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法律規(guī)定有哪些合同違約金，合同違約金的數(shù)額有什么規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-04 02:40:35 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同違約金的數(shù)額有什么規(guī)定
2，合同違約金法律規(guī)定有哪些
3，合同違約金的規(guī)定有哪些
4，合同中的違約金規(guī)定有哪些
5，合同違約金有哪幾種
6，房屋合同違約金的規(guī)定有哪些
7，國(guó)家的法規(guī)對(duì)違約金有什么規(guī)定嗎
8，違約金的種類有哪些呢
9，勞動(dòng)法關(guān)于違約金的規(guī)定

1，合同違約金的數(shù)額有什么規(guī)定

合同違約金的數(shù)額幅度的規(guī)定如下：1、合同約定違約金數(shù)額或者計(jì)算方法的，一般以合同約定為準(zhǔn)；2、約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失。事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少；3、相關(guān)司法解釋中，當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成損失的30%作為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。

合同違約金的數(shù)額有什么規(guī)定

2，合同違約金法律規(guī)定有哪些

合同違約金的法律規(guī)定：違約金的上限是不高于造成的損失的30%；如果當(dāng)事人認(rèn)為違約金過高的，則人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)?shù)販p少；如果違約金過低的，則可以適當(dāng)?shù)靥岣??！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。

合同違約金法律規(guī)定有哪些

3，合同違約金的規(guī)定有哪些

合同違約金是為了合同當(dāng)事人能夠更好的履行合同，保護(hù)合同當(dāng)事人的利益。因此我國(guó)《合同法》也對(duì)此作了規(guī)定，如下：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

合同違約金的規(guī)定有哪些

4，合同中的違約金規(guī)定有哪些

合同違約金的相關(guān)規(guī)定有：當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為“過分高于造成的損失”。請(qǐng)求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，人民法院不予支持。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

5，合同違約金有哪幾種

1、法定違約金：由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。法定違約金一般是明確規(guī)定違約金比例或者約定一定的比例范圍。2、約定違約金：違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效；違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

6，房屋合同違約金的規(guī)定有哪些

這里需要跟大家說(shuō)明一下，房屋違約金條款法律確實(shí)是有規(guī)定的，但是對(duì)于相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)合同標(biāo)的20%，30%，比如說(shuō)20萬(wàn)30萬(wàn)10萬(wàn)，這樣的規(guī)定是沒有的，這個(gè)是需要雙方在合同中明確約定的。法律規(guī)定的話是有對(duì)于這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，比如說(shuō)合同約定了30萬(wàn)的違約金，但是事實(shí)上對(duì)方違約了給你造成的實(shí)際損失，如果只有20萬(wàn)，這種情況下，對(duì)方可以要求根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整一下違約金的數(shù)額，就是說(shuō)這個(gè)數(shù)額過高了，然后我根據(jù)法律規(guī)定要求調(diào)整，這一個(gè)是有法律規(guī)定的，具體的標(biāo)準(zhǔn)是沒有的。所以建議大家如果簽訂相關(guān)的合同的話，最好是在合同中約定相關(guān)的違約金條款，比如說(shuō)按照合同總標(biāo)的20%或者30%支付違約金，比如說(shuō)總數(shù)額是100萬(wàn)的話，我們違約金就約定30萬(wàn)，20萬(wàn)行不行，可以的。只要你們合同里約定了就是可以的。一般情況下有合同約定的話都按照合同約定處理的，沒有合同約定的情況下，是不適用違約金條款的，沒有合同約定的情況下，一方違約了，這種情況下，守約方是可以要求對(duì)方承擔(dān)損害賠償責(zé)任，就相當(dāng)于是對(duì)方違約給你造成了一定的損失，這個(gè)損失你是可以跟對(duì)方主張的。因此像這一類的合同的話，我建議大家以后簽合同之前及時(shí)咨詢一下律師，或者委托律師審查或者起草合同，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7，國(guó)家的法規(guī)對(duì)違約金有什么規(guī)定嗎

1、關(guān)于違約金的最高限額，盡管《勞動(dòng)法》并沒有明確規(guī)定，但一些地方法規(guī)已經(jīng)有明確規(guī)定。如《北京市勞動(dòng)合同》規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月的工資總額；《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。2、您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢，有無(wú)違約金限額的規(guī)定。

在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對(duì)方;否則就屬于違約(合同另有約定除外)。合同中有約定違約金的按照合同的約定執(zhí)行，但約定的違約金過高或過低可以請(qǐng)求變更，合同中沒有就違約金進(jìn)行約定，那么違約金就是違約方造成損失的數(shù)額。也就是說(shuō)如果你沒有約定違約金的具體數(shù)額你就只能要求賠償損失了。民法總則第一百一十一條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同法第一百零七條　【實(shí)際違約】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百一十三條　【賠償損失】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。第一百一十九條　【防止損失擴(kuò)大的義務(wù)】當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)總結(jié)：你直接去法院起訴即可，需要準(zhǔn)備的是你的租房合同，搬走需要的費(fèi)用及其他損失證明。即可。

8，違約金的種類有哪些呢

違約金條款是每個(gè)合同中的必備條款。它是違約一方以金錢或者其他形式對(duì)守約一方的補(bǔ)償。違約金是雙方當(dāng)事人意思自治的約定，那常見的違約金有哪些類型呢?第一、法定與約定違約金法定違約金是由法律直接規(guī)定的違約金(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。約定違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤Ｖ骱贤瑹o(wú)效，違約金合同無(wú)效。第二、懲罰性與賠償性違約懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時(shí)，債權(quán)人除可以請(qǐng)求違約金外，還可以請(qǐng)求債務(wù)履行或者不履行所發(fā)生的損害賠償。賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對(duì)方違約而請(qǐng)求損害賠償時(shí)，須證明損害及因果關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金：　　一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　《?、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的，違法無(wú)效。

一般有三種1．不履行合同的違約金。不履行合同的違約金是指當(dāng)事人沒有履行主債務(wù)應(yīng)當(dāng) 支付的違約金，這種違約金一般是按合同標(biāo)的額的一定比例計(jì)算。當(dāng)合同部分未履行時(shí)，按未履行的部分計(jì)算。2．逾期履行的違約金。逾期履行，是當(dāng)事人遲延給付主債務(wù)，逾期履行的違約金一般是按遲延的日期（天數(shù)等）計(jì)算的違約金。逾期履行有逾期付款和逾期交付標(biāo)的物、逾期交付工作成果等。逾期交付標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)支付的違約金，按逾期付款的違約金執(zhí)行。逾期履行也是履行，因此，不履行違約金與逾期履行違約金不能并用。3．瑕疵履行的違約金。瑕疵履行的違約金，是指當(dāng)事人履行的質(zhì)量不符合要求而約定支付的違約金。瑕疵履行的違約金不能與實(shí)際履行并用，因?yàn)楸贿`約人接受了履行，并從違約金中得到了損失的補(bǔ)償。

9，勞動(dòng)法關(guān)于違約金的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第一百一十四條違約金當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的。當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第一百一十五條定金當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條違約金與定金的選擇當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。擴(kuò)展資料：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第二十五條違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此用人單位與勞動(dòng)者約定的提前終止勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約金的條款是無(wú)效的，不需要交違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)您與出租車公司簽訂勞動(dòng)合同而定，如果是法定解除或者雙方協(xié)商解除，可能不會(huì)有或者不會(huì)太多違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第二十三條）勞動(dòng)合同法第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

新《勞動(dòng)法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：　　一、遵守解除預(yù)告期　　規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少二十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任?！　《嫘问酵ㄖ萌藛挝弧　o(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式先知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)?！　∫簿褪侵灰崆叭煲詴嫘问酵ㄖ?，就可以解除合同，不用交違約金。如果是馬上要離職的話就要交違約金。

勞動(dòng)法第二十二條有如下規(guī)定（沒有直接說(shuō)明培訓(xùn)證件問題）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人理解：1、如果勞動(dòng)者與公司訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照約定（協(xié)議規(guī)定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償）向用人單位支付違約金。2、如果未規(guī)定違約金數(shù)額，一般按照合同的未履行部分進(jìn)行賠償：例如：如果合同期為3年，如果以工作2年，培訓(xùn)費(fèi)為9000元，那只需向公司賠付違約金3000元。3、可以與公司進(jìn)行協(xié)商，取得和解證件問題：一是要看證件的性質(zhì)，該證件對(duì)個(gè)人和公司有用，那么公司有可能扣押，但證件如有個(gè)人姓名所屬權(quán)應(yīng)歸個(gè)人，即該證件用于工作中時(shí)，工作上的簽名權(quán)，需要個(gè)人簽名的資料，他人不可代簽（簽名有事要負(fù)法律責(zé)任），否則那是違法，那么公司要這個(gè)證也就沒用了，但現(xiàn)實(shí)并非如此，公司代簽的很多。該證件屬于個(gè)人所有權(quán)，因此可向有關(guān)部門投訴。二是該證件與公司有關(guān)，而與勞動(dòng)者的關(guān)系不大，那就類似于公司取證一般，歸公司所有。

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法律規(guī)定有哪些合同違約金，合同違約金的數(shù)額有什么規(guī)定

本文目錄一覽

1，合同違約金的數(shù)額有什么規(guī)定

2，合同違約金法律規(guī)定有哪些

3，合同違約金的規(guī)定有哪些

4，合同中的違約金規(guī)定有哪些

5，合同違約金有哪幾種

6，房屋合同違約金的規(guī)定有哪些

7，國(guó)家的法規(guī)對(duì)違約金有什么規(guī)定嗎

8，違約金的種類有哪些呢

9，勞動(dòng)法關(guān)于違約金的規(guī)定

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3，合同違約金的規(guī)定有哪些

4，合同中的違約金規(guī)定有哪些

5，合同違約金有哪幾種

6，房屋合同違約金的規(guī)定有哪些

7，國(guó)家的法規(guī)對(duì)違約金有什么規(guī)定嗎

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6，房屋合同違約金的規(guī)定有哪些

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