簽的合同不合法怎么辦，已簽定的合同中有不合法條例怎么處理

來源：整理時間：2023-03-27 10:00:17 編輯：律生活手機版

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1，已簽定的合同中有不合法條例怎么處理
2，簽訂的合同發(fā)現不合理怎么辦
3，如果在不知道的情況下簽了一份不合法的合同怎么辦
4，簽訂的合同發(fā)現不合理怎么辦
5，要和公司簽合同但部分內容不合法應該怎么辦啊
6，如果合同本身不合法如何解除合同
7，與公司簽了合同發(fā)現不合法怎么辦
8，勞動合同不合理怎么辦
9，勞動者在被逼情況下簽訂了不合法的合同怎么辦我在這里工作三年多

1，已簽定的合同中有不合法條例怎么處理

如果已經簽訂的合同條款內，出現了不合法的條款，那么這個合同就是無效合同，或者要把合同內不合法的條款珊除

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已簽定的合同中有不合法條例怎么處理

2，簽訂的合同發(fā)現不合理怎么辦

法律分析：合同不合理時，受害人可以向人民法院提起訴訟請求法院撤銷合同。根據民法典的規(guī)定，顯失公平的合同可以撤銷。顯失公平就是指，在訂立合同時，一方利用了對方處于危困狀態(tài)或者缺乏判斷能力，簽訂合同，導致自己獲得的利益嚴重超過對方所獲得的利益，或者給對方造成重大損失的情形。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第四百九十七條有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。第五百零六條合同中的下列免責條款無效：（一）造成對方人身損害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

簽訂的合同發(fā)現不合理怎么辦

3，如果在不知道的情況下簽了一份不合法的合同怎么辦

勞動合同的條款與法律相抵觸的，該合同條款無效。你若辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

由于這是一個在你不知道的情況下簽訂的，你所在的公司有一定的欺騙之意或者侵害到了你的利益。所以這個是無效合同或者是一個效力待定的合同。

勞動合同法規(guī)定辭職是要提前通知的(除非符合某些特殊情況),合同合不合法要看合同本身約定,就你所述你自己都不清楚合同具體約定,請拿回合同再詢問相關法律意見比較好. 希望對你有幫助

那一定是無效的。

不合法的合同是不能收到法律的保障的，你若手上沒有得到自己的那一份，先要求拿回來，再咨詢有關的朋友，商議好再做決定

如果在不知道的情況下簽了一份不合法的合同怎么辦

4，簽訂的合同發(fā)現不合理怎么辦

簽訂的合同發(fā)現不合理處理方法如下：1、簽訂的合同不合理當事人可以與對方商談進行完善，簽訂補充合同、修改完善相應的條款；2、對方拒絕修訂的當事人可以在簽訂合同一年內起訴至法院要求撤銷該不合理條款。簽訂合同解除流程如下：1、因不可抗力致使不能實現合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致合同關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。即合同是否有效之爭議；合同文字語言理解不一致之爭議；合同是否已按約履行之爭議；合同違約責任應當由何方承擔及承擔多少之爭議；合同是否可能單方解除之爭議。合同當事人簽訂合同之后，理想的狀態(tài)是當事人各自分別按照合同規(guī)定之內容完成應履行之義務，直至合同圓滿終止?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國民法典》第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

5，要和公司簽合同但部分內容不合法應該怎么辦啊

你實在需要這份工作可以先簽合同，到什么時候不想干了可以跟當地勞動行政管理部門投訴，也可以仲裁解決，仲裁的時候會判定部分不合法的內容無效而不影響其余條款的有效。該補的加班費也會補給你不過到時候比較麻煩，不是一句兩句話如此輕松，建議另謀高就

如果你實在想要這份工作，可以先干著，到時不想干了，辭職時可以向當地勞動監(jiān)察大隊舉報，公司一定必須支付給你的。

第一，公司的這種行為如果查證屬實的話，真是太過分了，可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴；二，勞動法規(guī)定，試用期內，勞動者與用人單位都可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任。你也不必付出三個月工資的賠償

不簽,你沒工作. 簽了心理不平衡. 情義兩難全啊,除非你換工作吧.可是這根本不是最佳辦法.唉~~我也拿不到主意啊.

6，如果合同本身不合法如何解除合同

1、你們之間的房屋租賃合同是有效的，房屋租賃行為本身并無不當，不能說不合法。2、你可以解除合同，因為你租賃房屋的合同目的是經營，出租方已承諾保障你經營的合法性（就是辦手續(xù)），現在它違約，直接造成你合同目的無法實現，這是法定的解除合同理由。3、法律依據是合同法第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的4、押金是為了保證你履行合同而交付的金錢質押，現在不是你違約，當然要返還押金了。

合同是你們雙方協商一致，認可確認的，單位沒有經過你的同意不可變更合同，你可以向勞動監(jiān)察部門反映。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

合同不具法律保護.合同要遵從平等自愿的原則. 很顯然你的合同沒有.

合同本身不合法就沒有法律效力，也就是說簽了也白簽。所以也就不存在解除的問題。

7，與公司簽了合同發(fā)現不合法怎么辦

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；給勞動者造成損害的違法法律依據第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外

根據合同法的有關規(guī)定，租賃合同最多可簽訂20年，超過部分無效，因此這個合同的后30年租期是無效的。如果你已經付了租金，可以要求對方返還不當得利（也就是讓對方退還多收的30年錢）。沒付錢的話那就沒什么事情了。如果有損失的話那牽涉的東西就比較多了，建議咨詢專業(yè)律師。 linxiaowei886(建議你查下15個有名合同中的租賃合同，對你會有幫助。)

8，勞動合同不合理怎么辦

可以不簽的。勞動合同是員工在入職后一個月內由單位和員工簽訂的，需要雙方協商一致，如果協商不一致，那么單位可以認為員工不愿建立勞動關系，是可以不予員工建立勞動關系，不適用此員工。而員工同樣也可以不再此單位工作。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、投訴、舉報、申請勞動仲裁。2、要求雙倍經濟補償。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9，勞動者在被逼情況下簽訂了不合法的合同怎么辦我在這里工作三年多

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認勞動合同無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，這樣的單位也沒有必要干下去，因為以后還會由其他非法的事情會強加在勞動者頭上。五險一金不是靠個人的承諾，而是靠社保賬戶上有沒有繳納。這是可以查的。再看看別人怎么說的。

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