違反法律法規(guī)的合同有哪些，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2022-12-05 18:15:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
2，什么是違法合同
3，違反合同的法律后果主要有哪些
4，法律規(guī)定的無效勞動(dòng)合同有哪些
5，該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定
6，違反法律行政規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的建設(shè)工程施工合同具體有哪
7，什么是違法合同
8，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定
9，違反勞動(dòng)合同的行為有哪些

1，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等?？偠灾`反《勞動(dòng)法》的合同，都違法，無效。具體見：新勞動(dòng)法電子檔http://www.wenzhi51.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11779&fromuid=1

曉得了，感謝娜娜的熱心回復(fù)。

什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

2，什么是違法合同

違法合同，是指違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立的合同。違法合同不受法律保護(hù)，受法律保護(hù)的合同必須滿足以下條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。法律分析并不是所有當(dāng)事人之間協(xié)商達(dá)成一致簽署的合同，就一定會(huì)受到法律的保護(hù)。必須要滿足簽署的合同內(nèi)容合法，并且雙方都不存在被逼迫等情形。對(duì)于債權(quán)轉(zhuǎn)讓等涉及到第三方權(quán)益的，必須要得到債權(quán)人、債務(wù)人以及此第三方同意之后，該合同才有效，并且受法律保護(hù)。合同的無效的情形有：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害社會(huì)公共利益；5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。合同又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有國(guó)家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國(guó)家法律約束力。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

什么是違法合同

3，違反合同的法律后果主要有哪些

根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時(shí)，另一方可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任?！　「具`約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。

我可以負(fù)責(zé)人的告訴你 abd違反合同的法律后果主要有三種：繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失。注意本題目說的是主要后果，其實(shí)de也是，但是注意審題

違反合同的法律后果主要有哪些

4，法律規(guī)定的無效勞動(dòng)合同有哪些

一、無效勞動(dòng)合同有哪些無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定的。律師提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以，用人單位應(yīng)該遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形。勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無效。二、無效勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn) 無效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (一)合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 (二)意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。 (三)內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。 (四)形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。 (五)訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。我國(guó)法律中對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的規(guī)定，一般要求單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)就需要簽訂，并且對(duì)于勞動(dòng)合同的形式，也明確了只能采取書面形式。當(dāng)然，簽訂勞動(dòng)合同過程中也要注意避免出現(xiàn)上述情形，否則就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無效或者全部無效。

5，該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定

勞動(dòng)合同是有效的，也就是陳某與玩具廠可以保持3年的勞動(dòng)關(guān)系，但是你提到的相關(guān)條款無效。1、三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；2、試用期員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；3、試用期滿后員工方提出解除勞動(dòng)合同的，只需提前30天通知用人單位，切無須用人單位同意，只要通知用人單位即可；4、勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位有義務(wù)為員工辦理社保、檔案等遷移手續(xù)。以上回答，希望對(duì)你答題有用。

合理

三年合同，試用期不得超過六個(gè)月。一般就是三個(gè)月。試用期解除合同，提前三天告知單位即可。試用期后解除合同，提前一個(gè)月通知廠方。檔案一般都不接受吧，但是社保等需要進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

6，違反法律行政規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的建設(shè)工程施工合同具體有哪

最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第52條，第五項(xiàng)規(guī)定：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；（二）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。第4條，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效。

違法分包、轉(zhuǎn)包等

你好?。ㄒ唬┏邪宋慈〉媒ㄖ┕て髽I(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；　?。ǘ]有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；　?。ㄈ┙ㄔO(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。如有疑問，請(qǐng)追問。

違法分包、轉(zhuǎn)包等

你好，要看具體的案情才能判斷。

7，什么是違法合同

有違反法律規(guī)定的內(nèi)容，只能導(dǎo)致部分條款無效，只有合同主體違法的時(shí)候，或者合同訂立時(shí)有特殊情形，比如強(qiáng)迫交易，才能構(gòu)成自始無效。比如一個(gè)正常的買賣合同規(guī)定，如有爭(zhēng)議通過仲裁解決，仲裁院為北京仲裁，或者中國(guó)貿(mào)仲，這一條就無效了，但買賣合同依然有效。再比如，定力一個(gè)買賣合同，合同中的標(biāo)的時(shí)買賣毒品，那就自始無效了。或在逼迫下，限制人身自由的情況下，訂立的合同自始無效。

根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于查處利用合同進(jìn)行違法行為的暫行規(guī)定》的規(guī)定：“利用合同進(jìn)行的違法行為。是指公民、法人或者其他組織以牟取非法利益為目的，違反法律、行政法規(guī)，利用合同手段或者形式，危害國(guó)家利益、社會(huì)共同利益或者他人利益，依法應(yīng)受到行政處罰的行為。”

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

8，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

上述問題中有以下七點(diǎn)不合法的地方：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。2、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。4、休息日加班公司需要與職工協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行加班，休息日也就是周末加班應(yīng)當(dāng)支付工資200%的加班費(fèi)用。（企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的除外）5、試用期規(guī)定不合法，首先試用期期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。6、用人單位只有在法律規(guī)定的幾種情況下（具體的自己看勞動(dòng)合同法吧）可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下除勞動(dòng)者主動(dòng)離職外均需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、工作崗位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注明，法律規(guī)定變更工作崗位單位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商，不得單方面隨意變更勞動(dòng)者工作崗位。一些具體的法條可參考勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容！PS：因?yàn)閷I(yè) 所以準(zhǔn)確

此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的?！　∫?、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。　　二、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。

1、約定一年的試用期，違法了勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年期限的勞動(dòng)合同，適用其不得超過半年。 2、試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同的約定，違反了勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，即與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；不需任何原因提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；用人單位有違法行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3、合同期滿要提前60天通知廠方才能解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八條的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以有三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30日通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不受提前30天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的說法至少是不準(zhǔn)確或者不負(fù)責(zé)任的，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為合法，正如上述前兩種情況，都不需要單位批準(zhǔn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9，違反勞動(dòng)合同的行為有哪些

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。那么，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同主要有哪些行為?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同包括以下情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金;如果受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十二年限制的勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。通過提高用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)?，本條規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，促使勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的　法律責(zé)任第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诎耸鶙l　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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違反法律法規(guī)的合同有哪些，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

本文目錄一覽

1，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

2，什么是違法合同

3，違反合同的法律后果主要有哪些

4，法律規(guī)定的無效勞動(dòng)合同有哪些

5，該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定

6，違反法律行政規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的建設(shè)工程施工合同具體有哪

7，什么是違法合同

8，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

9，違反勞動(dòng)合同的行為有哪些

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