勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-11 21:44:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別
4，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同
6，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞
7，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

1，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議一般是和在校學(xué)生簽訂的，而勞動(dòng)合同一般是指和勞動(dòng)法相吻合的人簽訂的合同

勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同：公司與個(gè)人簽訂的正式勞動(dòng)合同，包括工薪、休假等福利長(zhǎng)期合同勞務(wù)合同：公司與個(gè)人或者公司與公司之間簽訂短暫合同，或者為完成某項(xiàng)任務(wù)而簽訂的針對(duì)性較強(qiáng)的合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別

在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的勞動(dòng)者不清楚勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，而有些單位利用這一點(diǎn)與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保護(hù)。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別在那呢？主要有以下方面的區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同，合同成立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系，受合同法和民法通則的調(diào)整； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個(gè)單位提供勞務(wù)簽訂另一個(gè)勞務(wù)合同（除雙方約定外）； 3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險(xiǎn)等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇

勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別

4，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

你好，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接受服務(wù)的關(guān)系。對(duì)于養(yǎng)老保障等社會(huì)保障金，按照國(guó)家法律的規(guī)定必須是用工企業(yè)為勞動(dòng)者繳納，勞務(wù)公司是管理公司，代用工企業(yè)繳納，實(shí)際都是用企業(yè)繳納。包括福利等都由勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、用工企業(yè)共同約定。

根據(jù)最新的2008年1月1日施行的規(guī)定:勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。所以，勞務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同只要是確立勞動(dòng)關(guān)系的，在新法中都是同義詞，都指勞動(dòng)合同。

5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同

在法律上協(xié)議和合同并無(wú)本質(zhì)的區(qū)別，都是當(dāng)事人之間設(shè)立權(quán)力義務(wù)關(guān)系的合意表示，值得一提的是稱(chēng)謂并不重要，重要的是內(nèi)容。因此，不管是協(xié)議，還是合同，都要具備合同的一般要件，即合同的主體，雙方的權(quán)力義務(wù)，違約和賠償，爭(zhēng)議的解決，管轄的約定，解除合同的條件等。勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。具體講：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個(gè)區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。第二個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。第三個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同，不存在上保險(xiǎn)。第四個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個(gè)程序上來(lái)看是這樣的。第五個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會(huì)觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問(wèn)題。

6，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

您說(shuō)的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)是指勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，兩者的主要區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)合同調(diào)整是勞務(wù)提供者與勞務(wù)需求者之間的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。針對(duì)您的問(wèn)題，前者對(duì)勞動(dòng)者有兩個(gè)明顯的約束：一個(gè)是要遵循用人單位合理合法的管理制度的約束；其二，一旦您選擇了一家用人單位，則不能再與另外一家單位簽訂勞動(dòng)合同。而后者是受合同法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系，您提供勞務(wù)服務(wù)，對(duì)方支付對(duì)價(jià)，雙方通過(guò)合同來(lái)約定各自的權(quán)利義務(wù)，一方面您和向?qū)Ψ降姆傻匚皇峭耆降鹊模唤邮芎贤募s束；另一方面，只要您能保證能夠按時(shí)履約，您可以同時(shí)跟其他的勞務(wù)需求者簽訂勞務(wù)合同。第二，一旦您和用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么對(duì)用人單位的一個(gè)約束便是，需要為您繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而法律對(duì)勞務(wù)合同關(guān)系沒(méi)有這方面的約束。第三，如果是因勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生了糾紛，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的前置解決程序，也就是說(shuō)您不能直接通過(guò)法院訴訟來(lái)解決糾紛。而勞務(wù)合同的糾紛解決方式?jīng)]有這方面的約束，一旦發(fā)生糾紛您可以直接向法院起訴。以上是比較重要的區(qū)別，供您參考。

簽訂勞務(wù)合同，說(shuō)明雙方建立的是勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，有糾紛依據(jù)雙方簽訂的合同解決。簽訂勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)合同，說(shuō)明雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。從維護(hù)自己權(quán)利的角度考慮，勞動(dòng)者最好都要簽訂勞動(dòng)合同（除非不能簽訂勞動(dòng)合同）。縱橫法律網(wǎng)-江蘇昊信律師事務(wù)所-趙勇律師

不是看合同名稱(chēng)，關(guān)鍵是看性質(zhì)。

首先，所謂勞動(dòng)協(xié)議是不存在的，若發(fā)生問(wèn)題，會(huì)被視同為響應(yīng)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：用工主體與勞動(dòng)者約定權(quán)力、義務(wù)、利益的法律文本，界定了雙方的雇傭關(guān)系；勞務(wù)合同：針對(duì)已退休人員進(jìn)行返聘的，簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)榇祟?lèi)人員不需要參繳保險(xiǎn)，屬于勞務(wù)用工；實(shí)習(xí)協(xié)議：針對(duì)未畢業(yè)學(xué)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，發(fā)放實(shí)習(xí)津貼（或叫生活補(bǔ)助，不能叫工資）大致就是這個(gè)意思了，不明白再問(wèn)

7，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。 (三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 (四)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 (五)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類(lèi)不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫(xiě)“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來(lái)安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。

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勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

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1，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別

4，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同

6，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

7，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

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勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

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1，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別

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