無效勞動(dòng)合同的案例，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

來源：整理時(shí)間：2023-06-05 04:47:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析
2，由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97
3，勞動(dòng)合同法案例分析
4，想找合同無效或撒銷合同的案例
5，違反勞動(dòng)合同的案例
6，拒絕與農(nóng)民工簽訂無期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任案例搜
7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

1，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

比如對方?jīng)]有提供借款而簽訂了合同，合同雖然成立，但是根據(jù)合同法規(guī)定，此合同無效。

求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

2，由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97

3，勞動(dòng)合同法案例分析

案例一，屬于勞動(dòng)者提出的與用人單位協(xié)商解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這個(gè)等同于勞動(dòng)者自己提出辭職了。案例二，首先要明確一個(gè)基本的問題，勞動(dòng)合同是否有效，是需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)，而不是企業(yè)或者勞動(dòng)者說無效就無效。另外，即使薪資的約定是無效的，但不影響其他條款的效力。其他條款依然有效。其次，從案件的情況判斷，該勞動(dòng)合同薪資條款的無效主要責(zé)任是在企業(yè)方，現(xiàn)在企業(yè)方以一個(gè)違法的行為來作為理由來實(shí)施另一個(gè)違反的行為，本身這個(gè)法律行為就是建立在不合法的基礎(chǔ)上，不可能得到法院的支持。因此，這個(gè)經(jīng)理的理由是十分可笑的。相反，如果他這么認(rèn)為的話，我也可以說，合同無效，等于沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。案例三、薪資約定不明確，按同工同酬處理

案例一：定性為“雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：勞動(dòng)合同有效，但提前一個(gè)月通知（或多發(fā)一個(gè)月工資）可以解除其勞動(dòng)合同，并需要發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。案例三：制定不最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。

指出一點(diǎn)，該合同是2007年簽訂的，故2008年1月1日前應(yīng)適用勞動(dòng)法。所以：1. 試用期應(yīng)該不超過3個(gè)月2. 試用期工資和期滿工作應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不需要符合“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”

案例一:依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條屬于本人要求解除。不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：不成立，只能認(rèn)為屬于部分無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第27條規(guī)定，部分無效的勞動(dòng)合同不影響其他部分的履行。案例三：勞動(dòng)合同法第18條。辯駁理由也是18條。

勞動(dòng)合同法案例分析

4，想找合同無效或撒銷合同的案例

無效合同案例：2008年9月1日，原告林某與被告孫某簽訂一份房屋買賣協(xié)議，約定孫某將其在同年獲得的一套50平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房賣給林某。協(xié)議約定：房屋價(jià)格為15萬元;由買方在簽訂協(xié)議之日支付13萬元，余款在過戶時(shí)一次性付清;賣方在2008年9月30日前協(xié)助買方辦理相關(guān)的產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)，同年10月底賣方交付房屋給買方。該協(xié)議還約定了其他事項(xiàng)。協(xié)議簽訂后，買方依約于協(xié)議訂立的當(dāng)日向賣方支付了購房款13萬元。但直到2009年3月底賣方孫某仍然不交付房屋，也不同意辦理房屋產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)。　　林某起訴到法院，要求法院認(rèn)定雙方的房屋買賣協(xié)議有效并判令被告履行協(xié)議。法院審理后認(rèn)定雙方協(xié)議無效并判決駁回了原告林某的訴訟請求?！　”景傅年P(guān)鍵是原、被告雙方訂立的房屋買賣協(xié)議是否有效。　　要認(rèn)定協(xié)議的有效，除了協(xié)議簽訂的雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力和雙方意思表示真實(shí)之外，還要看協(xié)議的內(nèi)容是否違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是否違反社會(huì)公共利益等。本案中作為買賣標(biāo)的的房屋屬于經(jīng)濟(jì)適用住房，并且賣方取得該房屋還不到一年的時(shí)間。根據(jù)2007年建設(shè)部等國家七部委發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)適用住房是指政府提供優(yōu)惠政策，限定套型面積和銷售價(jià)格，按照合理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，面向城市低收入住房困難家庭供應(yīng)，具有保障性質(zhì)的政策性住房。購房人對經(jīng)濟(jì)適用住房只擁有有限產(chǎn)權(quán)，其所占用的土地是劃撥土地，購買經(jīng)濟(jì)適用住房的當(dāng)事人在5年內(nèi)不得上市交易?！　∵@就是說，購買經(jīng)濟(jì)適用住房的人在5年之內(nèi)對該住房并沒有完全的產(chǎn)權(quán)，是和國家共有的房屋，即經(jīng)濟(jì)適用住房的購房人在購得房屋5年內(nèi)只是該房屋的共有人之一，作為共有人之一的人在沒有取得另一共有人同意的情況下處分共有的房屋，這顯然是違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定的?！　×硗?，也完全可以認(rèn)為，如果獲得經(jīng)濟(jì)適用住房的當(dāng)事人可以任意買賣這種房屋的話，國家對城市低收入住房困難家庭的保障措施將會(huì)落空，這也是違反社會(huì)公共利益的。因此，根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，本案雙方訂立的房屋買賣合同是無效的。法院的認(rèn)定和判決是正確的。

是有利健康的，但需要堅(jiān)持。并根據(jù)不同目的選擇不同的游泳時(shí)間。比如強(qiáng)身健體，早上中午游，減肥睡前游并且要注意游泳后半小時(shí)內(nèi)不要喝水和進(jìn)食

5，違反勞動(dòng)合同的案例

嗯，找加班證據(jù),去勞動(dòng)部門投訴,如果調(diào)解不成就仲裁據(jù)我所知，合同一般還有一項(xiàng)，可根據(jù)工作要求適當(dāng)延長時(shí)間哦。而且現(xiàn)在一個(gè)人的力量很有限的，如果集體去告會(huì)比較有用，而且打官司是很花時(shí)間和精力的，要有充分的心理準(zhǔn)備。要根據(jù)單位是否有合法程序制定的規(guī)章制度，再根據(jù)你打電話是否違法相應(yīng)條款，如確實(shí)為違紀(jì)事實(shí)，那么單位扣款是可以的。還有一些你提出的問題，一一作答：1、申請仲裁大概要多久？申請仲裁是隨時(shí)都可以的，只要在仲裁部門的工作日均可。2、要多少錢？個(gè)人申請仲裁，現(xiàn)在是不用錢的。3、要請律師嗎？你個(gè)人可以算下你上述補(bǔ)償費(fèi)用總額，如果超過1000以上，就可以找代理律師了，律師費(fèi)看你怎么跟律師談了，一般是分成。4、勞動(dòng)局是行政部門，沒權(quán)利對他處以罰款，那他是不是可以不聽勞動(dòng)局話不給我錢？仲裁就是勞動(dòng)部門的下屬爭議調(diào)解處理機(jī)構(gòu)，是有行政監(jiān)管和處罰權(quán)的，單位當(dāng)然要執(zhí)行。 5、有必要去法院嗎？仲裁不成，或仲裁結(jié)果不如人意，你可以直接到法院起訴。6、去法院我會(huì)嬴嗎？打官司是否能贏，關(guān)鍵看證據(jù)，如果證據(jù)確鑿，完全能贏。7、我現(xiàn)在正在上班如果去申請仲裁的話連續(xù)三天沒上班會(huì)不會(huì)被以“自動(dòng)離職”除名而無任何工資？當(dāng)然是你先下手為強(qiáng)，以你上述幾條的理由提出終止勞動(dòng)關(guān)系。8、另外還需要注意什么東西？不要以為《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施了全國用工現(xiàn)象就都合法了，也不要以為你個(gè)人的情況很特殊，這在仲裁和法院是司空見慣的現(xiàn)象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，爭取仲裁人員、法官的支持最關(guān)鍵。

1.xx違反了勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該提前30天寫辭職申請，并且交接完工作后離職。 2.起訴xx以及錄用他的國外公司，要求xx對于培訓(xùn)費(fèi)，以及經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，國外公司對xx錄用的審查不力，應(yīng)連帶承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的70%。依據(jù)：《勞動(dòng)部違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

是的 .你可以根據(jù)勞動(dòng)法去勞動(dòng)局,舉報(bào)他.如果他不承認(rèn)給你簽合同,那就更好.他們要補(bǔ)償你的啊..

6，拒絕與農(nóng)民工簽訂無期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任案例搜

拒絕與農(nóng)民工簽訂無期限勞動(dòng)合同，如果是符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位不簽訂屬于違反《勞動(dòng)合同法》，要承擔(dān)法律責(zé)任。　　案例：　　農(nóng)民張某等3人1990年2月被某石油管理局招收為臨時(shí)工，3人均為炊事員。1994年7月，張某等3人又與該石油管理局簽訂了為期七年的勞動(dòng)合同。2001年7月合同期滿后，由于張某等3人多年從事炊事工作，烹飪技術(shù)較好，該石油管理局提出要與張某等3人再續(xù)訂勞動(dòng)合同，張某等3人也表示同意。當(dāng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某等3人提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而該石油管理局以張某等3人是農(nóng)民工為由不同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生爭議，張某等3人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)解無效，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對張某等3人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求予以支持，裁決該石油管理局與張某等3人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！　“咐忉專骸　　秳趧?dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》的這條規(guī)定并沒有對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定，因此，也應(yīng)當(dāng)適用于簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題給云南省勞動(dòng)廳的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]281號）也指出，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。其目的是為了保護(hù)在礦山井下及其他有害健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外，對其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同問題，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。本案中，張某等3人在該石油管理局已連續(xù)工作滿10年以上，雙方又都同意續(xù)延勞動(dòng)合同，同時(shí)，張某等3人從事的工作不屬于國家規(guī)定的礦山井下或有害身體健康的工種或勞動(dòng)崗位。因此，當(dāng)張某等提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該石油管理局應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)對本案的裁決是正確的，維護(hù)了張某等3人的合法權(quán)益?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果單位違法勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請雙倍工資賠償。

【未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)gb/t 16180—2006 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

1、應(yīng)該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊(duì)約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。因?yàn)殡m然京山娛樂城與東方樂隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無效，但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的。因?yàn)楦鶕?jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、可以變更，根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

合同有效應(yīng)裁決娛樂違約金城賠付

關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例1：陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？案例分析該公司與陳某約定的試用期限不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限大于三個(gè)月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個(gè)月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十，所以不得低于1600元；賠償陳某5500元. 案例2：08年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。合同簽訂后開始履行。08年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動(dòng)者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧?dòng)者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。請運(yùn)用勞動(dòng)合同法對本案進(jìn)行分析。案例分析在本案中，勞務(wù)公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務(wù)派遣關(guān)系。在胡某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同與建筑公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中，對于被派遣勞動(dòng)者的工資支付都作了較為清楚的約定。但是在合同履行期間，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，沒有按期向勞務(wù)公司支付被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付。因?yàn)閯趧?wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是兩個(gè)獨(dú)立的合同。根據(jù)合同的相對性原理，當(dāng)債務(wù)人因?yàn)榈谌说脑驅(qū)е聜鶆?wù)不能履行的，債務(wù)人仍然應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)實(shí)際履行。在本案中，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的正當(dāng)理由。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者的生存問題，作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務(wù)公司也仍然應(yīng)當(dāng)向胡某等被派遣勞動(dòng)者支付工資。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。案例3：童某在某學(xué)校進(jìn)修期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因童某所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)，所以在合同中約定，公司在童某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭議，童某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。請對該案例作分析。案例分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與童某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。

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無效勞動(dòng)合同的案例，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

本文目錄一覽

1，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

2，由于用人單位的原因訂立的無效合同怎樣情況舉例97

3，勞動(dòng)合同法案例分析

4，想找合同無效或撒銷合同的案例

5，違反勞動(dòng)合同的案例

6，拒絕與農(nóng)民工簽訂無期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任案例搜

7，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析

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1，求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

2，由于用人單位的原因訂立的無效合同 怎樣情況舉例97

3，勞動(dòng)合同法案例分析

4，想找合同無效或撒銷合同的案例

5，違反勞動(dòng)合同的案例

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