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          物業(yè)保安管理方案,物業(yè)安全管理方案怎么寫

          來源:整理 時(shí)間:2023-03-19 16:02:56 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,物業(yè)安全管理方案怎么寫

          本方案 旨在緊緊圍繞“面向二十一世紀(jì)的人性化服務(wù)”的物業(yè)管理主題,來統(tǒng)籌人,由駐場(chǎng)經(jīng)理、駐場(chǎng)主管、倉(cāng)庫(kù)管理員組成。 二、X大市場(chǎng)安全管理小組:

          物業(yè)安全管理方案怎么寫

          2,物業(yè)管理保安管理方案怎么寫

          前期的物業(yè)管理方案中就應(yīng)該附有保安的管理方案。。
          無(wú)非一些崗位安排,值班制度~以及行為要求,再細(xì)分一下就行了啊

          物業(yè)管理保安管理方案怎么寫

          3,小區(qū)保安管理方案急

          物業(yè)安全管理的內(nèi)容 物業(yè)安全管理的主要內(nèi)容包括治安管理、消防管理以及車輛道路管理3個(gè)方面。 1.治安管理 ①對(duì)物業(yè)區(qū)域內(nèi)違反《治安管理?xiàng)l例》的行為進(jìn)行制止,并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。如非法攜 帶槍支彈藥、非法侵入他人住宅,偷盜他人財(cái)物等; ②對(duì)于物業(yè)區(qū)域內(nèi)妨礙他人正常生活的行為進(jìn)行禁止。如發(fā)出噪音、污染,亂扔雜物, 搭建各類違章建筑、流動(dòng)攤販擾民等。 2.消防管理 其內(nèi)容主要是預(yù)防和控制火災(zāi)的發(fā)生,如防火安全宣傳,及時(shí)撲滅火災(zāi),消防器材的保 養(yǎng)和維修等。 3.車輛交通管理 主要是搞好車輛停放和交通安全管理,保證車輛和行人的安全。 美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需求梯度理論指出,人類的需要可分為7個(gè)層次,即生理需要、安全需要、友愛和歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。 這7種需要是按次序逐級(jí)上升的。即當(dāng)下一級(jí)需要獲得基本滿足后,就會(huì)追求上一級(jí)的需要。根據(jù)這個(gè)理論,當(dāng)人的生理需要(維持體內(nèi)生理平衡的需要,如:饑餓、口渴等)得到基本 滿足后,人類就會(huì)首先產(chǎn)生安全(周圍生活環(huán)境的穩(wěn)定性、安全性。如沒有混亂、恐嚇)的需要。隨著整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平的提高以及人民生活水平的不斷改善,安 全問題越來越引起人們的重視。因此,物業(yè)安全管理的服務(wù)內(nèi)容和規(guī)范也會(huì)隨著社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)水平的提高、社會(huì)分工的進(jìn)一步分化得到進(jìn)一步的擴(kuò)展和延伸。 三、物業(yè)安全管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé) 物業(yè)管理企業(yè)對(duì)物業(yè)的安全管理,可以委托專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)或自行組織專門的隊(duì)伍實(shí)施管 理業(yè)務(wù)。但不論由誰(shuí)來完成,都必須在物業(yè)建設(shè)方案設(shè)計(jì)之初,就考慮物業(yè)安全方面的專門要求。安全專家必須與物業(yè)管理人員共同參與物業(yè)設(shè)計(jì)方案的擬訂,以避免在方案建設(shè)完成 后進(jìn)行不必要的更改。因此,在制定物業(yè)設(shè)計(jì)方案時(shí),安全要求的納入是非常重要的。物業(yè)管理公司應(yīng)制定詳細(xì)的安全管理章程和制度并公之與眾,力求做到有章可循,有章必循,執(zhí) 章必嚴(yán),違章必究。 安全管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置與所管物業(yè)的類型、規(guī)模有關(guān),物業(yè)管轄的面積越大,類型配套設(shè)施越多,班組設(shè)置也越多越復(fù)雜。物業(yè)管理公司通??梢栽O(shè)置保安部來負(fù)責(zé)物業(yè)的安全管理 。保安部的構(gòu)成如下圖。 保安部的主要職責(zé)是: ①貫徹執(zhí)行國(guó)家公安部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定,建立物業(yè)轄區(qū)內(nèi) 的各項(xiàng)保安工作制度,對(duì)物業(yè)轄區(qū)安全工作全面負(fù)責(zé); ②組織部門全體人員開展各項(xiàng)保安工作,提出崗位設(shè)置和人員安排的意見,制定崗位職 責(zé)和任務(wù)要求,主持安全工作例會(huì); ③熟悉物業(yè)區(qū)域常住人員,及時(shí)掌握變動(dòng)情況,了解本地區(qū)治安形勢(shì),有預(yù)見地提出對(duì) 物業(yè)轄區(qū)保安工作的意見和措施; ④積極開展“五防”(防火、防盜、防爆、防破壞、防自然災(zāi)害)的宣傳教育工作,采取切實(shí)措施,防止各類事故發(fā)生,具有突發(fā)性事故的對(duì)策和妥善處理的能力; ⑤抓好對(duì)部門干部和職工的安全教育、培訓(xùn)工作,提出并落實(shí)教育培訓(xùn)計(jì)劃。

          小區(qū)保安管理方案急

          4,怎樣管理一個(gè)好的物業(yè)保安團(tuán)隊(duì)

          1、具有敏銳的洞察力。    他們會(huì)靈活應(yīng)變,當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時(shí),會(huì)立即調(diào)整自己的布署,不會(huì)坐視機(jī)會(huì)的失去,善于從逆境或者順境中尋找機(jī)會(huì)。    2、能腳踏實(shí)地,堅(jiān)持不懈地工作。    他們能夠從現(xiàn)實(shí)出發(fā),到具體的管理的情境中去尋找自己最為恰當(dāng)?shù)墓芾砟J剑?jiān)持不懈努力使之成為有效的管理方式。    3、具有非凡的創(chuàng)造力,決不滿足于現(xiàn)狀。    他們都喜歡新事物,謀求有所創(chuàng)造,不會(huì)滿足于現(xiàn)狀,抱殘守缺,不管這東西在過去是多么有效的。他們永遠(yuǎn)對(duì)未來都充滿希望。    4、具有很強(qiáng)的主動(dòng)性,而非被動(dòng)地去應(yīng)付。    他們主動(dòng)地對(duì)待變化,因勢(shì)利導(dǎo)并提前做出相應(yīng)的安排,而不是到了事情的最后關(guān)頭才手忙腳亂。同時(shí)他們也會(huì)根據(jù)情況對(duì)未來發(fā)展趨勢(shì)作出研判,積極尋求對(duì)策。    5、具有樂觀向上的精神,善于自我激勵(lì)。    他們視變化為機(jī)會(huì),并果斷地加以運(yùn)用,他們有著很強(qiáng)的信心,善于自我激勵(lì),在逆境中更能充分發(fā)揮他們的才能。    6、能夠冷靜自若,控制一時(shí)的沖動(dòng)。    他們?cè)谌魏问虑樯隙紩?huì)保持冷靜頭腦,不會(huì)盲目沖動(dòng)地去做任何事情,緊緊盯住自己的目標(biāo),不允許任何事情打亂自己的布署以及前進(jìn)的步伐。    7、具有很強(qiáng)的分析能力和邏輯思維能力。    他們能從繁雜的信息中提煉自己所需要的東西,并加以分析總結(jié),從中獲取對(duì)公司有益的信息,結(jié)合實(shí)際予以運(yùn)用,成為公司的財(cái)富。    8、具有很強(qiáng)的個(gè)人特性,果敢堅(jiān)毅,渴望能夠采取重大而痛苦的決策。    這一點(diǎn)尤為重要,在瞬息萬(wàn)變、復(fù)雜紛繁的現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)管理者成功的因素更多的取決于個(gè)人特性而不再是專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
          付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,管理好保安隊(duì)伍要做好以下幾點(diǎn):1、政治思想好,保安員思想健康,積極進(jìn)取,熱愛保安,熱愛集體,維護(hù)團(tuán)結(jié)。2、崗容崗姿好,保安員在崗執(zhí)勤時(shí),著裝嚴(yán)整,崗姿端正,精神飽滿,無(wú)留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須現(xiàn)象。 3、服務(wù)質(zhì)量好,無(wú)論在內(nèi)或在外,上崗執(zhí)勤或平時(shí)交往中,均能做到講文明、懂禮貌,熱情待人。工作中能盡職盡責(zé),善于發(fā)現(xiàn)和排除不安全隱患,確??蛻魞?nèi)部安全。 4、遵紀(jì)守法好,能經(jīng)常開展遵紀(jì)守法教育,重視建章建制工作,紀(jì)律嚴(yán)格,堅(jiān)持軍體和擒拿格斗訓(xùn)練,隊(duì)伍作風(fēng)過硬,均能自覺遵紀(jì)守法。 5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生好,能認(rèn)真落實(shí)內(nèi)務(wù)制度。宿舍、值勤崗位及周圍環(huán)境清潔,物品擺放有序,整齊劃一,個(gè)人衣物干凈整潔。更多3條
          保安的流動(dòng)性比較大。相對(duì)來說管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要的是:恩威并重,賞罰分明。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要制度,然后才是賞罰。保安的工作性質(zhì)比較單一,所以你應(yīng)該每天都細(xì)化他們的工作,包括工作內(nèi)容和工作時(shí)間。我以前也做過一段時(shí)間保安的。希望可以幫你。
          1、把小區(qū)業(yè)主的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2、全心全意為小區(qū)業(yè)主服務(wù)。3、制定符合小區(qū)特征和小區(qū)具體情況的工作管理規(guī)定。4、注重團(tuán)隊(duì)意識(shí),做到身體力行,堅(jiān)決杜絕 官僚主義思想 的產(chǎn)生。5、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,開展“批評(píng)、自我批評(píng)”的活動(dòng)。6、身先示卒,在團(tuán)隊(duì)面前樹立“不怕苦、不怕累、不怕”的先鋒模范形象。7、以德服人,注重與團(tuán)隊(duì)成員溝通,交流,樹立一種不可抗拒的“親和力”。
          以身作則

          5,最新物業(yè)管理公司保安規(guī)章制度范本

          保安制度 一、職能說明: 向業(yè)戶/用戶提供標(biāo)準(zhǔn)的公共秩序維護(hù)及安全防范服務(wù);防范轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)行竊、搶奪、故意破壞財(cái)產(chǎn)及損害行為,協(xié)肋公安消防部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的案件、違法事件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)看護(hù),配合相關(guān)部門工作對(duì)消防設(shè)備、設(shè)施的日常巡視、保養(yǎng);建立健全各項(xiàng)安全、消防安全制度和各種應(yīng)急方案,做好防范工作;對(duì)進(jìn)入小區(qū)的人員、物品進(jìn)行登記、放行;對(duì)裝修的監(jiān)管;交通秩序及停車場(chǎng)管理;要求文明執(zhí)勤,禮貌待人,威嚴(yán)與服務(wù)并舉。 二、具體內(nèi)容: 1、 維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域的公共秩序。 2、 協(xié)助公安、消防部門做好區(qū)域內(nèi)的安全防范工作,協(xié)助業(yè)戶做好防盜、防爆、防火、防災(zāi)害事故工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)告提出整改意見。 3、 消防安全的制度建立、健全,并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。 4、 負(fù)責(zé)治安、消防安全宣傳工作,收集相關(guān)信息,組織物業(yè)公司內(nèi)部員工進(jìn)行治安、消防知識(shí)學(xué)習(xí)和消防演練。 5、 負(fù)責(zé)消防設(shè)施、消防通道的監(jiān)督檢查,確保消防設(shè)施處于良好備用狀態(tài),通道暢通。 6、 會(huì)同工程部及消防系統(tǒng)保養(yǎng)公司制定消防設(shè)施年度維修保養(yǎng)計(jì)劃并配合工程部及外判單位實(shí)施。 7、 制定治安、消防應(yīng)急處理方案、防范措施。 8、 二次裝修的管理,督促施工方按《裝修管理規(guī)定》施工,對(duì)違章裝修予以處理、糾正違章行為。 9、 出入小區(qū)訪客、車輛的登記(如檢查員工、裝修工人、探訪客、臨時(shí)雇工、外判商工作人員),對(duì)可疑人員、車輛、物口按規(guī)定進(jìn)行檢查。 1) 憑物品出閘條核時(shí)帶出物品; 2) 檢查時(shí)按章行使權(quán)力(如先敬禮); 3) 外判工作人員在管理部沒人陪同進(jìn)入業(yè)戶家中維修時(shí),陪同進(jìn)屋。 10、 發(fā)生各類案件或重大事故現(xiàn)向,有扭送犯罪分子到公安機(jī)關(guān)或監(jiān)視盤查的權(quán)力,但沒有拘留、關(guān)押、罰款、審訊、審查、偵查和處理的權(quán)力。有搶救傷員和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)力,但沒有勘察現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)力。 11、 對(duì)違反治安管理行為的人有權(quán)勸阻、制止、批評(píng)、教育。 12、 對(duì)可疑人員、鬼鬼祟祟的人員進(jìn)行檢查、盤查(不得打罵和污辱人格)、監(jiān)視,掌握事態(tài)發(fā)展,不輕易采取行動(dòng),以免打草驚蛇,并報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T處理。 13、 遇到下列情況時(shí),按培訓(xùn)時(shí)要求采取正確的行動(dòng)并向上級(jí)報(bào)告;發(fā)現(xiàn)工程、清潔問題要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告知會(huì),通知工程人員、管理處人員,密切配合其他部門工作。 a) 暴力侵害事件 b) 斗毆 c) 人身及其它騷擾事件 d) 火警 e) 災(zāi)害性天氣 f) 水浸 g) 違章裝修 h) 設(shè)施損壞 i) 煤氣泄 j) 保安系統(tǒng)、可視對(duì)講等出現(xiàn)故障 k) 停水停電 l) 人員受傷 m) 電梯困人 n) 燈泡壞了、缺損 o) 不干凈的地方 p) 發(fā)霉、青苔 q) 設(shè)施的跑、冒、漏 r) 公共設(shè)施損壞 s) 其他緊急事件 14、 對(duì)違反小區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定的行為予以勸阻、批評(píng)、教育、制止。 a) 噪音 b) 損壞公共設(shè)施、消防設(shè)施 c) 違章使用公共場(chǎng)地、占用消防通道 d) 環(huán)境衛(wèi)生管理(如亂扔垃圾) e) 工作證、出入證、加班事務(wù)的清場(chǎng) f) 治安、消防制度 希望上述回答對(duì)您有所幫助!

          6,保安怎么管理小區(qū)最好列出方案

          保安怎么管理小區(qū) 一、根據(jù)保安服務(wù)合同的規(guī)定,制定小區(qū)保安服務(wù)具體實(shí)施方案。二、根據(jù)小區(qū)治安狀況設(shè)立執(zhí)勤服務(wù)崗點(diǎn)和配備人員。三、開展治安巡邏活動(dòng),震懾不法分子,消除治安隱患。四、搞好駐地關(guān)系,及時(shí)與業(yè)主溝通交流,主動(dòng)為業(yè)主排憂解難。五、教育保安員忠于職守,遵章守制,服從命令聽指揮,全面落實(shí)崗勤工作任務(wù)。六、正確處理小區(qū)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù),如果出現(xiàn)突發(fā)事件要鎮(zhèn)定處理并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。七、嚴(yán)守客戶商業(yè)秘密。八、對(duì)消防、停車場(chǎng)、娛樂場(chǎng)所等重要部位和重要場(chǎng)所要經(jīng)常進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)和處理。
          付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,百度優(yōu)質(zhì)答主蘭兒很高興為您解答。保安怎么管理小區(qū) 一、根據(jù)保安服務(wù)合同的規(guī)定,制定小區(qū)保安服務(wù)具體實(shí)施方案。二、根據(jù)小區(qū)治安狀況設(shè)立執(zhí)勤服務(wù)崗點(diǎn)和配備人員。三、開展治安巡邏活動(dòng),震懾不法分子,消除治安隱患。四、搞好駐地關(guān)系,及時(shí)與業(yè)主溝通交流,主動(dòng)為業(yè)主排憂解難。五、教育保安員忠于職守,遵章守制,服從命令聽指揮,全面落實(shí)崗勤工作任務(wù)。六、正確處理小區(qū)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù),如果出現(xiàn)突發(fā)事件要鎮(zhèn)定處理并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。七、嚴(yán)守客戶商業(yè)秘密。八、對(duì)消防、停車場(chǎng)、娛樂場(chǎng)所等重要部位和重要場(chǎng)所要經(jīng)常進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)和處理真心希望我的回答可以幫助到您,愿您天天開心快樂?更多1條
          物業(yè)安全管理的內(nèi)容 物業(yè)安全管理的主要內(nèi)容包括治安管理、消防管理以及車輛道路管理3個(gè)方面。 1.治安管理 ①對(duì)物業(yè)區(qū)域內(nèi)違反《治安管理?xiàng)l例》的行為進(jìn)行制止,并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。如非法攜 帶槍支彈藥、非法侵入他人住宅,偷盜他人財(cái)物等; ②對(duì)于物業(yè)區(qū)域內(nèi)妨礙他人正常生活的行為進(jìn)行禁止。如發(fā)出噪音、污染,亂扔雜物, 搭建各類違章建筑、流動(dòng)攤販擾民等。 2.消防管理 其內(nèi)容主要是預(yù)防和控制火災(zāi)的發(fā)生,如防火安全宣傳,及時(shí)撲滅火災(zāi),消防器材的保 養(yǎng)和維修等。 3.車輛交通管理 主要是搞好車輛停放和交通安全管理,保證車輛和行人的安全。 美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需求梯度理論指出,人類的需要可分為7個(gè)層次,即生理需要、安全需要、友愛和歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。 這7種需要是按次序逐級(jí)上升的。即當(dāng)下一級(jí)需要獲得基本滿足后,就會(huì)追求上一級(jí)的需要。根據(jù)這個(gè)理論,當(dāng)人的生理需要(維持體內(nèi)生理平衡的需要,如:饑餓、口渴等)得到基本 滿足后,人類就會(huì)首先產(chǎn)生安全(周圍生活環(huán)境的穩(wěn)定性、安全性。如沒有混亂、恐嚇)的需要。隨著整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平的提高以及人民生活水平的不斷改善,安 全問題越來越引起人們的重視。因此,物業(yè)安全管理的服務(wù)內(nèi)容和規(guī)范也會(huì)隨著社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)水平的提高、社會(huì)分工的進(jìn)一步分化得到進(jìn)一步的擴(kuò)展和延伸。 三、物業(yè)安全管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé) 物業(yè)管理企業(yè)對(duì)物業(yè)的安全管理,可以委托專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)或自行組織專門的隊(duì)伍實(shí)施管 理業(yè)務(wù)。但不論由誰(shuí)來完成,都必須在物業(yè)建設(shè)方案設(shè)計(jì)之初,就考慮物業(yè)安全方面的專門要求。安全專家必須與物業(yè)管理人員共同參與物業(yè)設(shè)計(jì)方案的擬訂,以避免在方案建設(shè)完成 后進(jìn)行不必要的更改。因此,在制定物業(yè)設(shè)計(jì)方案時(shí),安全要求的納入是非常重要的。物業(yè)管理公司應(yīng)制定詳細(xì)的安全管理章程和制度并公之與眾,力求做到有章可循,有章必循,執(zhí) 章必嚴(yán),違章必究。 安全管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置與所管物業(yè)的類型、規(guī)模有關(guān),物業(yè)管轄的面積越大,類型配套設(shè)施越多,班組設(shè)置也越多越復(fù)雜。物業(yè)管理公司通??梢栽O(shè)置保安部來負(fù)責(zé)物業(yè)的安全管理 。保安部的構(gòu)成如下圖。 保安部的主要職責(zé)是: ①貫徹執(zhí)行國(guó)家公安部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定,建立物業(yè)轄區(qū)內(nèi) 的各項(xiàng)保安工作制度,對(duì)物業(yè)轄區(qū)安全工作全面負(fù)責(zé); ②組織部門全體人員開展各項(xiàng)保安工作,提出崗位設(shè)置和人員安排的意見,制定崗位職 責(zé)和任務(wù)要求,主持安全工作例會(huì); ③熟悉物業(yè)區(qū)域常住人員,及時(shí)掌握變動(dòng)情況,了解本地區(qū)治安形勢(shì),有預(yù)見地提出對(duì) 物業(yè)轄區(qū)保安工作的意見和措施; ④積極開展“五防”(防火、防盜、防爆、防破壞、防自然災(zāi)害)的宣傳教育工作,采取切實(shí)措施,防止各類事故發(fā)生,具有突發(fā)性事故的對(duì)策和妥善處理的能力; ⑤抓好對(duì)部門干部和職工的安全教育、培訓(xùn)工作,提出并落實(shí)教育培訓(xùn)計(jì)劃。

          7,物業(yè)保安隊(duì)伍管理方案

          呵呵,你碰到的問題是物業(yè)行業(yè)里普遍的問題,我個(gè)人認(rèn)為你可以在1、公司企業(yè)文化入手。2、加強(qiáng)思想教育。3、提高福利待遇。4、參雜一點(diǎn)人性化管理。5、積極招聘6、制度約束7、責(zé)任到人。8細(xì)化量化規(guī)范化。組合拳才有勝算!
          我國(guó)的物業(yè)管理作為一個(gè)新興的服務(wù)行業(yè),雖然只有20年的歷史,卻得到了很大的發(fā)展。現(xiàn)時(shí)我省有許多物業(yè)管理公司具備優(yōu)秀的管理隊(duì)伍、高效的運(yùn)行機(jī)制,而且從借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理理念和管理方法中提升了自身的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量保障體系,它的發(fā)展無(wú)疑與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、人民生活水平和質(zhì)量的提高有著密切的聯(lián)系。然而,在物業(yè)管理的管理領(lǐng)域不斷擴(kuò)展,管理覆蓋面迅速擴(kuò)大的同時(shí),物業(yè)管理企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部管理與市場(chǎng)需求跟不上的矛盾;就如,南方發(fā)達(dá)地區(qū)物業(yè)管理企業(yè)在不斷擴(kuò)充情況下,而企業(yè)內(nèi)部相繼出現(xiàn)保安人員流失、招聘困難等問題,這些問題的產(chǎn)生,不但對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成一定的影響,而且很大程度地制約著物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。許多企業(yè)的人力資源部把大量的工作精力放在了招聘和培訓(xùn)方面,這不僅增加了企業(yè)人力資源成本,也影響了企業(yè)的服務(wù)品牌創(chuàng)造。本文擬就如何解決物業(yè)管理企業(yè)保安員緊缺談?wù)勛约旱囊恍\見?! ∥飿I(yè)管理企業(yè)保安隊(duì)伍的發(fā)展歷程  八十年代至九十年代初,保安行業(yè)興起之時(shí),保安員基本上屬于星級(jí)酒店、賓館等服務(wù)性行業(yè)所聘請(qǐng)的形象人員。由于待遇好、形象選聘條件高,工作環(huán)境好,而且有鮮明制服等,在這期間,保安行業(yè)成為當(dāng)代年輕人一度所青睞的行業(yè)。此后,隨著時(shí)代變化,保安行業(yè)得到不同企業(yè)的校仿和延伸,從酒店、賓館、物業(yè)小區(qū),甚至街頭小巷都相繼出現(xiàn)了保安員身形。  人才市場(chǎng)上出現(xiàn)保安“荒”的原因:  一、我國(guó)內(nèi)地,包括南方發(fā)達(dá)地區(qū),現(xiàn)時(shí)的物業(yè)管理企業(yè)利潤(rùn)整體偏低,導(dǎo)致保安人員的工薪待遇較差?! ∫话阍谛^(qū)服務(wù)的保安員,生活條件相對(duì)較差,工作簡(jiǎn)單、枯燥無(wú)味,工作時(shí)間又長(zhǎng),每月微薄的工資待遇除去個(gè)人生活開支,所剩下的難以作出其它安排。年輕的保安人員面臨著生活的壓力和對(duì)其他美好事業(yè)的選擇,從而導(dǎo)致保安人員穩(wěn)定性差,流動(dòng)率節(jié)節(jié)上升  二、保安員的工作性質(zhì)特殊,在工作中存在一定的危險(xiǎn)性,年齡又受到行業(yè)的局限性,社會(huì)福利待遇也得不到保障。保安員都普遍認(rèn)為他們吃的是青春飯,年齡大了就會(huì)被行業(yè)淘汰,因此紛紛另謀出路;不但無(wú)人愿意應(yīng)聘保安員,而且保安行業(yè)簡(jiǎn)直成為農(nóng)村青年來到城市打工的一個(gè)跳板,一個(gè)臨時(shí)工作,這無(wú)疑又是造成保安員不斷流失的原因。  三、保安行業(yè)在不斷地轉(zhuǎn)變中,受社會(huì)風(fēng)氣的影響,漸漸地失去了往日的光輝形象和神圣的自豪感?! ≡诒0碴?duì)伍逐漸擴(kuò)大的同時(shí),由于招聘單位的需求不同,工作環(huán)境、待遇等不同,致使用人單位降低了保安員的選聘條件、待遇,漸漸地,保安隊(duì)伍在人員選聘、來源、培訓(xùn)等方面得不到保障,于是保安隊(duì)伍素質(zhì)越來越差,新聞上經(jīng)常性出現(xiàn)某小區(qū)保安員與業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架斗毆的報(bào)道。如今保安職業(yè)基本上被認(rèn)為是讓人瞧不起的職業(yè),群眾對(duì)保安員的評(píng)價(jià)往往都與文化水平較低、沒有專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)差等相提并論。社會(huì)輿論的壓力令不少想從事保安員職業(yè)的人員望而卻步?! ∷?、部分業(yè)主對(duì)保安員的工作不了解,看不起保安員,也是造成物業(yè)管理企業(yè)保安員緊缺的原因之一。[  一些素質(zhì)不怎么高的業(yè)主,有自己交了管理費(fèi),自己就成為小區(qū)保安員的主人,小區(qū)保安是自己仆人的心態(tài),不尊重小區(qū)保安員的人格。當(dāng)小區(qū)保安員在履行自己正常工作職責(zé)時(shí)遇到這種業(yè)主時(shí),就會(huì)受到刁難,有時(shí)不免會(huì)產(chǎn)生沖突。當(dāng)沖突發(fā)生,業(yè)主吃虧時(shí)(由于保安員大多年輕力壯,有些甚至是退伍軍人,所以,當(dāng)保安員和小區(qū)業(yè)主發(fā)生肢體沖突時(shí),吃虧的多數(shù)是業(yè)主),輿論往往會(huì)對(duì)小區(qū)保安員不利,物業(yè)管理公司為了息事寧人,也會(huì)對(duì)當(dāng)事的保安員進(jìn)行處理。這就令不少小區(qū)保安員有低人一等的感覺,而離開本小區(qū)保安員的行業(yè)?! ∪绾谓鉀Q保安員緊缺、招聘難問題:  一、企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化管理機(jī)制和人力資源配置?! ≡谀承徫簧线x擇性地降低保安崗位的需求量,例如:停車場(chǎng)、大堂、監(jiān)控中心等,以往一般由保安員擔(dān)任,為考慮保安人員緊缺的情況下,許多企業(yè)已經(jīng)把這些崗位換成客戶服務(wù)人員崗位。這樣一來,企業(yè)一方面合理配置保安崗位,減少保安的需求量,另一方面,把這些安全因素較低的崗位進(jìn)行了優(yōu)化配置?! 《?、提高智能化管理系統(tǒng),增強(qiáng)安全防范技術(shù)措施,減輕保安人員工作壓力。企業(yè)可以考慮從提高智能化系統(tǒng)方面著手,加強(qiáng)保安管理體系的先進(jìn)化,充分體現(xiàn)保安職業(yè)的專業(yè)性,從而也提升了保安員的愛崗敬業(yè)感。現(xiàn)時(shí),許多國(guó)優(yōu)大廈、新建的物業(yè)小區(qū)、高檔寫字樓等都基本投入使用智能化管理系統(tǒng),甚至某些舊的民宅也紛紛集資加裝智能化管理系統(tǒng)。  三、企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專職部門,實(shí)行專業(yè)化管理。
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