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1，人多大歲數(shù)簽合同合法
2，什么人能簽合同
3，合同法的規(guī)定多少歲就可以簽合同
4，合同當事人應當具備哪些條件未成年人能簽合同嗎
5，勞動法規(guī)定滿多少歲可以簽訂勞動合同
6，多少歲可以簽勞動合同
7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

1，人多大歲數(shù)簽合同合法

只要滿18歲就可以！祝你好運！

人多大歲數(shù)簽合同合法

2，什么人能簽合同

法律分析：依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，可以簽訂勞務合同的人包括從事臨時性工作的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員;退休返聘人員等。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

什么人能簽合同

3，合同法的規(guī)定多少歲就可以簽合同

要看是什么性質的合同，合同內(nèi)容以及性質只要與行為人（主要指限制行為能力人和無行為能力人）智力、年齡相當即可。

合同法的規(guī)定多少歲就可以簽合同

4，合同當事人應當具備哪些條件未成年人能簽合同嗎

法律分析：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。八周歲以上的未成年人屬于限制民事行為能力人，可以簽純獲利的合同或與其年齡、智力相適應的合同，其他合同不能簽。八周歲以下未成年人屬于無民事行為能力人，不能簽合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人；實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。第二十條不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。

5，勞動法規(guī)定滿多少歲可以簽訂勞動合同

年滿十六周歲就可以了。

不管哪部法律都是滿18周歲為成年人，未成年人可以在家長監(jiān)護人的陪同下簽訂合同，合同是有效的。

6，多少歲可以簽勞動合同

16歲

1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人?！　〗谷魏螁挝换蛘邆€人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)?！　〗共粷M16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。　　2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

7，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

勞動法規(guī)定，16周歲。特殊行業(yè)經(jīng)批準可以適當放寬。譬如雜技演員、運動員什么的。

培訓協(xié)議與勞動合同無關。你提前離職需要支付違約金需要同時滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項費用（通常是上千元上萬元）為你做了專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓協(xié)議，約定了服務期和違約金。3. 單位能夠出示培訓費發(fā)票。4. 你沒有做滿服務期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過一個月沒有和你簽訂勞動合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

年滿16周歲

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