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1，哪些合同是無效合同
2，什么樣的合同屬于無效合同
3，怎么認定合同是無效的
4，什么樣的合同是無效合同
5，怎么定義合同無效
6，哪些勞動合同屬于無效合同
7，什么樣的勞動合同是無效合問

1，哪些合同是無效合同

結合實踐情況，導致合同無效的情形有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些合同是無效合同

2，什么樣的合同屬于無效合同

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

什么樣的合同屬于無效合同

3，怎么認定合同是無效的

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

怎么認定合同是無效的

4，什么樣的合同是無效合同

無效合同是指因合同嚴重違反法律規(guī)定的生效條件，合同當事人預定的法律效果不僅在當事人之間不發(fā)生，而且在其與第三人之間也不發(fā)生，體現(xiàn)了法律對這種合同堅決否定的態(tài)度。目前我國《合同法》規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：１、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；２、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；３、以合法形式掩蓋非法目的的；４、損害社會公共利益的；５、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。律師提醒，合同無效并非不產(chǎn)生任何法律效果，合同被確認無效，還會產(chǎn)生返還財產(chǎn)、賠償損失、追繳財產(chǎn)等效力。

5，怎么定義合同無效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應當符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益，被確認為無效。可見，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。無效合同自始無效，合同一旦被確認無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉化為有效合同。無效合同是當然無效。由于無效合同是違反法律規(guī)定、行政法規(guī)強制性規(guī)定和社會公共利益的合同。

6，哪些勞動合同屬于無效合同

勞動合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；　　“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。　　勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

7，什么樣的勞動合同是無效合問

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認可合同的無效性，除非合同嚴重違法，如你所描述，不是當?shù)氐母袷胶贤脑挘灰獌热莺戏?，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負責人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內容和相關負責人的簽名等等。

依據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　〉诙邨l勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動合同部分無效。

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3，怎么認定合同是無效的

4，什么樣的合同是無效合同

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7，什么樣的勞動合同是無效合問

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