入職合同套路有多少條法律，關(guān)于入職工作的勞動合同問題

來源：整理時間：2022-12-06 07:42:51 編輯：律生活手機版

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1，關(guān)于入職工作的勞動合同問題
2，員工入職勞動合同的法律規(guī)定是什么
3，入職簽合同要注意什么
4，正式員工入職合同都包括哪些主要條款
5，現(xiàn)在公司套路怎么這么多拿個合同還要說這一份可是2000塊錢哦
6，關(guān)于入職合同的問題
7，足浴技師入職協(xié)議書是否具有法律效力
8，求助懂法律的朋友解答一下有關(guān)入職時簽訂培訓(xùn)合同的事
9，勞動者保障試用期勞動合同疑問

1，關(guān)于入職工作的勞動合同問題

那看你的了，一切按《勞動法》和勞動合同法》規(guī)定來做的

你先看清楚他這邊的合同對職工都有哪些要求，如果條件不苛刻的話你先簽約在這里干，等到你看好的那家要人先去試試，被錄用的話，這邊就辭職，不讓走的話，反正也沒幾個月，你就自行走人得了。

關(guān)于入職工作的勞動合同問題

2，員工入職勞動合同的法律規(guī)定是什么

法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

員工入職勞動合同的法律規(guī)定是什么

3，入職簽合同要注意什么

簽訂勞動合同要注意《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的條款和公司的承諾

要看清楚每一項合同的內(nèi)容就可以了啊

1. 簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點和工資就行，確認(rèn)一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。2. 試用期正常表現(xiàn)的話一般不會被辭退，因為重新招人企業(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補償?shù)摹?/section>

入職簽合同要注意什么

4，正式員工入職合同都包括哪些主要條款

法律分析：正式員工入職合同包括的條款：1、入職協(xié)議的期限。指入職協(xié)議效力所及的時間長度，即入職協(xié)議的有效期限。2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。5、勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。6、勞動協(xié)議終止的條件。7、違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。8、除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5，現(xiàn)在公司套路怎么這么多拿個合同還要說這一份可是2000塊錢哦

就是說，這個合同的項目，值2000元，丟了還不能說就沒了，可也是個麻煩不是么。其實都有個掃描記錄的，平時都可以看這個掃描件，沒必要看原件。為啥會計要原件，因為做個事，總是要改，一版、二版、最終版，最終打印版。只要是有最終這字，那就完了，說不定還有多少吶。

您好，簽字蓋章的合同，代表著必須要履行的法律義務(wù)。一旦合同簽訂，就代表著雙方確認(rèn)并同意承擔(dān)合同所規(guī)定的內(nèi)容。捷信要求在合同和相關(guān)文件中清晰地與客戶溝通利息、費用和所有重要條款及金額，并請客戶了解后親筆簽字確認(rèn)。如果客戶旦法測盒爻谷詫貪超楷還款出現(xiàn)逾期，催收部門會致電或短信提示，甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務(wù)。

6，關(guān)于入職合同的問題

1.員工主動辭職，需提前解除一個月通知單位，并做好交接工作。2.如果單位辭退員工，雙方達成一致的，單位需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月的工資。

你好，一般入職后，單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同，合同可以對相關(guān)內(nèi)容進行約定，包括薪酬、培訓(xùn)、離職等。如果你們合同中有約定按照約定處理，根據(jù)法律規(guī)定，一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違法的情形下，在離職時還可以可以要求賠償。至于待遇問題，你們?nèi)绻麤]有約定的話，參照公司同工同酬或集體合同處理，拿到畢業(yè)證并不是加薪的必然理由。

7，足浴技師入職協(xié)議書是否具有法律效力

在試用期間，員工可以無理由提出離職，公司不得扣壓員工任何費用，如果簽定了其它具有法律效力的其他附帶條約的除外。

扣除半個月工資作為抵押這條違反了勞動法是無效的

這與《勞動合同法》是沖突的，你可以看看。

首先第一個，試用期為6個月，是針對簽訂勞動合同期限為三年以上固定勞動合同和無固定期限勞動合同的，至于您跟這家店約定了多久的勞動合同期限這個是有待考察的，而且，試用期是勞動合同期限的一部分。其次第二個，試用期勞動者提出解除勞動關(guān)系的，首先排除約定了服務(wù)期這一條件之外，勞動者沒有法定過錯條件下，可以在提前三天提出辭職。最后第三個，試用期未滿扣工資作抵押無效，屬于違背法律規(guī)定的條款，用人單位不得以任何方式扣發(fā)勞動者的工資。

8，求助懂法律的朋友解答一下有關(guān)入職時簽訂培訓(xùn)合同的事

根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，設(shè)定違約金的情形只有競業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議。第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。...看你的敘述，單位與你簽訂的所謂“培訓(xùn)協(xié)議”并非勞動合同法中所說的“專項技術(shù)培訓(xùn)”，因而對此類協(xié)議不能約定違約金。勞動者可以依據(jù)法律，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

培訓(xùn)合同就是培訓(xùn)的事情，不是就業(yè)合同，沒什么三年的。而且頭一期的合同一般也沒有一下簽三年的。違約金要看你當(dāng)時簽的那合同怎么規(guī)定的。反正你已經(jīng)簽了，上面什么條款你都得認(rèn)了

你這種情形不符合約定違約金的條件。

沒有入職一年不能離職這一說，這是霸王條款。你自離的話，按你們老板的做法，你估計就沒了工資了。

合同無效，1培訓(xùn)合同不是勞動合同，不能約束勞動者。2企業(yè)培訓(xùn)是勞動法規(guī)定的義務(wù)而非勞動條件，況且無任何培訓(xùn)系違約。3。。。企業(yè)違法的多了你可以隨時解除合同。

9，勞動者保障試用期勞動合同疑問

1，你所在關(guān)于試用期的問題，看勞動合同法的第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內(nèi)提前三天辭職，如果沒有勞動合同可以隨時辭職，不管是口頭還是書面都可以，但最好是書面辭職，遞交辭職報告的同時要求單位給一個回執(zhí)，表示收到你的辭職報告，同時也為避免將來進行勞動仲裁的糾紛。三天之后可以正式離職，不管單位是否明示批準(zhǔn)，在離職時單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清實際工資日的工資，如果有拖欠，先和單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁試用期合同應(yīng)當(dāng)是包含在正式合同中的，合同應(yīng)當(dāng)是在入職后一個月內(nèi)簽訂，一個月后第二個月起無合同，一年內(nèi)可以要求雙倍工資的賠償，如果試用期約定不合法，超出部分要按正式合同的工資補發(fā)，試用期轉(zhuǎn)正也不需要提前告知，只要按合同約定的時間自動轉(zhuǎn)正。2，關(guān)于工資，沒有特別關(guān)于大學(xué)生的規(guī)定，法定的規(guī)定是工資不是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即為合法工資3，關(guān)于加班，屬于自愿性質(zhì)，要單位和職工協(xié)商，每天一小時，最多不超三小時，每月不超過36小時，加班工資以你日工資除以8計算，平時150%，周末200%，法定假日300%且不得倒休4，最后，你可以申請勞動仲裁，沒有合同，一年內(nèi)11個月的雙倍工資，另外違反工作時間制度的加班費，如果沒有社保要同時要求單位補繳社保申請仲裁你只要能證明你和單位之間存在勞動關(guān)系就可以，其他的舉證責(zé)任在單位，你可以在職期間申請仲裁，也可以辭職之后再申請，保留像工作證件、工資條、簽名的公司文件之類能證明勞動關(guān)系的證據(jù)

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期必須簽訂勞動合同，并不是試用期合同。試用期內(nèi)的各項福利應(yīng)和正式的職工一致你可去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的勞動稽查部門投訴，或到法院起訴，如果實在解決不了最好的辦法就是尋求媒體的幫助。

勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下： 1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?即按照法律之規(guī)定，開始上班就要簽勞動合同?！皠e人說勞動合同是第一天工作時就要簽的”這是說得不錯的。但是，法律考慮到實際操作中可能會有的不便，也沒有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同都算合法。因此目前在你還沒做滿一個月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補救的機會，你可以再耐心等一下。 2、若公司通知你簽合同了，請注意：（1）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個月（試用期2個月也包含在1年內(nèi)）。勞動合同法規(guī)定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個月。如果公司約定的試用期超過2個月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長。如果公司說你表現(xiàn)不夠好，需要在2個月基礎(chǔ)上再延長點時間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕。（2）、簽合同唬笭杠蝗蘄豪擱通功坤時要求你寫簽訂日期，寫哪個日期請視當(dāng)時情況而定。 a.如果公司在一個月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無妨。因為一個月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會涉及到賠償問題，你也算送公司個人情； b.若公司超過一個月才要求與你簽合同，那么會涉及到賠償金的問題，寫哪個日期就要視你對這個公司的喜好程度了。如果你覺得這個公司不錯，還想在這個公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫哪個日期就寫哪個日期。如果你覺得公司并不很稱心，為避免以后離職時討不到必要的經(jīng)濟補償，你一定要堅持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開始工作的日期。不管你簽的是哪個日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因為試用期的時間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無關(guān)。賠償金問題我后面會說。（3）、勞動合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動者有權(quán)明確勞動合同的條款內(nèi)容，對合同條款有不明白的，你還可以問清公司。通常公司給的勞動合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國合同法有規(guī)定，對格式合同的條款的理解發(fā)生爭議的，以有利于你的理解來解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心。 3、最后說下勞動合同未及時簽訂會涉及到的經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 即，若你的公司超過1個月仍沒和你訂立勞動合同的，從第2個月開始，每個月都要支付你2倍工資，直到補簽合同為止。因此，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會承擔(dān)法律責(zé)任的。也因此，在你寫合同訂立日期的時候就要注意了。具體請回過頭看前面的2（2）。 4、防患于未然，若有，請保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動關(guān)系的物品。萬一要對簿公堂，你也不會吃虧。

你的問題，我也不一一回答了，簡單點吧。一、加班問題　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　〖影鄨蟪甑挠嬎惆匆韵乱?guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。二、試用期　　詳見《勞動合同法》第19－21條規(guī)定。三、沒有簽訂勞動合同　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。三、解除勞動合同（你沒有簽訂任何勞動合同，但你如果認(rèn)真看了這一部分，必會受益）　　認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

1.試用期一般是幾個月?是按什么來評定試用期的時間長短？試用期一般是1個月，但最長不超過6個月，是以你簽訂的勞動合同期限為準(zhǔn)。1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.試用期一定要簽試用合同嗎？老板找借口不簽的話，該怎么辦？試用期超過幾個月后不轉(zhuǎn)正，勞動者可以投訴或是怎么維護自己的權(quán)益？試用期不能只簽試用合同，否則視為無試用期，并且合同應(yīng)當(dāng)自你入職之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；如果老板在你入職之日起一個月內(nèi)未簽合同，那么從第二個月開始你可以主張雙倍的工資，超過一年不簽的，你可以要求簽訂無固定期限勞動合同。試用期過后如果不給你轉(zhuǎn)正，你隨時可以向勞動局投訴或者仲裁。3.試用期期間應(yīng)該可以享有什么樣的待遇和福利之類的？工資和社保等與轉(zhuǎn)正后一樣，基本上沒有區(qū)別4.試用期加班應(yīng)不應(yīng)該給予勞動者加班費？試用期屬于勞動合同期限的一部分，因此加班依法要支付加班費5.試用期簽合同的話，應(yīng)該簽什么合同？簽正式合同，可以固定期限，也可以不固定期限，但不能是試用期合同6.有規(guī)定大學(xué)畢業(yè)生試用期工資最低是多少嗎？最低工資是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)7.如果試用已經(jīng)一個多月了，老板還不給簽合同，該怎么辦？主張簽訂合同，并且要求從第二月起支付雙倍工資，一直支付到簽訂合同為止（但一般不超過11個月）8.如果沒簽合同，老板不給工資怎么辦？是不是沒辦法了？收據(jù)證據(jù)（比如人證、錄音、工作證等證明你們的勞動關(guān)系和入職時間）向單位所在地勞動局投訴或者申請勞動仲裁

1、半個月到6個月，按合同期限確定試用期；2、試用期確定在合同期內(nèi)，不單獨簽合同；試用期到期自然轉(zhuǎn)正，待遇自然變換；如果無緣無故不給正式工待遇，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以去勞動仲裁；3、由于試用期是合同的一部分，所以待遇應(yīng)該沒什么不同，除了工資可能少一點；4、應(yīng)該有加班費；5、簽正式勞動合同；6、沒有，但試用期工資不得少于正式工工資的80%；7、兩個辦法：（1）要求簽合同，不給簽就找勞動監(jiān)察部門（結(jié)局可想而知）；（2）不吱聲，不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系，而且涉及到雙倍工資賠償問題；8、不簽合同不影響工資發(fā)放，只要你有證據(jù)證明你與單位的勞動關(guān)系就行；可以勞動仲裁的。9、建議：這些內(nèi)容都在勞動法和勞動合同法里，應(yīng)該看一下，省得別欺負(fù)了還不知道。

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入職合同套路有多少條法律，關(guān)于入職工作的勞動合同問題

本文目錄一覽

1，關(guān)于入職工作的勞動合同問題

2，員工入職勞動合同的法律規(guī)定是什么

3，入職簽合同要注意什么

4，正式員工入職合同都包括哪些主要條款

5，現(xiàn)在公司套路怎么這么多拿個合同還要說這一份可是2000塊錢哦

6，關(guān)于入職合同的問題

7，足浴技師入職協(xié)議書是否具有法律效力

8，求助懂法律的朋友解答一下有關(guān)入職時簽訂培訓(xùn)合同的事

9，勞動者保障試用期勞動合同疑問

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2，員工入職勞動合同的法律規(guī)定是什么

3，入職簽合同要注意什么

4，正式員工入職合同都包括哪些主要條款

5，現(xiàn)在公司套路怎么這么多拿個合同還要說這一份可是2000塊錢哦

6，關(guān)于入職合同的問題

7，足浴技師入職協(xié)議書是否具有法律效力

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