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1，新勞動合同法
2，新勞動合同法
3，新勞動合同法
4，新勞動合同法
5，新勞動合同法
6，新的勞動合同法有那些條款
7，中國合同法最新星期天簽合同有效嗎

1，新勞動合同法

適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!

新勞動合同法

2，新勞動合同法

本來國家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動法執(zhí)行，到了2月份還沒執(zhí)行可以告公司，將有國家來對企業(yè)執(zhí)行

新勞動合同法

3，新勞動合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動合同法

4，新勞動合同法

兩部法律是相輔相成,互相補充的. 勞動法還有很多相關(guān)細則,補充政府規(guī)章,也都是相互補充的. 根據(jù)法律上是新法效力優(yōu)于舊法,所以有沖突應(yīng)當適用新法. 1、并存； 2、后者(勞動合同法)是對前者(勞動法)的必要補充和完整； 3、兩者如有沖突，后者優(yōu)于前者。

5，新勞動合同法

可以的，你可以要求補交所欠你的社會保險費用，要求賠償！

不合法，應(yīng)從工作之日起交納保險直辭職當月。你可以到單位當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，要求單位補交保險

去上級勞動行政部門投訴要求他們補齊你的保險

不合法。公司應(yīng)全額為勞動者支付保險費用，你可以投訴到勞動保障部門

你好，單位為員工繳納社會保險是勞動合同必備條款，你的單位涉嫌違反勞動合同法，建議你盡快向所在地勞動監(jiān)察部門投訴（在區(qū)勞動局）。祝你早日解決問題。

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

6，新的勞動合同法有那些條款

最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經(jīng)濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法》的主要內(nèi)容首先適應(yīng)范圍問題第二，勞動規(guī)章制度的問題。第三，勞動合同的訂立。第四，關(guān)于試用期第五，關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制第六，勞動合同的解除。第七，集體裁員，要求三條：一個人數(shù)，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動行政部門報送；再一個符合裁員原因上的規(guī)定，《勞動合同法》擴大了企業(yè)的權(quán)利，原來就兩條，一個破產(chǎn)，一個經(jīng)營困難，現(xiàn)在有一個技術(shù)革新，這個是有爭論的，第八，關(guān)于經(jīng)濟補償。第九，關(guān)于勞務(wù)派遣。

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中華人民共和國勞動合同法》全文在這個網(wǎng)站上有，你可以去看看。

7，中國合同法最新星期天簽合同有效嗎

簽訂合同有效。但合同是否生效，要作具體分析才能斷定?！　　　　吨腥A人民共和國合同法》或其它法律，對于簽訂合同的日期或者時間，都沒有作出規(guī)定。這就是說，無論是星期天或者節(jié)假日，也不論是白天還是夜晚，依法簽訂的合同，都是合法有效的。一般說來，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！　　　⌒瞧谔旌炗喌暮贤欠裆?，則需要根據(jù)合同的內(nèi)容和約定來斷定。依法成立的合同，自成立時生效；當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效；合同必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。一般來說，必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)才生效的合同，由于是星期天（休息日）訂立的，無法得到批準、登記，所以不能立即生效?！　∽⒚骱贤掌冢怯喠⒑贤囊豁椫匾獌?nèi)容?！　　　「剑骸吨腥A人民共和國合同法》（節(jié)錄）　　第十三條　當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。　　第十六條　要約到達受要約人時生效?！　〉诙鍡l　承諾生效時合同成立?！　〉诙鶙l　承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效?！　〉谌l　當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！　〉谌龡l　當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立?！　〉谒氖臈l　依法成立的合同，自成立時生效?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。　　第四十五條　當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。　　第四十六條　當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效?！　〉谖迨l　有下列情形之一的，合同無效：　　(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　(三)以合法形式掩蓋非法目的；　　(四)損害社會公共利益；　　(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

除了請假公司可以以正常理由扣除工資，其他情況都不允許，即便你們廠里的制度里有不加班罰款這項規(guī)定也是違法的。如果下發(fā)工資的時候確實少發(fā)錢了，可以去人力資源和勞動保障部門申請仲裁，仲裁請求如下： 1、緝廠光斷叱登癸券含猾要求足額支付工資； 2、要求按《勞動合同法》第三十八條（用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。）解除勞動合同。 3、要求按《勞動合同法》第四十六條（有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。）支付經(jīng)濟補償金。

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中國最新合同法，新勞動合同法

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1，新勞動合同法

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2，新勞動合同法

3，新勞動合同法

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7，中國合同法最新星期天簽合同有效嗎

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