靈活就業(yè)合同和三方協(xié)議的區(qū)別，三方協(xié)議跟就業(yè)合同的不同

來源：整理時(shí)間：2023-04-19 17:29:03 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，三方協(xié)議跟就業(yè)合同的不同
2，應(yīng)屆生合同制就業(yè)和簽三方協(xié)議就業(yè)的區(qū)別
3，三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
4，就業(yè)協(xié)議第三方協(xié)議勞動(dòng)合同的區(qū)別

1，三方協(xié)議跟就業(yè)合同的不同

三方是到畢業(yè)就基本沒用了,涉及學(xué)校,學(xué)生,用人單位;就業(yè)合同法律效力強(qiáng),簽完你就變成勞動(dòng)者了,呵呵

三方協(xié)議跟就業(yè)合同的不同

2，應(yīng)屆生合同制就業(yè)和簽三方協(xié)議就業(yè)的區(qū)別

需要派遣證的都是事業(yè)單位或國家機(jī)關(guān)，如果學(xué)校承諾關(guān)系掛在學(xué)校而又讓你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，我認(rèn)為是不合法的，除非用人單位同意你在其單位屬于掛職。還有一種情況，你報(bào)考在職研究生。

你好！三方協(xié)議和合同制就業(yè)根本區(qū)別在于不是長期就業(yè)，沒有社保。如有疑問，請(qǐng)追問。

應(yīng)屆生合同制就業(yè)和簽三方協(xié)議就業(yè)的區(qū)別

3，三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列問題。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：①簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到用人單位正式報(bào)到后簽訂的；②主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位；③內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情祝，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案：而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證；④目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障；⑤適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

4，就業(yè)協(xié)議第三方協(xié)議勞動(dòng)合同的區(qū)別

樓主題目可能有問題，應(yīng)該是三方協(xié)議，而不是第三方?？礃幼邮且晃获R上畢業(yè)的學(xué)生，我回答一下以供參考就業(yè)協(xié)議就是三方協(xié)議，是勞動(dòng)者還是學(xué)生身份的時(shí)候，校方、用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂的就勞動(dòng)者進(jìn)入本單位工作的事項(xiàng)訂立的協(xié)議，明確勞動(dòng)者到本單位就業(yè)，以及相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的確認(rèn)。就業(yè)協(xié)議的根本還是協(xié)議，不同于勞動(dòng)合同，主要的效用期限是簽訂日至勞動(dòng)者至用人單位工作截止。進(jìn)入用人單位后，應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律保護(hù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容更詳細(xì)，需要明確工作地點(diǎn)、薪酬、工時(shí)制度、合同期限、工作要求等等勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，具備法律效力。比較粗淺，希望能幫到樓主

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）一般由國家就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利與義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。按該條規(guī)定適合于勞動(dòng)者，畢業(yè)生畢業(yè)之前，仍然是學(xué)生身份，是不能以勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同的。那么，如要保障學(xué)生權(quán)利，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議就起到了這樣的作用。