打兩份工簽兩份合同違法嗎，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

來源：整理時(shí)間：2023-02-27 13:18:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法
2，簽兩份合同違法嗎
3，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同算違法嗎
4，一個(gè)人從事兩份事簽了兩份合同請問她是犯法嗎
5，同時(shí)簽兩份合同在兩家工作犯法不法
6，一個(gè)人同時(shí)做兩份工作這樣會(huì)犯法嗎
7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎

1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

2，簽兩份合同違法嗎

簽一百份都不違法，隨便簽。就是看合同標(biāo)的是不是沖突，如果沖突了，那受損方可以告你違約。如果是惡意的，為了謀求私利的，那屬于合同詐騙，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

，

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的.

簽兩份合同違法嗎

3，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同算違法嗎

就你所述回答：1、醫(yī)院那邊的合同還在繼續(xù)生效。2、書面通知政府那邊，你決定放棄，請求解除合同。3、政府違反了《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定。4、你手里沒有一份勞動(dòng)合同，用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定。

<勞動(dòng)法> 第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的.

同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同算違法嗎

4，一個(gè)人從事兩份事簽了兩份合同請問她是犯法嗎

勞動(dòng)法并不禁止兼職，但是兼職工作不得影響本職工作。

短期的彈性用工可以簽訂兩份或兩份以上的口頭或書面合同。所說的彈性用工是指非全日制的用工。你與原單位訂立的3年期的合同還沒有到期。勞動(dòng)關(guān)系尚存的前提下，又打算與另一家公司簽訂合同，在法律上是不允許的。也就是后一家公司有承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。這樣你的工作很難做好。如果前一家公司通知你去上班，而后一家公司又不允許。你如何處理?到頭來兩家公司的工作都做不成了。理智的做法，還是先解除一家勞動(dòng)關(guān)系。

5，同時(shí)簽兩份合同在兩家工作犯法不法

不合法。

如果工作之間相互影響，單位可以解雇，并且不用支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

6，一個(gè)人同時(shí)做兩份工作這樣會(huì)犯法嗎

如果現(xiàn)在的工作與你自己開的公司不存在業(yè)務(wù)上的沖突，并不違法。勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法類別里面，包括許多強(qiáng)制性命令，但大多是保護(hù)勞動(dòng)者的。也不排除特殊職業(yè)，比如簽訂競業(yè)禁止條款或者有競業(yè)禁止義務(wù)的人在多家公司上班。但是一般也只是承擔(dān)違約責(zé)任不入罪。首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”　用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究違約責(zé)任。不過實(shí)際中簽兩份勞動(dòng)合同其實(shí)也是一種常用的方法，常用于1、在某一企業(yè)屬于掛靠關(guān)系而另一企業(yè)屬于實(shí)際工作地；2、兼職的情況，不在此展開，可依據(jù)勞動(dòng)合同法六十九條自行學(xué)習(xí)（第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。）關(guān)于簽訂兩份勞動(dòng)合同情況，在某一企業(yè)屬于掛靠關(guān)系而另一企業(yè)屬于實(shí)際工作地。一般操作為：前提是征得兩個(gè)單位的同意（否則風(fēng)險(xiǎn)過大），然后由掛靠單位繳付社保，而實(shí)際工作單位支付工資中應(yīng)包涵社保金額，由勞動(dòng)者再支付給掛靠單位。但有些情況下掛靠單位還會(huì)支付給勞動(dòng)者掛名費(fèi)。

7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎

原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。

簽兩份勞動(dòng)合同是合法的。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司出資成立一個(gè)新公司是個(gè)空頭公司，去年用我的名掛了個(gè)職務(wù)，只是這個(gè)職務(wù)是空職沒有實(shí)質(zhì)工作，我們名義上也是兼職，所以我們?nèi)ツ昃秃凸竞灹艘粋€(gè)用工合同。今年公司要求我們與新公司簽署正式的勞動(dòng)合同，并到街道辦理再就業(yè)證，所有的關(guān)系都轉(zhuǎn)到新公司處，年末還會(huì)和我們簽與舊公司的勞動(dòng)合同，公司給我們寫了一份承諾書，只是承諾我們工齡與舊公司續(xù)接，我想咨詢一下，這樣做合理嗎？一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛會(huì)對我們有什么影響？我們還應(yīng)該與公司做哪些交涉？收到你的求助，現(xiàn)解答如下：公司安排從舊公司轉(zhuǎn)到新公司，并給出承諾書證明工齡的延續(xù)，如果產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，計(jì)算工齡時(shí)從舊公司算起，這一點(diǎn)是合理的，但是有個(gè)小問題，如果產(chǎn)生爭議的內(nèi)容和舊公司相關(guān)（例如在舊公司的加班費(fèi)問題等），新公司是不負(fù)責(zé)的。建議只和新公司簽合同，并且承諾書里不但要承諾工齡與舊公司續(xù)接，而且應(yīng)承諾承擔(dān)從舊公司轉(zhuǎn)來的員工的一切勞動(dòng)用工問題。

簽訂兩份勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按后一份合同執(zhí)行。　　勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同一式兩份的，符合法律規(guī)定，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份?！　趧?dòng)者與用人單位訂立兩份勞動(dòng)合同的，按后簽訂的一份執(zhí)行，前份失效。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

打兩份工簽兩份合同違法嗎，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

本文目錄一覽

1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

2，簽兩份合同違法嗎

3，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同算違法嗎

4，一個(gè)人從事兩份事簽了兩份合同請問她是犯法嗎

5，同時(shí)簽兩份合同在兩家工作犯法不法

6，一個(gè)人同時(shí)做兩份工作這樣會(huì)犯法嗎

7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎

最近更新

相關(guān)文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

打兩份工簽兩份合同違法嗎，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

本文目錄一覽

1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

2，簽兩份合同違法嗎

3，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同算違法嗎

4，一個(gè)人從事兩份事簽了兩份合同請問她是犯法嗎

5，同時(shí)簽兩份合同在兩家工作犯法不法

6，一個(gè)人同時(shí)做兩份工作這樣會(huì)犯法嗎

7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎

最近更新

相關(guān)文章

離婚最新文章

婚姻排行榜推薦

離婚排行榜精選

離婚文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

打兩份工簽兩份合同違法嗎，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

2，簽兩份合同違法嗎

4，一個(gè)人從事兩份事簽了兩份合同請問她是犯法嗎

5，同時(shí)簽兩份合同在兩家工作犯法不法

6，一個(gè)人同時(shí)做兩份工作這樣會(huì)犯法嗎

7，簽兩份勞動(dòng)合同是合法的嗎