合同為期可以是一年，在這種情況下，合同中規(guī)定的試用期不能超過一個(gè)月。

新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，合同最多可以簽多少年

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

合同最多可以簽多少年

3，勞動(dòng)合同最多能多少年有15年的合同嗎

可以，屬于雙方自愿原則

三年以上，應(yīng)該包括15年的合同

可以無固定期限

您好，上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。可以的，一般不會(huì)簽?zāi)敲撮L(zhǎng)的。如需進(jìn)一步的法律幫助，您可以申請(qǐng)加入本團(tuán)，或者向本團(tuán)求助詳細(xì)咨詢。

一般十年以上的勞動(dòng)合同就會(huì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，如果您要簽訂15年也是可以的。不違反法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同最多能多少年有15年的合同嗎

4，合同最長(zhǎng)可以簽多少年

法律分析：合同能簽訂的最長(zhǎng)期限一般是法律規(guī)定或當(dāng)事人約定。法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限根據(jù)不同類型的合同確定，例如：租賃合同最長(zhǎng)期限為二十年。當(dāng)事人約定的合同內(nèi)容包括：合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法定解除的情形有：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。第五百六十六條合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。衍生問題：合同狀態(tài)分為哪幾種？1、有效合同。所謂有效合同，是依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。對(duì)"民事法律行為"所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具有以下條件:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。2、無效合同。無效合同"是相對(duì)有效合同而言的，它是合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認(rèn)無效。"并由此而推斷其主要特征有:違法性;無效合同的不得履行性;無效合同自始無效;無效合同自然無效，無須當(dāng)事人主張而可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查。并指出了無效合同由于沒有法律約束力，因此應(yīng)不屬于合同的范疇。另外有的學(xué)者認(rèn)為"無效合同是指不具備合同的有效要件且不能補(bǔ)救，對(duì)當(dāng)事人自始即不應(yīng)具有法律約束力的應(yīng)由國(guó)家予以取締的合同。"并據(jù)此認(rèn)為其存在以下三個(gè)特征或要件:不具備合同的有效要件且不能補(bǔ)救;對(duì)當(dāng)事人自始不應(yīng)發(fā)生法律效力;由國(guó)家予以取締。3、效力待定的合同。所謂效力待定的合同，是合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此其發(fā)生效力與否尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。主要包括三種情況:"一是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效;二是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過本人追認(rèn)，才能對(duì)本人產(chǎn)生法律拘束力;三是無處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)，合同無效。"4、可撤銷的合同?？沙蜂N合同，是當(dāng)事人在訂立合同的過程中，由于意思表示不真實(shí)，或者是出于重大誤解從而作出錯(cuò)誤的意思表示，依照法律的規(guī)定可予以撤銷的合同。

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無固定期限合同，一般固定期限合同最長(zhǎng)期限為十年，十年以上就可以認(rèn)定為無固定期限合同縱橫法律網(wǎng) 楊子祥律師

這要看三方面的共同意愿，三方面都愿意簽訂長(zhǎng)期有效，那么，合同載明這句話，這個(gè)合同就長(zhǎng)期有效。若是僅僅希望在一段時(shí)間內(nèi)有效，就載明有效期，那么就是有時(shí)間限制。

法律上沒有規(guī)定不能簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，你將與公司簽訂的10年勞動(dòng)合同只需要雙方自愿誠實(shí)的基礎(chǔ)上訂立就是有效的。而且現(xiàn)在勞動(dòng)合同法給你勞動(dòng)者較好的權(quán)利，即使簽的是10年的勞動(dòng)合同，但你想辭職，公司也只有同意，但你必須提前一個(gè)月向公司書面申請(qǐng)（試用期后），按照公司規(guī)章制度辦理好手續(xù)即可。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，沒有任何問題。甚至可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。是具有法律效力的，不用擔(dān)心的。

10年的勞務(wù)合同如果服務(wù)內(nèi)容沒有違反勞動(dòng)合同法，期限是有效的。法律承認(rèn)有效力現(xiàn)實(shí)中死人企業(yè)一般都是一年一簽

6，合同最少可簽多久

用工合同分為有固定期限、無固定期限及臨時(shí)用工合同。你所說的是有固定期限合同，一般一年兩年三年五年都可以簽。對(duì)于你這種情況，你簽一年期限也是可以的，不過除開試用期好像你的合同到期也沒多少時(shí)間了吧。另外合同上一定會(huì)有單方違約的處理辦法，及解除勞動(dòng)合同的處理辦法，所以并不是想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走的，單方違約是要付出代價(jià)的，這就是合同的約束性。具體你可與單位在合同中書面定立，口頭定立的是沒有法律效力的哦！對(duì)于你說剛開始工作的問題！主要看工作單位的福利，待遇，工作環(huán)境，人事環(huán)境，勞動(dòng)強(qiáng)度等！工作時(shí)間長(zhǎng)短在我國(guó)可是很重要的，資歷及工作經(jīng)驗(yàn)是提升的重要條件之一！所以頻繁跳槽！對(duì)于你對(duì)于單位都不是一件好事！到一個(gè)新地方當(dāng)一回新人的感覺并不好！你說對(duì)嗎？祝好運(yùn)！

勞動(dòng)合同按合同期限分有三種:1、固定期限的勞動(dòng)合同；2、無固定期限的勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。你所說的情況應(yīng)當(dāng)屬于第一種。勞動(dòng)法中沒有對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的上下限作任何限制，所以無論怎樣約定合同期限者是合法的。除非你在該單位工作十年以上，合同到期后，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是在這種情況下，對(duì)方也可以以雙方對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)不成一致，要求與你終止勞動(dòng)合同。所以，你單位只與你簽訂3個(gè)月期限勞動(dòng)合同，從你所提供的情況來看，并未違反勞動(dòng)法。

7，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

合理啊，最長(zhǎng)的是無期限勞動(dòng)合同，就是可以在企業(yè)干到退休為止，這都是對(duì)勞動(dòng)者好的啊，你怎么會(huì)問合不合理呢，是不是怕在這五年里想出來的時(shí)候出不來啊，沒關(guān)系的，勞動(dòng)法也規(guī)定，如果你想辭職，就提前一個(gè)月把報(bào)告交上去，在通知他們說要辭職了，一個(gè)月后就可以離開了，不管他們同不同意，因?yàn)樘崆耙粋€(gè)月你已經(jīng)做到了提前告知的工作，就沒有后續(xù)的麻煩了，沒事的！

勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動(dòng)者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

可以辭職，但應(yīng)按照合同約定來賠付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)（個(gè)人需要合理承擔(dān)的部分），如果有約定違約金，你還應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于你本人3個(gè)月工資的違約金，公司不主張的話，可以不用付。

8，勞動(dòng)合同最多能簽幾年

這個(gè)問題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的時(shí)間長(zhǎng)短采取意思自治的原則，而且國(guó)家的法律鼓勵(lì)企業(yè)與員工簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：期限舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：有無定期合同舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：根據(jù)不同情況來簽訂合同年限

9，勞動(dòng)合同規(guī)定最多簽幾年

一、關(guān)于辭職 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職時(shí)你可以要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定辦理手續(xù)，一是要結(jié)清工資、二是要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三是要給你出具解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)證明很重要必不可少），其它離職手續(xù)如交接工作等都不重要了按單位的規(guī)定辦即可。二、關(guān)于社保 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大；二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，今年7月1日起可以實(shí)施。 3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。

1、勞動(dòng)合同的簽訂可以為有固定期限和無固定期限之分。單位與你簽訂的由固定期限的勞動(dòng)合同是合法的，但前提是你愿意。 2、如果你要辭職，那涉及你個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，均可以轉(zhuǎn)。

你是個(gè)人才呀，有工開才有飯吃，合同合同，雙方約定就行。

我是律師，就你所述，合法；你現(xiàn)在辭職，需要賠違約金，養(yǎng)老金、公積金應(yīng)當(dāng)能轉(zhuǎn)。

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。另外你不用支付違約金，養(yǎng)老金和公積金滿一年的都可以轉(zhuǎn)，如果是1個(gè)月到11個(gè)月的就不能轉(zhuǎn)了

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法律上合同最多能簽多少年，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

本文目錄一覽

1，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，合同最多可以簽多少年

3，勞動(dòng)合同最多能多少年有15年的合同嗎

4，合同最長(zhǎng)可以簽多少年

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

6，合同最少可簽多久

7，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

8，勞動(dòng)合同最多能簽幾年

9，勞動(dòng)合同規(guī)定最多簽幾年

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1，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，合同最多可以簽多少年

3，勞動(dòng)合同最多能多少年有15年的合同嗎

4，合同最長(zhǎng)可以簽多少年

5，勞務(wù)合同最長(zhǎng)簽多少年10年還具有法律效力嗎

6，合同最少可簽多久

7，勞動(dòng)法規(guī)定最多簽多少年合同

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