遵循合同精神，酒店預(yù)訂該如何體現(xiàn)契約精神

來源：整理時(shí)間：2023-03-22 08:14:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，酒店預(yù)訂該如何體現(xiàn)契約精神
2，做人三要素是什么
3，合同履行應(yīng)堅(jiān)持哪些原則具體體現(xiàn)在哪些方面
4，合同法的基本原則是什么
5，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則

1，酒店預(yù)訂該如何體現(xiàn)契約精神

契約是雙方的，秉承公平、公正，雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂，共同遵守。

不清楚~~

你好！好難僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

公正，公平，共同遵守！

酒店預(yù)訂該如何體現(xiàn)契約精神

2，做人三要素是什么

人生三要素一、待人三要素: 1、團(tuán)結(jié)能人做大事；2、團(tuán)結(jié)好人做實(shí)事；3團(tuán)結(jié)壞人不壞事。二、說話三要素: 1.該說時(shí)會(huì)說——水平；2、不該說時(shí)不說——聰明；3、知道何時(shí)該說何時(shí)不該說——城府！三、干活三要素: 1、該干時(shí)會(huì)干——能力；2、不該干時(shí)不干——明智；3、知道何時(shí)該干何時(shí)不該干——英明！四、進(jìn)步三要素: 1、你自己行；2、有人說你行； 3、說你行的人必須行。

做人三要素：一要有明確的人生追求,二要有積極的事業(yè)心,三要有快樂的生活情趣。

第一:謙虛;另一種理解就是不能把自己看得太聰明,時(shí)時(shí)刻刻想著比自己聰明、能干的人多得是，這樣可以把自己內(nèi)心的張狂完全打消。第二：忠誠(chéng)；忠誠(chéng)于自己的事業(yè)、忠誠(chéng)于自己的親人、忠誠(chéng)于自己的朋友。忠誠(chéng)的前提就是誠(chéng)實(shí)。第三：遵守信諾；信用無價(jià)，遵守信用需要具備契約精神，對(duì)自己的承諾要忠實(shí)的執(zhí)行下去.

做人的三要素是有理，有據(jù)，有節(jié)。有理，秉持孝道，行為端正。有據(jù)，多才儒雅，做事公道。有節(jié)，修身養(yǎng)性，自律克制。

做人三要素是什么

3，合同履行應(yīng)堅(jiān)持哪些原則具體體現(xiàn)在哪些方面

(1)實(shí)際履行原則。義務(wù)人在違反合同的情況下，即使支付了違約金或賠償金，也不能免除其合同責(zé)任，只要對(duì)方需要并堅(jiān)持，還必須按合同規(guī)定的標(biāo)的繼續(xù)履行。 (2)適當(dāng)履行原則。是指切實(shí)、準(zhǔn)確地按合同約定的各項(xiàng)條款去履行，即為適當(dāng)履行("適當(dāng)"二字在這里指履約行為和結(jié)果同約定條款的要求相符合)。 (3)協(xié)作履行原則。是指雙方當(dāng)事人應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互相幫助的精神，去共同完成合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，履行各自應(yīng)盡的責(zé)任。 (4)誠(chéng)實(shí)信用的原則。當(dāng)事人在履行合同中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的及交易習(xí)慣正確履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(1)全面履行的原則。合同訂立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面履行自己的義務(wù)。包括履行義務(wù)的主體、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬以及履行期限、地點(diǎn)、方式等。　　(2)誠(chéng)實(shí)信用的原則。當(dāng)事人履行合同要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，要守信用、講實(shí)話、辦實(shí)事，要有善意。雙方當(dāng)事人在合同履行中要相互配合協(xié)作，以利合同更好地履行?！逗贤ā芬?guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行義務(wù)。這就要求當(dāng)事人要根據(jù)不同合同的不同情況，按照誠(chéng)實(shí)信用原則履行自己的義務(wù)。如有的需要提供必要的條件和說明；有的需要協(xié)作；有的需要及時(shí)通知對(duì)方，以便做好準(zhǔn)備；有的需要保密等?！　?3)公平合理的原則。在訂立合同時(shí)，由于當(dāng)事人的疏忽，有的問題沒有約定或者約定不明，應(yīng)以公平合理的原則，采取補(bǔ)救措施、由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充條款加以解決；若當(dāng)事人協(xié)商不成，就應(yīng)按照有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果不能確定，就按《合同法》的有關(guān)規(guī)定來確定。

合同履行應(yīng)堅(jiān)持哪些原則具體體現(xiàn)在哪些方面

4，合同法的基本原則是什么

平等、自愿原則合同法的平等原則指的是當(dāng)事人的民事法律地位平等，包括訂立和履行合同兩個(gè)方面，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。平等原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。合同法的自愿原則，既表現(xiàn)在當(dāng)事人之間，因一方欺詐、脅迫訂立的合同無效或者可以撤銷，也表現(xiàn)在合同當(dāng)事人與其他人之間，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自愿原則是法律賦予的，同時(shí)也受到其他法律規(guī)定的限制，是在法律規(guī)定范圍內(nèi)的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是實(shí)體法的規(guī)定，有的法律規(guī)定某些物品不得買賣，比如毒品；合同法明確規(guī)定損害社會(huì)公共利益的合同無效，對(duì)此當(dāng)事人不能“自愿”認(rèn)為有效；國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同，不能“自愿”不訂立。這里講的實(shí)體法，都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，涉及社會(huì)公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的規(guī)定。有的法律規(guī)定當(dāng)事人訂立某類合同，需經(jīng)批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)移某類財(cái)產(chǎn)，主要是不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。那么，當(dāng)事人依照有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)，不能“自愿”地不去辦理。公平、誠(chéng)實(shí)信用原則在起草合同法過程中，有的同志提出規(guī)定等價(jià)有償原則。等價(jià)有償是商品交換的規(guī)則，作為規(guī)范市場(chǎng)交易行為的合同法，公平原則已經(jīng)包含等價(jià)有償?shù)膬?nèi)容。公平地確定各方的權(quán)利和義務(wù)，就有價(jià)值相等的意思。我認(rèn)為在合同法中還是用公平原則代替等價(jià)有償原則為好。等價(jià)有償作為商品交換的規(guī)律，并不表現(xiàn)在每次商品交換中，每一次商品交換的不是商品價(jià)值，而是商品價(jià)格。只有在長(zhǎng)時(shí)期的商品交換中，在價(jià)格圍繞著價(jià)值的上下波動(dòng)之中，才表現(xiàn)出等價(jià)有償?shù)囊?guī)律。公平原則既表現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的交易秩序方面，更表現(xiàn)在個(gè)別的具體的合同之中，任何一個(gè)合同都應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，體現(xiàn)公平原則的精神。由于合同種類廣泛性，有的合同屬于無償合同，用公平原則比等價(jià)有償涵蓋更寬一些，更能照顧千姿百態(tài)的各類合同的需要。隨著社會(huì)的發(fā)展，公平誠(chéng)實(shí)信用原則在合同法的適用面愈來愈寬。有人認(rèn)為，按照恪守商業(yè)道德的要求，誠(chéng)實(shí)信用原則包含公平的意思。除合同履行時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則以外，合同法規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用還適用于訂立合同階段，即前契約階段，也適用合同終止后的特定情況，即后契約階段?！逗贤ā返?2條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。遵守法律、不得損害社會(huì)公共利益原則遵守法律，主要指的是遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。法律的強(qiáng)制性規(guī)定，基本上涉及的是社會(huì)公共利益，一般都納入行政法律關(guān)系或者刑事法律關(guān)系。法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是國(guó)家通過強(qiáng)制手段來保障實(shí)施的那些規(guī)定，譬如納稅、工商登記，不得破壞競(jìng)爭(zhēng)秩序等規(guī)定。法律的任意性規(guī)定，是當(dāng)事人可以選擇適用或者排除適用的規(guī)定，基本上涉及的是當(dāng)事人的個(gè)人利益或者團(tuán)體利益。當(dāng)然，法律的任意性規(guī)定，不是永遠(yuǎn)不能適用。依照合同法的規(guī)定，對(duì)合同的某個(gè)問題，當(dāng)事人有爭(zhēng)議，或者發(fā)生合同糾紛后，當(dāng)事人沒有約定或者達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議，又沒有交易習(xí)慣等可以解決時(shí)，最后的武器就是法律的任意性規(guī)定。合同法的規(guī)定，除有關(guān)合同效力的規(guī)定、以及《合同法》第38條有關(guān)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)等規(guī)定外，絕大多數(shù)都是任意性規(guī)定。合同具有法律約束力的原則中國(guó)在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，由于缺乏搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，管理水平不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)秩序上有些混亂，合同履行率較低。針對(duì)這種情況，強(qiáng)調(diào)合同具有法律約束力，現(xiàn)實(shí)意義很大。合同具有法律約束力，首先是對(duì)當(dāng)事人說的。當(dāng)事人訂立合同后，應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，如果違反約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同具有法律約束力，也是對(duì)行政機(jī)關(guān)說的。行政機(jī)關(guān)不得干涉當(dāng)事人依法訂立的合同，不得違法變更甚至撕毀當(dāng)事人訂立的合同。合同具有法律約束力，也是對(duì)審判機(jī)關(guān)說的。審判機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)像遵守法律一樣保護(hù)當(dāng)事人依法訂立的合同。合同具有法律約束力的原則，如果在實(shí)際生活中得到普遍貫徹，那么，合同這一法律手段，必將大大推進(jìn)中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。所以說合同法的基本原則是合同法的綱領(lǐng)，它的作用不僅表現(xiàn)在某一章節(jié)、某一制度，而貫穿整部合同法。合同法的基本原則有二大作用，其一是指導(dǎo)作用。合同法的基本原則指導(dǎo)立法工作者如何制訂各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)審判人員如何適用合同法也起著指導(dǎo)作用?；驹瓌t是正確理解具體條文的關(guān)鍵?；驹瓌t的第二個(gè)作用是補(bǔ)充作用。對(duì)合同法的某個(gè)問題，法律缺乏具體規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)基本原則來確定，審判機(jī)關(guān)可以根據(jù)基本原則解決糾紛。

5，勞動(dòng)合同的訂立需要遵循哪些原則

勞動(dòng)合同訂立的原則，是指勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)合同訂立的指導(dǎo)方針和總的精神，是勞動(dòng)合同本質(zhì)的反映，貫穿于勞動(dòng)合同訂立的全過程。勞動(dòng)合同訂立的原則，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都具有指導(dǎo)和統(tǒng)帥作用，是具有普遍約束力和指導(dǎo)意義的法律規(guī)則，是衡量當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同是否有效的依據(jù)和基本標(biāo)志?！秳趧?dòng)法》第十七條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定包括了三個(gè)方面的內(nèi)容：（一）平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系，雙方都要以法律為依據(jù)，進(jìn)行充分協(xié)商。協(xié)商時(shí)，雙方都有平等的利益要求的權(quán)利，不存在命令與服從關(guān)系。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平的表達(dá)自己意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法利益。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿的含義包括：勞動(dòng)合同訂立必須由雙方當(dāng)事人依照自己的意愿獨(dú)立自主決定，他人不得強(qiáng)制命令，當(dāng)事人一方不得欺哄對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使一方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而接受對(duì)方的條件；勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意志相符。在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎(chǔ)和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平等就難以真正實(shí)現(xiàn)自愿。（二）協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。協(xié)商一致的要害是一致。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人雖然經(jīng)過充分協(xié)商，但分歧仍很大，沒有達(dá)成一致的意思表示，合同就不能成立。協(xié)商一致表明，勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容都符合當(dāng)事人的意愿，能為雙方當(dāng)事人所接受。協(xié)商一致的原則是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求是：第一，訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來說是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和生存。對(duì)于用人單位來說，是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良企圖的目的。目的合法往往是當(dāng)事人內(nèi)心的行為動(dòng)機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，這就要求當(dāng)事人必須自覺遵守訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情。第二、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。對(duì)用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力；對(duì)于勞動(dòng)者來說，必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同就屬于違法合同。第三，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中設(shè)立的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及到國(guó)家的用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，必須在法律、行政法規(guī)和政策的范圍內(nèi)確定，不能違背法律、行政法規(guī)和政策，更不能違反法律、行政法規(guī)和政策。比如，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高于8小時(shí)，國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)合同中就不能約定勞動(dòng)者不休息和不休假的條件，更不能剝奪勞動(dòng)者享受每周公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四，訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。程序合法是指訂立勞動(dòng)合同要依照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行。在國(guó)家沒有制定專門的規(guī)范勞動(dòng)合同訂立的程序的規(guī)定前，應(yīng)按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和合同制度的一般法則來訂立勞動(dòng)合同。比如要經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)步驟。具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指訂立勞動(dòng)合同必須依照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽定?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！边@就是說勞動(dòng)合同的形式是書面協(xié)議。如果當(dāng)事人以口頭形式簽定勞動(dòng)合同，則屬形式上的違法合同。程序和形式是勞動(dòng)合同生命的表現(xiàn)形式。訂立勞動(dòng)合同的程序和形式合法。是勞動(dòng)合同主體資格和內(nèi)容合法的保證。如果訂立勞動(dòng)合同的程序和形式違法，就難以保證勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。比如用口頭形式簽定勞動(dòng)合同，由于沒有文字記載，就無法鑒別其內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，有無顯失公平或其他問題，因而無法確認(rèn)和保證勞動(dòng)合同的合法性。第五，訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。所謂行為合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須用自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)勞動(dòng)合同合法。訂立勞動(dòng)合同不是簡(jiǎn)單地簽署一項(xiàng)書面協(xié)議，它涉及到各個(gè)方面的政策。比如，國(guó)家在勞動(dòng)用工方面廢除了“內(nèi)招”和“子女頂替”，而企業(yè)招工時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的主體資格、形式、內(nèi)容都是合法的，但其行為不符合國(guó)家政策，其不合法的行為被合法的形式及其他現(xiàn)象掩蓋了。行為違法是當(dāng)事人雙方事先串通好的，所以盡管是自愿的、平等的，甚至其他條件是合法的，也屬于違法合同

勞動(dòng)合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧?dòng)合同法)第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。具體而言，勞動(dòng)合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅(jiān)持合法的原則：也即，必須遵守國(guó)家法律和政策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：①勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)公民自16周歲起就具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。對(duì)于用人單位來說，一般應(yīng)當(dāng)具有法人資格，不具有法人資格的應(yīng)當(dāng)依法登記注冊(cè)，具備履行勞動(dòng)合同的能力。②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對(duì)于禁止性規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動(dòng)合同的行為時(shí)也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。③勞動(dòng)合同訂立的程序和形式必須合法。 (2)必須堅(jiān)持公平的原則：公平是與公正、合理、正義的概念接近的概念，是人們崇高的理念，也是基本的法律價(jià)值理念?！秳趧?dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系，其關(guān)系到力量不平衡的勞動(dòng)者和用人單位雙方．因此公平尤為重要。其含義如下：①《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承擔(dān)上，應(yīng)該體現(xiàn)公平原則，重點(diǎn)照顧勞動(dòng)者的利益，同時(shí)兼顧用人單位的合法權(quán)益。②在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)本著公平原則確定相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。③在處理勞動(dòng)合同糾紛上，應(yīng)依法律規(guī)定來進(jìn)行，以體現(xiàn)公平原則。 (3)必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則：平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得借助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出不平等的附加條件。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約．平等地決定合同的內(nèi)容。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成執(zhí)議。自愿主要是指勞動(dòng)合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對(duì)方完成這種意思表示。根據(jù)自愿原則，雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同只能出于其內(nèi)心意愿。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。同樣，用人單位也有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂不符合法律規(guī)定或者不符合用人單位錄用條件的勞動(dòng)合同。所謂協(xié)商一致．是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款．在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。只有雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見后，合同才成立和生效。在實(shí)踐中，常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定，根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。 (4)必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用的原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是道德觀念的法律化。其要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事在進(jìn)行勞動(dòng)合同訂立等活動(dòng)時(shí)．意圖誠(chéng)實(shí)、善意，行使權(quán)利不得侵害他人和社會(huì)的利益，履行義務(wù)信守承諾和法律規(guī)定，最終達(dá)到所獲取利益的活動(dòng)。不僅使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當(dāng)事人與社會(huì)之問的利益得到平衡的基本原則，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)也應(yīng)該貫徹誠(chéng)實(shí)信用的原則，以事實(shí)為依據(jù)，保護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)利，平衡當(dāng)事人的利益。