合同條款違反法律規(guī)定怎么辦理，請(qǐng)問(wèn)對(duì)方違反合同咋辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-05 21:40:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)對(duì)方違反合同咋辦
2，合同違約的處理辦法
3，簽訂了合同后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的條款怎么辦
4，如果單位簽訂的勞動(dòng)合同條款違法怎么辦
5，違法合同如何處理
6，合同違約怎么辦
7，簽訂勞動(dòng)合同卻違反公司規(guī)定公司會(huì)怎么處理

1，請(qǐng)問(wèn)對(duì)方違反合同咋辦

可以與對(duì)方處理。協(xié)商不成的，可以向法院民事訴訟，要求繼續(xù)履行合同并賠償損失。網(wǎng)友建議，僅供參考，祝你好運(yùn)！

到當(dāng)?shù)胤ㄔ?，起訴合同違約方。

情節(jié)嚴(yán)重的，可以告他

這個(gè)要看你們的合同的條款了,條款里面應(yīng)該會(huì)有交貨期限.如果在合同范圍期限內(nèi)的話就不屬于違約

請(qǐng)問(wèn)對(duì)方違反合同咋辦

2，合同違約的處理辦法

走法律途徑的話，要是你贏了官司費(fèi)用是對(duì)方付的，不用你這邊支付！

前期，跟工廠溝通，注意留下書(shū)面證據(jù)。如你所說(shuō)的，“與他們交談，說(shuō)過(guò)兩三天會(huì)退”，留下證據(jù)，可以證明工廠承認(rèn)此批貨有問(wèn)題并答應(yīng)退訂金?？梢越o工廠下最后通牒，三個(gè)工作日內(nèi)，如不打款，將采取法律途徑！打官司是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的活兒，需謹(jǐn)慎。當(dāng)然必須的話可以要求賠償金的。

你認(rèn)為除了法律你還有什么好的辦法? 這種糾紛多的跟什么事的，你只能通過(guò)法律，要么就是來(lái)黑的。 jiu就像他們說(shuō)的證據(jù)是很重要的，你要有足夠把握打贏

訴諸法律前必須保存好證據(jù)，工商投訴結(jié)果很難說(shuō)，別浪費(fèi)時(shí)間，起訴法院直接，合同案件按合同履行地或被告住所地確定管轄權(quán)。建議不請(qǐng)律師，律師民事代理起碼上千元。

合同違約的處理辦法

3，簽訂了合同后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的條款怎么辦

如果合同條款并非雙方的合意，可以協(xié)商要求變更;一方也可以重大誤解為由，要求撤銷(xiāo)合同。合同是雙方當(dāng)事人合意的意思表述，如果在合同內(nèi)容中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該積極跟合同另一方溝通協(xié)調(diào)，重新達(dá)成合意內(nèi)容，對(duì)錯(cuò)誤的地方進(jìn)行補(bǔ)正，簽字蓋章確認(rèn)。如果不能協(xié)商處理，建議盡快訴訟解決，這樣可以規(guī)避將來(lái)給自己一方帶來(lái)不可挽回的損失?？勺兏贤谖覈?guó)現(xiàn)行《民法通則》和《合同法》里稱(chēng)為可變更、可撤銷(xiāo)合同。可變更事由有以下： ①欺詐。故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況。 ②脅迫。 ③乘人之危; ④重大誤解。對(duì)合同性質(zhì)的誤解;對(duì)合同當(dāng)事人的誤解;對(duì)合同標(biāo)的的誤解。 ⑤顯失公平。法律規(guī)定當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)。

法律尊重雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，只要是真實(shí)的，這樣約定并無(wú)不妥之處。如果合同條款并非雙方的合意，可以協(xié)商要求變更；一方也可以重大誤解為由，要求撤銷(xiāo)合同。

這是故意欺詐或者有重大誤解，你可以解除合同，如不同意就去起訴，以維護(hù)你的合法權(quán)益。

簽訂了合同后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的條款怎么辦

4，如果單位簽訂的勞動(dòng)合同條款違法怎么辦

如果有違法的條款合同屬于部分有效部分無(wú)效合同其中違法條款無(wú)效可以與單位協(xié)商不成可以選擇仲裁或者上訴

違法的合同條款無(wú)效，出現(xiàn)糾紛按照法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)執(zhí)行，且部分條款無(wú)效，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：條款違法，則該條款無(wú)效。強(qiáng)行性規(guī)定有：一，工資待遇。二，休息時(shí)間和工作時(shí)間。三，保險(xiǎn)問(wèn)題。四，合同的簽訂問(wèn)題。有些任意性規(guī)定，如果你和雙方都同意，則生效。比如：?jiǎn)T工的吃住問(wèn)題；交通問(wèn)題等

5，違法合同如何處理

違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的合同屬于無(wú)效合同，自始無(wú)效。法律依據(jù)：根據(jù)《合同法》的規(guī)定：第五十二條　有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同的形式和內(nèi)涵兩方面都違反了強(qiáng)制性規(guī)定，并對(duì)社會(huì)公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無(wú)效。因此，違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的合同屬于無(wú)效合同，自始無(wú)效。

勞動(dòng)法》及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； （2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

6，合同違約怎么辦

算自動(dòng)離職，得不到任何的補(bǔ)償

應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題的。

你依然可以拿到你勞動(dòng)所得的工資.但需要承擔(dān)違約責(zé)任.

你這是自離！拿不到薪酬，如果廠方不追究你違約責(zé)任，就這樣算嘍！誰(shuí)讓你簽了合同又不干了呢，就算在合同期內(nèi)要走人，也要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)廠方，批準(zhǔn)后拿薪酬走人！不能說(shuō)來(lái)就來(lái)，說(shuō)走就走，都像你這樣，用人單位可就慘了！

提供《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給你，比我告訴你要更權(quán)威一些吧：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。你應(yīng)當(dāng)根據(jù)三十七條提前30天告知單位。單位滿30日應(yīng)當(dāng)同意你辭職，否則你就可以上勞動(dòng)保障局投訴。

7，簽訂勞動(dòng)合同卻違反公司規(guī)定公司會(huì)怎么處理

1.公司有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)可以單方調(diào)崗，其他情況調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致。改變勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。公司違法調(diào)崗勞動(dòng)者可以提出異議，如果公司不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單方解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。如果公司違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。2.《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

小錯(cuò)部可以如果你是大錯(cuò)，沒(méi)有辦法

第一，只要是你構(gòu)成了可以直接開(kāi)除的條件，那你就肯定不能得到補(bǔ)償?shù)模抑灰愦_實(shí)犯錯(cuò)了，公司是肯定有權(quán)力開(kāi)除你的。還有就是違反規(guī)定的條件在勞動(dòng)合同中都會(huì)有明確的規(guī)定，你自己看看吧，但要是一般的小錯(cuò)誤就開(kāi)除你，你可以告他，勝訴面也是很大的，就看你的錯(cuò)誤是否很?chē)?yán)重??！第二那樣的合同也是合法的，只要你們雙方都在合同中簽字了，合同就生效，但合同的簽署一定是自愿的。第三、給予補(bǔ)貼是必須的，

公司的規(guī)章制度必須合法，和在勞動(dòng)合同約定的條件的當(dāng)中。是否開(kāi)除要看：1、是否符合法律規(guī)定；2、是否是約定的情況。并不是小錯(cuò)也可以的。具體問(wèn)勞動(dòng)局的吧。真是開(kāi)除沒(méi)補(bǔ)貼，假的有（即違法解和）。是否犯錯(cuò)，你不承認(rèn)，他就費(fèi)勁了，只說(shuō)誰(shuí)信？！2、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)局制作，并簽證，你們這個(gè)要看明白是否是侵你等權(quán)利太厲害再簽吧。一般不會(huì)發(fā)生大糾紛，因?yàn)楝F(xiàn)在法律基本上都替你想到了。2、開(kāi)除：又稱(chēng)解除勞動(dòng)合同，但必須合法解除看一下《勞動(dòng)合同法》第39條就知道了。到期解合，需要：每滿一年給一月的補(bǔ)償，半年內(nèi)半月。

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