網(wǎng)上如何解除勞動(dòng)合同，工作一年后辭職網(wǎng)上簽約怎么解除

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 19:56:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工作一年后辭職網(wǎng)上簽約怎么解除
2，解除勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么申報(bào)
3，如何自己在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同和原來的公司已解除
4，請(qǐng)問怎么解除網(wǎng)上勞動(dòng)合同
5，網(wǎng)上勞動(dòng)合同如何解除
6，你好老師我想問問我是單位的怎么在網(wǎng)上解除離職員工的勞動(dòng)合同

1，工作一年后辭職網(wǎng)上簽約怎么解除

和單位約定好，登陸高校網(wǎng)，選擇申請(qǐng)解約，單位選同意后就可以了。

國企簡單，走關(guān)系啊，是人管的就能通融，外企比較死，國企還是有很多辦法的。

工作一年后辭職網(wǎng)上簽約怎么解除

2，解除勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么申報(bào)

網(wǎng)上勞動(dòng)合同個(gè)人解除的方法是：　　一、是拿到你給用人單位解除勞動(dòng)合同的紙質(zhì)文本找失業(yè)證辦理機(jī)構(gòu)解釋并說明。　　二、找原用人單位在網(wǎng)上辦理解除。

去勞動(dòng)主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一個(gè)由責(zé)任心的勞動(dòng)者，最好及時(shí)提醒用工方盡快備案。

解除勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么申報(bào)

3，如何自己在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同和原來的公司已解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如何自己在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同和原來的公司已解除

4，請(qǐng)問怎么解除網(wǎng)上勞動(dòng)合同

我該怎么解除？那我現(xiàn)在還算那個(gè)單位的員工嗎？回答：你可以這樣理解：事實(shí)上和法律意義上你已經(jīng)給原用人單位解除了勞動(dòng)合同，不再是原用人單位員工。只是形式上（網(wǎng)絡(luò)上）還存在干擾失業(yè)證辦理單位工作人員的信息，建議你這樣：一是拿到你給用人單位解除勞動(dòng)合同的紙質(zhì)文本找失業(yè)證辦理機(jī)構(gòu)解釋并說明；二是找原用人單位在網(wǎng)上辦理解除。追問：如果他不給我解除我該到哪里投訴啊！回答：原用人單位不跟你解除那太好了，那說明你還是他們單位員工，讓他們付你工資。

這涉及一個(gè)效力優(yōu)先和真實(shí)意思表示的問題。文本合同的解除表示你們雙方達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，且紙質(zhì)文本優(yōu)于電子文本，因此不存在再接觸網(wǎng)上勞動(dòng)合同的問題。當(dāng)然，如果通過與你原所在單位的用人單位聯(lián)系，要求其接觸網(wǎng)上勞動(dòng)合同更好，因?yàn)檫@樣可以避免下一個(gè)用人單位在網(wǎng)上檢索出對(duì)你不利的信息。

5，網(wǎng)上勞動(dòng)合同如何解除

這要看合同怎么約定了

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

和簽約方協(xié)商解除，按照勞動(dòng)合同法，提前一個(gè)月書面提出解除勞動(dòng)合同。（這個(gè)書面一般就是辭職報(bào)告，紙質(zhì)和電子稿如郵件應(yīng)該都是可以的）

6，你好老師我想問問我是單位的怎么在網(wǎng)上解除離職員工的勞動(dòng)合同

這個(gè)應(yīng)該是人社部門搭建的網(wǎng)上平臺(tái)，各地網(wǎng)址不一樣，問本地的就業(yè)服務(wù)中心。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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