合同法第97條對(duì)應(yīng)民法典，求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-22 10:30:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋
2，勞動(dòng)合同法第97條該如何理解該款的規(guī)定呢是應(yīng)該要分段計(jì)算
3，民事法9798條是什么
4，解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
5，勞動(dòng)合同法附則第九十七條如何解釋
6，合同法第97 條
7，如何理解勞動(dòng)合同法第九十七條的補(bǔ)償年限

1，求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，合同內(nèi)約定的條款繼續(xù)履行。一月一日以后違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無(wú)效條款。

求新勞動(dòng)合同法第九十七條的解釋

2，勞動(dòng)合同法第97條該如何理解該款的規(guī)定呢是應(yīng)該要分段計(jì)算

好可惜啊，現(xiàn)在才看到這個(gè)問(wèn)題。答案是：公司的做法不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限，因你的勞動(dòng)合同本來(lái)就是在勞動(dòng)合同法施行前訂立的，勞動(dòng)合同法施行之后解除的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條，這種施行日存續(xù)的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是2008年1月1日分段計(jì)算，2008年1月1日前沒(méi)有規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑捴熬蜎](méi)有補(bǔ)償了。公司的做法是多此一舉。另，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有960*3*1=2880元。

第九十七條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

祝福你幸福，這個(gè)問(wèn)題我不會(huì)啊

勞動(dòng)合同法第97條該如何理解該款的規(guī)定呢是應(yīng)該要分段計(jì)算

3，民事法9798條是什么

問(wèn)得不清楚呀《民法通則》97、98條為第九十七條公民對(duì)自己的發(fā)現(xiàn)享有發(fā)現(xiàn)權(quán)。發(fā)現(xiàn)人有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取發(fā)現(xiàn)證書(shū)、獎(jiǎng)金或者其他獎(jiǎng)勵(lì)。公民對(duì)自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金或者其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四節(jié) 人身權(quán) 第九十八條公民享有生命健康權(quán)。《民事訴訟法》97、98為第九十七條　人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。第九十八條　人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的財(cái)產(chǎn)損失。

民事法9798條是什么

4，解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)

回答這個(gè)問(wèn)題之前，我先說(shuō)一下合同解除以后的法律后果是什么，根據(jù)《合同法》第97條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取補(bǔ)救措施，并要求賠償損失。這個(gè)條款明確合同解除的兩方面法律效力：第一、合同之債歸于消滅。第二、合同解除所產(chǎn)生的結(jié)算和清理后果需要責(zé)任方進(jìn)行承擔(dān)。我們分兩種情況討論：第一種情況就是單方解除，單方解除是法律賦予一方當(dāng)事人的解除權(quán)，法定解除權(quán)的一種。單方解除有不可抗力，無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的的、一方明確表示不履行主要債務(wù)的、一方延遲履行主要債務(wù)經(jīng)另一方催告仍不履行的。其中除了不可抗力之外，其他的解除后果都由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第二種情況就是協(xié)議解除，協(xié)議解除又稱約定解除，也就是合同雙方合意將合同之債歸于消滅，因此由此產(chǎn)生的違約責(zé)任，絕大部分都會(huì)寫(xiě)在《解除協(xié)議》之中，如果沒(méi)有約定違約責(zé)任的，直接按照合同法第97條規(guī)定處理。

5，勞動(dòng)合同法附則第九十七條如何解釋

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)又規(guī)定了“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法不朔及既往原則，08年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)法約束此前發(fā)生的行為，故做出了第九十七條的規(guī)定。以你提到的情況為例：勞動(dòng)者在08年合同到期,并且已在該公司連續(xù)工作滿十年,公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，給予08年度起至勞動(dòng)合同到終止之日止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。但由于該職工已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿十年，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng)第一款“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況，公司必須與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就侵害了該員工的合法權(quán)益，是法律所不容的。

6，合同法第97 條

二者沒(méi)有沖突，第98條“不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力”是第97條“要求賠償損失”的一個(gè)參考依據(jù)，解除僅是終止的一種方式，98條是97條的補(bǔ)充和完善。第九十七條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。　　第九十八條　合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。第97條中的賠償損失，“依然是因違約而發(fā)生的損害的賠償”。在我國(guó)合同法理論和實(shí)踐都將賠償性違約金的性質(zhì)定為損害賠償?shù)念A(yù)定的背景下，第97條隱含了這樣一個(gè)結(jié)論：合同解除后，違約金責(zé)任仍可適用。第97條的“合同解除”屬于終止的一種情形，“第九十一條　有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： ……（二）合同解除；”第98條規(guī)定的“結(jié)算和清理?xiàng)l款”到底是否包括違約金條款，學(xué)者多數(shù)語(yǔ)焉不詳，實(shí)務(wù)中也各行其是。從比較法的觀點(diǎn)來(lái)看，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)實(shí)務(wù)上甚至認(rèn)定懲罰性違約金條款也不因合同解除而消滅。

7，如何理解勞動(dòng)合同法第九十七條的補(bǔ)償年限

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，補(bǔ)償最高不得超過(guò)12個(gè)月工資，因此，補(bǔ)償年限封頂是12個(gè)月?！　》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诰攀邨l　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過(guò)十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條的補(bǔ)償年限規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日（2008年1月1日起）存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”热?009年解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分兩部分，2008年以后的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，2008年以前的按照2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的規(guī)定執(zhí)行?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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