合同管理人員培訓(xùn)哪些法律，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-19 23:14:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)
2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
3，合同管理需要掌握哪些知識(shí)
4，求勞動(dòng)法合同法中所有關(guān)于員工培訓(xùn)的司法解釋
5，工程合同管理的法律制度包括哪些
6，建設(shè)工程合同管理工作中涉及的的法律制度包括哪些其中合同法的基
7，如何制定和管理項(xiàng)目合同培訓(xùn)

1，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

《合同法》、《民法通則》、《擔(dān)保法》等都是基本的應(yīng)該掌握的?？v橫法律網(wǎng) 劉傳倉(cāng)律師

合同法。以及合同涉及法律關(guān)系有關(guān)的法律。再看看別人怎么說(shuō)的。

合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

第一條為加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)合同管理，保障公司合法權(quán)益，預(yù)防合同糾紛，促進(jìn)本公司依法經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)《合同法》、《民法通則》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、制定本制度。第二條本制度適用于本公司內(nèi)部各部門及獨(dú)立法人單位（各公司）的公司內(nèi)部和外部經(jīng)濟(jì)合同的管理。第三條合同管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)一、本公司合同管理實(shí)行合同管理部門管理和承辦部門管理相結(jié)合的原則，由所涉及公司內(nèi)部相關(guān)單位設(shè)專人負(fù)責(zé)合同的管理工作。本公司內(nèi)部設(shè)立經(jīng)濟(jì)合同管理委員會(huì)。二、成立公司經(jīng)濟(jì)合同管理委員會(huì)1、組成主任：主管經(jīng)營(yíng)副總裁副主任：市場(chǎng)總部總經(jīng)理成員：市場(chǎng)總部、技術(shù)管理部、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部、總裁辦辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在市場(chǎng)總部2、職責(zé)：⑴嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)；⑵負(fù)責(zé)對(duì)本公司內(nèi)部在履行經(jīng)濟(jì)合同過(guò)程中所發(fā)生拖欠的有關(guān)資金劃撥的裁決（經(jīng)濟(jì)合同管理委員會(huì)以書面形式發(fā)出通知）；⑶負(fù)責(zé)對(duì)本公司內(nèi)部在履行經(jīng)濟(jì)合同糾紛時(shí)進(jìn)行仲裁；⑷負(fù)責(zé)對(duì)合同管理部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；⑸負(fù)責(zé)處理外部經(jīng)濟(jì)合同糾紛；三、合同管理部門職責(zé)1、宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)合同的法律、法規(guī)和規(guī)章；2、負(fù)責(zé)擬定本公司的合同管理制度并組織實(shí)施；3、組織制定本公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本；4、參與本公司特殊合同、涉外合同的可行性研究、談判和文本起草工作；5、對(duì)合同的合法性、有效性進(jìn)行審查，向本公司法定代表人提出意見；6、監(jiān)督、檢查、考核合同的履行情況；7、參與處理對(duì)外合同糾紛、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部各單位之間合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)工作；8、負(fù)責(zé)合同報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、綜合分析和報(bào)送工作；9、負(fù)責(zé)對(duì)合同承辦部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。四、合同承辦部門的職責(zé)1、負(fù)責(zé)合同相對(duì)方資信情況、履約能力的調(diào)查；2、負(fù)責(zé)所承辦合同的談判；3、負(fù)責(zé)按照本公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本起草合同文本，保證合同的可行性、合法性和有效性；4、負(fù)責(zé)合同的履行，解決履行中出現(xiàn)的問(wèn)題；5、按時(shí)按要求向合同管理部門報(bào)送合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)資料，反映合同履行中出現(xiàn)的重要問(wèn)題；6、負(fù)責(zé)本部門合同檔案的管理。五、合同管理人員的職責(zé)1、學(xué)習(xí)、宣傳國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，學(xué)習(xí)并推廣其它單位合同管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，收集經(jīng)濟(jì)合同管理方面的資料，提高經(jīng)濟(jì)合同管理水平；2、了解掌握本部門合同簽訂及履行情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；3、建立合同管理臺(tái)帳制度；4、負(fù)責(zé)本部門合同文本和合同專用章的保管及使用。第四條合同的審批一、嚴(yán)格履行合同審批制度，特殊合同和涉外合同文本，應(yīng)在總裁辦、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部、技術(shù)管理部等部門進(jìn)行必要的專業(yè)審查后，送合同管理部門審查核定，由主管總裁審批同意，方可簽訂。二、合同管理部門審查的重點(diǎn)是：1、對(duì)方當(dāng)事人的主體資格和締約能力；2、合同條款內(nèi)容的完備性、合法性；3、合同應(yīng)履行的審查手續(xù)。三、總公司財(cái)務(wù)部門監(jiān)察、檢查對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同。四、 “合同評(píng)審”是ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的質(zhì)量體系要素之關(guān)于“合同評(píng)審程序”在公司質(zhì)量體系文件中另行規(guī)定。第五條合同的簽訂一、合同由本公司法人代表簽訂，或由本公司法定代表人書面委托的本公司有關(guān)人員代理簽訂。簽訂合同應(yīng)由簽約人簽字，注名日期，并加蓋合同專用章或本公司公章。代理本公司法定代表人簽訂合同的，簽約人應(yīng)持本公司法定代表人簽發(fā)并加蓋本公司公章的《法定代表人授權(quán)委托書》，并在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同。二、必須做好以下各項(xiàng)工作后，方可簽訂合同。1、對(duì)方是否具有法人資格；2、對(duì)方是否具有履約能力；3、我方能否承諾對(duì)方的要約；4、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和調(diào)查；5、合同的可行性和合法性。三、對(duì)資信不明或資信狀況不好，又無(wú)可靠擔(dān)保單位的，不得與之簽約。四、合同簽定時(shí)，應(yīng)驗(yàn)證對(duì)方相關(guān)證明文件，核對(duì)無(wú)誤后方可正式簽訂合同，對(duì)方交驗(yàn)的證明文件要妥善保管。五、合同文件的各項(xiàng)目要認(rèn)真填寫齊全、明確，特殊要求應(yīng)在備注中注明，字跡要清楚，形式符合法定要求。六、本公司產(chǎn)品對(duì)外銷售所簽訂的合同要一式四份，甲方二份，乙方二份（合同管理部門一份復(fù)印件、財(cái)務(wù)部門一份、歸檔一份）。七、本公司相關(guān)部門和單位在簽訂采購(gòu)合同時(shí)，要收回一式三份（采購(gòu)合同管理部門一份、財(cái)務(wù)部門一份、歸檔一份）。八、合同蓋章時(shí)需雙方同時(shí)進(jìn)行，因特殊情況與對(duì)方不能同時(shí)蓋章時(shí)，需在對(duì)方蓋章后，并查對(duì)無(wú)誤的情況下我方方可蓋章。九、法律、法規(guī)規(guī)定或者本公司認(rèn)為需要公證的合同，應(yīng)當(dāng)辦理公證手續(xù)。第六條合同的履行

合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

3，合同管理需要掌握哪些知識(shí)

一、合同管理需要掌握起碼知識(shí)：1、合同知識(shí)；2、檔案管理知識(shí)；3、文秘知識(shí)；4、本單位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。二、掌握的法律：1、合同法；2、民法；

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合同管理需要掌握哪些知識(shí)

4，求勞動(dòng)法合同法中所有關(guān)于員工培訓(xùn)的司法解釋

職工培訓(xùn)相關(guān)法規(guī)：一、《勞動(dòng)合同法》二、勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知三、《建材行業(yè)職工培訓(xùn)管理辦法》四、《郵電職工培訓(xùn)管理辦法》一、《勞動(dòng)合同法》第八章職業(yè)培訓(xùn)　　第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?！　〉诹邨l 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。　　第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。　　從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！　〉诹艞l 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。二、勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知　　第一章　總則　　　　第一條　為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定?！　　　〉诙l　本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工。　　　　第三條　本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。　　　　第四條　企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。　　　　企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。　　　　第五條　各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)和職工培訓(xùn)工作，各級(jí)政府經(jīng)濟(jì)綜合部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作?！　　　〉诹鶙l　行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓(xùn)工作，依法制定本行業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫職工培訓(xùn)計(jì)劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資。　　　　第七條　社會(huì)團(tuán)體、群眾組織、公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)?！　〉诙隆∑髽I(yè)和職工的責(zé)任　　　　第八條　企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)?！　〉诰艞l　企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。　　　　第十條　企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)工作納入廠長(zhǎng)（經(jīng)理）任職目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，接受職工代表大會(huì)和上級(jí)主管部門的監(jiān)督與考核?！　　　〉谑粭l　企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)用工、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。　　　　第十二條　企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的可除外）?！　〉谑龡l　國(guó)有大中型企業(yè)高層管理人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加職工資格培訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書?！　氖录夹g(shù)工種的職工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職工技能鑒定，取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級(jí)證書）方能上崗。　　從事特種作業(yè)的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗?！　〉谑臈l　參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。　　培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任?！　〉谑鍡l　企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定，保證職工的學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮所學(xué)專長(zhǎng)。　　第十六條　職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能?！　〉谑邨l　職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作。　　第十八條　由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。　第三章　培訓(xùn)保障　　　　第十九條　企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門備案，也可以委托社會(huì)公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)?！　　　〉诙畻l　企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備職工培訓(xùn)專職教師和管理人員?！　　　÷毠づ嘤?xùn)專職教師、管理人員的職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、晉級(jí)、調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)、住房和生活福利等方面應(yīng)與普通教育教學(xué)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員同等對(duì)待?！　　〉诙粭l　企業(yè)應(yīng)按照以下國(guó)家規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：　　　（一）職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1．5％計(jì)取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)；　　　?。ǘ┞毠づ嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能培訓(xùn)；　　　?。ㄈ┢髽I(yè)用于引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在項(xiàng)目中列支；　　　　（四）工會(huì)用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費(fèi)由各級(jí)工會(huì)掌握使用；　　　?。ㄎ澹┢髽I(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，當(dāng)年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。　　　　第二十二條　企業(yè)可以對(duì)尊師重教的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、教學(xué)成績(jī)顯著的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和崗位成才的優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！　　　〉诙龡l　經(jīng)縣級(jí)以上地方人民政府批準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門可對(duì)不按國(guó)家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于組織聯(lián)合培訓(xùn)，或扶持公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)繳費(fèi)企業(yè)的職工培訓(xùn)任務(wù)?！　　　〉谒恼隆×P則　　　　第二十四條　企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，由政府勞動(dòng)行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門對(duì)直接責(zé)任者和企業(yè)法定代表人給予批評(píng)教育，責(zé)令改正：　　　?。ㄒ唬┎话磭?guó)家規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)的；　　　　（二）侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的；　　　　（三）強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；　　　　（四）不按國(guó)家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用的?！　　　〉诙鍡l　職工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由企業(yè)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分：　　　?。ㄒ唬o(wú)故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；　　　　（二）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的；　　　　（三）破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。　　　　第二十六條　企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！　　　〉诙邨l　承擔(dān)職工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由政府勞動(dòng)行政部門或經(jīng)濟(jì)綜合部門給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的可取消培訓(xùn)資格：　　　?。ㄒ唬┙虒W(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；　　　　（二）侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的；　　　?。ㄈ┻`反國(guó)家規(guī)定亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證的；　　?。ㄋ模┙亓?、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?！　　　〉谖逭隆「絼t　　　　第二十八條　企業(yè)職工參加取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的培訓(xùn)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　　〉诙艞l　本規(guī)定由勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋?！　　　〉谌畻l　本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。三、《建材行業(yè)職工培訓(xùn)管理辦法》　　第一條　為了加強(qiáng)對(duì)建材行業(yè)職工培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)國(guó)家體改委、國(guó)家教委、人事部、中共中央組織部、國(guó)務(wù)院生產(chǎn)辦公室、勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合建材行業(yè)的實(shí)際情況，制定本辦法?！　〉诙l　本辦法適用于建材行業(yè)內(nèi)舉辦的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余形式的培訓(xùn)班。但專業(yè)證書教育除外。　　第三條　建材地業(yè)的職工培訓(xùn)，要面向企業(yè)、面向生產(chǎn)、按需施教，重視思想政治和職業(yè)道德教育，保證辦學(xué)質(zhì)量，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和建材工業(yè)發(fā)展服務(wù)。　　　第四條　國(guó)家建筑材料工業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)家建材局”）人才開發(fā)司負(fù)責(zé)組織本辦法的實(shí)施。　　　　第五條　各級(jí)建材行業(yè)主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)各類培訓(xùn)班的領(lǐng)導(dǎo)和管理，建立健全管理機(jī)構(gòu)、充實(shí)人員，完善管理制度。國(guó)家建材局人才開發(fā)司對(duì)全行業(yè)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀調(diào)控、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，其中包括對(duì)國(guó)家建材局有關(guān)司（室）和局直屬單位舉辦的培訓(xùn)班實(shí)施歸口管理?！　　　〉诹鶙l　建材行業(yè)的職工培訓(xùn)，包括干部、工人的崗位培訓(xùn)、各種短期適用性培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育?！　　　〉谄邨l　舉辦職工教育培訓(xùn)班應(yīng)具備下列條件：　　　　（一）崗位培訓(xùn)應(yīng)具備崗位規(guī)范、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和適合培訓(xùn)需要的教材；繼續(xù)教育和各種短期適應(yīng)性培訓(xùn)要具備教學(xué)計(jì)劃和授課提綱；工人的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)必須按國(guó)家建材局制定的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；　　　　（二）有一定數(shù)量、熟悉建材企業(yè)情況、水平較高的兼、專職教師和教學(xué)管理人員；　　　?。ㄈ┯斜容^完善的教學(xué)管理制度；　　　　（四）有基本能滿足培訓(xùn)要求的教學(xué)、生活設(shè)施和場(chǎng)所。　　　　第八條　跨行業(yè)、跨省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市抽調(diào)非直屬單位學(xué)員舉辦的培訓(xùn)班，須經(jīng)國(guó)家建材局人才開發(fā)司審核、平衡，并將培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)到有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門后，才能辦理有關(guān)事宜；在本省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市內(nèi)跨地區(qū)舉辦的培訓(xùn)班，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門審批?！　　　〉诰艞l　擬跨行業(yè)、跨省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市舉辦培訓(xùn)班的單位必須在每年五月和十一月底前向國(guó)家建材局人才開發(fā)司申報(bào)。申報(bào)內(nèi)容包括培訓(xùn)班名稱、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)對(duì)象、生源所在省市、送培人數(shù)、承辦單位、辦班地點(diǎn)、培訓(xùn)主要內(nèi)容、總學(xué)時(shí)數(shù)、起止日期、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等?！　　　〉谑畻l　國(guó)家建材局人才開發(fā)司每半年匯總、審核、平衡和下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門匯總、平衡和下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間和辦法，可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行確定?！　　　〉谑粭l　崗位培訓(xùn)和各種適應(yīng)性培訓(xùn)，必須進(jìn)行考核（考試）。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)考核合格者，頒發(fā)崗位培訓(xùn)證書或培訓(xùn)證書。證書應(yīng)包括培訓(xùn)班名稱、學(xué)員姓名、性別、年齡、工作單位、崗位職務(wù)或職稱、培訓(xùn)起止年月、培訓(xùn)課程名稱和考核成績(jī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)印章、發(fā)證日期和證書編號(hào)等內(nèi)容?！　　　∨嘤?xùn)單位對(duì)學(xué)員的考核（考試）成績(jī)進(jìn)行登記，并及時(shí)將職工參加培訓(xùn)的情況和成績(jī)書面通知學(xué)員所在單位，納入學(xué)員業(yè)務(wù)考核檔案。　　　第十二條　考核（考試）內(nèi)容，按教學(xué)計(jì)劃、大綱規(guī)定的范圍進(jìn)行。考核（考試）方法，可根據(jù)成人特點(diǎn)，采取開卷考試、閉卷考試、開卷與閉卷相結(jié)合、撰寫論文、案例分析、專題作業(yè)和學(xué)習(xí)小結(jié)等方法。　　　　第十三條　建材大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位培訓(xùn)證書、崗位任職資格培訓(xùn)證，由經(jīng)濟(jì)管理干部國(guó)家考試指導(dǎo)委員會(huì)統(tǒng)一印制頒發(fā)。國(guó)家建材局對(duì)培訓(xùn)和證書頒發(fā)等情況進(jìn)行檢查、督促、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加行業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)證書由國(guó)家建材局統(tǒng)一印制，國(guó)家建材局或省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門頒發(fā)。縣級(jí)以上全民所有制小型建材企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)證書的印制和頒發(fā)由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門商定?！　　　〉谑臈l　縣以上全民所有制建材企業(yè)中層干部的崗位培訓(xùn)證書由國(guó)家建材局統(tǒng)一印制，除國(guó)家建材局舉辦的師資班和培訓(xùn)試點(diǎn)班由國(guó)家建材局頒發(fā)證書外，主要由各省市建材行業(yè)主管部門頒發(fā)。建材企業(yè)一般干部崗位培訓(xùn)證書的印制與頒發(fā)由各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門自定?！　　　〉谑鍡l　建材行業(yè)技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，由各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門商定。國(guó)家建材局舉辦的高級(jí)技工培訓(xùn)試點(diǎn)班和關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)試點(diǎn)班，由培訓(xùn)單位頒發(fā)國(guó)家建材避統(tǒng)一印制的崗位培訓(xùn)證書。第十六條　建材行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)證書的印制與頒發(fā)原則上由各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)厝耸聫d（局）商定；人事部和國(guó)家建材局聯(lián)合委托有關(guān)部門或由國(guó)家建材局單獨(dú)委托有關(guān)部門和單位舉辦的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的研討班、培訓(xùn)班，其證書由人事部和國(guó)家建材局聯(lián)合頒發(fā)或由國(guó)家建材局頒發(fā)?！　　〉谑邨l　配合建材工業(yè)的中心任務(wù)，由國(guó)家建材局人才開發(fā)司或與局有關(guān)司（室）聯(lián)合委托舉辦的短期培訓(xùn)班，由承辦單位頒發(fā)國(guó)家建材局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。　　　　第十八條　建材企業(yè)、事業(yè)單位每年年末應(yīng)將職工培訓(xùn)工作總結(jié)（包括本單位舉辦的培訓(xùn)班和送出外培兩方面的內(nèi)容）報(bào)上級(jí)建材行業(yè)主管部門?！　　　〉谑艞l　組織或承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的部門或單位，在培訓(xùn)結(jié)束前，必須認(rèn)真、廣泛地征求學(xué)員意見，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)際效果以及服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于學(xué)員意見，要納入培訓(xùn)班工作總結(jié)，連同考核成績(jī)一并報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門?！　　　〉诙畻l　國(guó)家建材局和省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)主管部門除對(duì)各自下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃要定期進(jìn)行檢查外，還定期對(duì)全國(guó)和省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市建材行業(yè)舉辦的培訓(xùn)班進(jìn)行檢查。對(duì)培訓(xùn)工作做得好的部門和單位給予表彰；對(duì)教學(xué)條件不具備、不能保證培訓(xùn)質(zhì)量的單位，責(zé)令限期整頓或停止辦學(xué)；對(duì)弄虛作假，蒙騙學(xué)員，借辦學(xué)之名營(yíng)私牟利的辦學(xué)單位，要責(zé)令其立即停止辦學(xué)、退還學(xué)費(fèi)并對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分?！　　　〉诙粭l　建材行業(yè)職工培訓(xùn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)使用辦法，按國(guó)家物價(jià)局和省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市物價(jià)、財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　　〉诙l　建材行業(yè)職工函授培訓(xùn)班參照國(guó)家教委函授教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　　〉诙龡l　本辦法由國(guó)家建材局人才開發(fā)司負(fù)責(zé)解釋?！　〉诙臈l　本辦法自發(fā)布之日起施行。四、《郵電職工培訓(xùn)管理辦法》　　　　隨著通信事業(yè)的迅速發(fā)展，郵電職工培訓(xùn)工作越來(lái)越重要，為了使其健康有序地發(fā)展，更好地為郵電通信發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法?！　　∫?、培訓(xùn)宗旨　　　全面提高郵電職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，以適應(yīng)郵電通信發(fā)展和通信現(xiàn)代化的需要?！　　《⑴嘤?xùn)分工　　　郵電職工培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃，分工負(fù)責(zé)?！　　?．部級(jí)培訓(xùn)基地（各部直屬高等院校）負(fù)責(zé)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市，下同）郵電管理局、部總公司和其它企事業(yè)單位正副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其后備干部的培訓(xùn)，省局主要處室處級(jí)干部、地市郵電局正局長(zhǎng)的培訓(xùn)，具有高級(jí)技術(shù)職稱的綜合性、復(fù)合人才的培訓(xùn)，職工教育管理干部和省級(jí)培訓(xùn)基地師資的培訓(xùn)，以及具有方向性、全局性的高新技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的培訓(xùn)，有計(jì)劃開展國(guó)際交流與合作。　　　2．省級(jí)培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)所轄單位副處級(jí)、科級(jí)管理人員的培訓(xùn)，中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，本省各培訓(xùn)基地和部分縣（市）郵電局師資的培訓(xùn)，以及通信高新技術(shù)和通信新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。　　　　3．地（市）級(jí)培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)一般管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，班組長(zhǎng)、支局長(zhǎng)的崗位培訓(xùn)，生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，通信新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的普及培訓(xùn)。　　　　部?jī)?nèi)各司局主辦的培訓(xùn)班應(yīng)安排在部級(jí)培訓(xùn)基地舉辦?！　　　∪?、培訓(xùn)的組織管理　　　1．要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)培訓(xùn)基地的管理，建立培訓(xùn)班的申報(bào)審批和匯報(bào)制度?！　　〔考?jí)培訓(xùn)基地和部?jī)?nèi)各司局要在當(dāng)年12月20日之前將下年度舉辦培訓(xùn)班的計(jì)劃報(bào)部教育司，審批下達(dá)后方可執(zhí)行。各培訓(xùn)班舉辦單位要在開班一個(gè)月前印發(fā)辦班通知，詳列辦班時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)計(jì)劃等，發(fā)至各管理局教育主管部門，屬于部補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的培訓(xùn)班應(yīng)同時(shí)抄送部教育司。各管理局教育主管部門要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要積極地、及時(shí)地組織選送職工參加培訓(xùn)?！　　「鬣]電高等院校的培訓(xùn)工作要理順內(nèi)部關(guān)系，明確職責(zé)，歸口管理。　　　各級(jí)培訓(xùn)基地要在年底將當(dāng)年舉辦培訓(xùn)班的基本情況，包括辦班類型、班次、培訓(xùn)人數(shù)、層次結(jié)構(gòu)等向上級(jí)教育主管部門進(jìn)行書面匯報(bào)?！　?．要加強(qiáng)各級(jí)教育行政部門對(duì)職工培訓(xùn)的管理，建立職工培訓(xùn)的申報(bào)、審批制度?！　÷毠€(gè)人申請(qǐng)參加培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)各業(yè)務(wù)部門選派職工參加培訓(xùn)，須經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)?！　　∩霞?jí)指令參加的培訓(xùn)，應(yīng)由各級(jí)教育管理部門逐級(jí)下達(dá)?！　　　「骷?jí)教育主管部門要根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和對(duì)人才的需求層次、結(jié)構(gòu)、數(shù)量等，有計(jì)劃、有選擇地選送職工參加培訓(xùn)，嚴(yán)格把住送培關(guān)，切忌盲目培訓(xùn)和重復(fù)培訓(xùn)?！　　　?．執(zhí)行培訓(xùn)班的跟蹤調(diào)查和信息反饋制度?！　　　「鬓k班單位除了在每期培訓(xùn)班結(jié)束前征求學(xué)員意見外，還要有選擇地跟蹤培訓(xùn)對(duì)象，了解培訓(xùn)后效應(yīng)，不斷地改進(jìn)和提高辦班質(zhì)量。被培訓(xùn)的人員有義務(wù)將培訓(xùn)中存在的不足和問(wèn)題及時(shí)向培訓(xùn)部門和教育主管部門反饋。并結(jié)合工作和生產(chǎn)實(shí)際經(jīng)常性地向教育主管部門或培訓(xùn)單位反饋意見，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高?！　　∷摹⑴嘤?xùn)的教學(xué)管理　　　職工培訓(xùn)的教學(xué)過(guò)程是培訓(xùn)工作的關(guān)鍵，各培訓(xùn)班的主辦單位要認(rèn)真組織、精心安排，要確保教學(xué)內(nèi)容實(shí)用、充實(shí)、先進(jìn)、科學(xué)。每期培訓(xùn)班的實(shí)際教學(xué)時(shí)間要占培訓(xùn)班總時(shí)間（包括節(jié)假日）的70％以上。嚴(yán)禁舉辦商業(yè)性、旅游性、休養(yǎng)性的培訓(xùn)班?！　　　〗滩氖桥嘤?xùn)質(zhì)量的保證，各培訓(xùn)單位在辦班前必須選定合適的培訓(xùn)教材。要盡可能采用部統(tǒng)編的各種培訓(xùn)教材；對(duì)于確無(wú)合適統(tǒng)編教材的，培訓(xùn)單位可自選教材，但必須向相應(yīng)教育主管部門報(bào)備?！　　∥?、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)　　　部級(jí)培訓(xùn)基地本著合理、合法、適當(dāng)?shù)脑瓌t，對(duì)各類培訓(xùn)班收取一定數(shù)量的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、雜費(fèi)或?qū)嶒?yàn)費(fèi)。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下。　　　　1．學(xué)費(fèi)：每人每月可收取400—500元?！　　　?．資料費(fèi)：按實(shí)際資料所花費(fèi)用收取。　　　　3．雜費(fèi)或?qū)嶒?yàn)費(fèi)：雜費(fèi)的收取一般不得超過(guò)每人每天10元；一般培訓(xùn)班不得收取實(shí)驗(yàn)費(fèi)，確有較多上機(jī)操作或?qū)嶒?yàn)的，可適當(dāng)收取實(shí)驗(yàn)費(fèi)，一般不得超過(guò)每人每天10元。　　　　4．部補(bǔ)貼費(fèi)用的培訓(xùn)班不得另行收取學(xué)費(fèi)?！　　　?．以上標(biāo)準(zhǔn)定期根據(jù)國(guó)家公布的物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)，由部教育司制定新的標(biāo)準(zhǔn)?！　　∑渌骷?jí)培訓(xùn)基地的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可參照此標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)中組發(fā)（1995）3號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)干部培訓(xùn)管理的若干規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行?！　　　×?、其他事項(xiàng)　　　1．監(jiān)督檢查制度。各級(jí)教育主管部門要對(duì)同級(jí)培訓(xùn)基地的培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，督促培訓(xùn)單位不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量?！　　?．各培訓(xùn)基地要不斷完善培訓(xùn)條件，理順內(nèi)部管理關(guān)系。培訓(xùn)基地的食宿條件和其他后勤服務(wù)措施須能保證培訓(xùn)工作的順利開展，對(duì)于學(xué)員反應(yīng)強(qiáng)烈，矛盾突出的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)解決，否則，將暫停其舉辦培訓(xùn)班的資格?！　　　”巨k法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5，工程合同管理的法律制度包括哪些

一、合同是安排項(xiàng)目施工的指導(dǎo)性文件項(xiàng)目班子要根據(jù)工程規(guī)模，難易程度組建，工程的施工組織設(shè)計(jì)、計(jì)劃、報(bào)表、竣工結(jié)算等要按合同的約定編制、報(bào)送，工程的質(zhì)量、進(jìn)度等都需按合同的要求組織施工，工程的材料、設(shè)備等應(yīng)按合同約定的規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格進(jìn)行購(gòu)買。二、合同是進(jìn)行索賠的依據(jù)合同索賠主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是由于業(yè)主違約引起：主要指業(yè)主未按《示范文本》規(guī)定完成應(yīng)該完成的工作以及未能按時(shí)撥付預(yù)付款、工程款、拖延圖紙審批、拖延對(duì)承包方提出變更、索賠的答復(fù)等；二是由于工程項(xiàng)目本身變更引起：如工程量的變化、材料價(jià)格變化、現(xiàn)場(chǎng)簽證等；三是由施工條件和環(huán)境變化引起：如一周內(nèi)連續(xù)停水、停電超過(guò)8小時(shí)，連續(xù)大雨不能進(jìn)行室外作業(yè)等。三、合同是控制工程成本和進(jìn)行竣工結(jié)算的依據(jù)控制工程成本，應(yīng)學(xué)習(xí)邯鋼經(jīng)驗(yàn)，用倒推法確定分部、分項(xiàng)工程進(jìn)而確定各崗位成本。合同簽訂后，該工程的預(yù)算成本就可確定下來(lái)，組建項(xiàng)目班子時(shí)，根據(jù)預(yù)算成本按照市場(chǎng)法則確定責(zé)任成本，確定工程的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械臺(tái)班費(fèi)、其他直接費(fèi)和間接費(fèi)等。項(xiàng)目經(jīng)理組織施工時(shí)，首先可將以上費(fèi)用分解到各分部分項(xiàng)，其次是確定各崗位成本，一旦成本確定，就應(yīng)合理用工、用料、控制人工費(fèi)用、管理費(fèi)用和嚴(yán)防多領(lǐng)、冒領(lǐng)材料，為節(jié)約工程開支、辦理工程結(jié)算打下基礎(chǔ)。四、合同為轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)提供可能《示范文本》中有違約、索賠、爭(zhēng)議、保險(xiǎn)、擔(dān)保等轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)條款，如能將這些內(nèi)容協(xié)商并寫進(jìn)合同，那么就可將業(yè)主違約、工程變更以及自身在施工中發(fā)生的一些意外傷害向業(yè)主或第三方轉(zhuǎn)移。

6，建設(shè)工程合同管理工作中涉及的的法律制度包括哪些其中合同法的基

1、平等原則。是指合同人的法律地位平等，即享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2、自愿原則。合同當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，不受任何單位和個(gè)人的非法干預(yù)?！逗贤ā穼?duì)自愿原則有以下含義：第一、合同當(dāng)事人有訂立或不訂立合同的自由;第二、當(dāng)事人有權(quán)選擇合同相對(duì)人;第三、合同當(dāng)事人有權(quán)決定合同的內(nèi)容;第四、合同當(dāng)事人有權(quán)決定合同形式的自由。3、公平原則。合同人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、誠(chéng)實(shí)信用原則。合同當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中形成的道德準(zhǔn)則。5、遵守法律法規(guī)和公序良俗的原則。合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和公序良俗的原則。公序良俗就是公共秩序和善良風(fēng)俗。善良風(fēng)俗是以道德為核心的。建設(shè)工程施工合同的主要內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：1、工程范圍。 2、建設(shè)工期。 3、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間。 4、工程質(zhì)量。 5、工程造價(jià)。 6、技術(shù)資料交付時(shí)間。 7、材料和設(shè)備的供應(yīng)責(zé)任。 8、撥款和結(jié)算。 9、竣工驗(yàn)收。10、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期。 11、相互協(xié)作條款等

涵蓋施工安全施工標(biāo)準(zhǔn) 質(zhì)量控制成本等等內(nèi)涵合同肯定是雙方協(xié)商同意以上規(guī)定啦

你是不是江南大學(xué)的教育考試大作業(yè)？？1、平等原則。是指合同人的法律地位平等，即享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2、自愿原則。合同當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，不受任何單位和個(gè)人的非法干預(yù)?！逗贤ā穼?duì)自愿原則有以下含義：第一、合同當(dāng)事人有訂立或不訂立合同的自由;第二、當(dāng)事人有權(quán)選擇合同相對(duì)人;第三、合同當(dāng)事人有權(quán)決定合同的內(nèi)容;第四、合同當(dāng)事人有權(quán)決定合同形式的自由。3、公平原則。合同人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、誠(chéng)實(shí)信用原則。合同當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中形成的道德準(zhǔn)則。5、遵守法律法規(guī)和公序良俗的原則。合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和公序良俗的原則。公序良俗就是公共秩序和善良風(fēng)俗。善良風(fēng)俗是以道德為核心的。

7，如何制定和管理項(xiàng)目合同培訓(xùn)

1.相關(guān)基礎(chǔ)法規(guī)內(nèi)容介紹* 相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律概述* 幾個(gè)重要的法律概念:時(shí)效、締約過(guò)失……2.合同法內(nèi)容介紹* 合同法重要內(nèi)容的簡(jiǎn)述* 相關(guān)特別規(guī)定3.項(xiàng)目談判前的準(zhǔn)備* 了解對(duì)方的資信狀況* 了解對(duì)方的需求和實(shí)力4.項(xiàng)目談判中的法規(guī)運(yùn)用* 充分運(yùn)用已掌握的法規(guī)政策進(jìn)行談判* 有效利用將出臺(tái)的法律進(jìn)行談判* 在談判中有效地利用政府的行政管理及監(jiān)督5.項(xiàng)目合同條款的制訂* 項(xiàng)目合同應(yīng)具備的主要條款* 制訂合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題6.項(xiàng)目合同的簽訂* 簽約時(shí)間及地點(diǎn)的選擇* 合同附件及后續(xù)合同的簽訂* 項(xiàng)目合同存在漏洞時(shí)的補(bǔ)救7.項(xiàng)目合同的執(zhí)行* 注意留存執(zhí)行合同的資料* 必要時(shí)利用合理的行政監(jiān)督來(lái)確保合同的執(zhí)行8.發(fā)生爭(zhēng)議后的法律對(duì)策* 談判階段應(yīng)注意的法律問(wèn)題* 進(jìn)行訴訟/仲裁的技巧

1、把好合同簽訂關(guān)簽訂工程合同時(shí),最重要的是要根據(jù)各工程的特點(diǎn),選擇恰當(dāng)?shù)陌l(fā)包方式和價(jià)款調(diào)整條件(指工程設(shè)計(jì)變更或工程簽證導(dǎo)致工程增減的結(jié)算條件和結(jié)算方法),因?yàn)椴煌陌l(fā)包方式和價(jià)款調(diào)整條件,直接關(guān)系工程造價(jià)的控制效果。合同文本應(yīng)盡可能選用由國(guó)家頒發(fā)的通用性合同文本,再根據(jù)擬建工程的特點(diǎn)和招標(biāo)文件以及發(fā)包人承包商雙方談判結(jié)果來(lái)起草。合同文本必須準(zhǔn)確表達(dá)雙方談判確定的意思,做到條款不漏項(xiàng),文字表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn),不使用模棱兩可、含混不清詞語(yǔ)。在合同正式簽訂前應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查把關(guān)。其要點(diǎn)是:合同是否合法,是否需要公證和批準(zhǔn);合同是否完整無(wú)誤,包括合同文件的完備和合同條款的完備;合同是否采取了示范文本,與其對(duì)照有無(wú)差異;合同雙方責(zé)任和權(quán)利是否失衡,確定如何制約;合同實(shí)施會(huì)帶來(lái)什么后果,完不成的法律責(zé)任是什么以及如何補(bǔ)救;雙方合同的理解是否一致,發(fā)生歧義及時(shí)溝通。2、做好合同實(shí)施管理工程合同一經(jīng)簽訂,確定了合同價(jià)款和結(jié)算方式之后,要深入理解合同的每一個(gè)條款,切實(shí)加強(qiáng)日常管理,使管理行為正規(guī)化、規(guī)范化,作好處理合同糾紛的各種準(zhǔn)備,特別是索賠與反索賠的研究也是非常重要的。索賠與反索賠是合同管理的一個(gè)重要內(nèi)容,是合同雙方攻與守的關(guān)系,是矛與盾的關(guān)系。3、重視合同后評(píng)估合同后評(píng)估是合同管理的總結(jié)階段,往往不為人所重視,其實(shí)合同后評(píng)估工作是件很重要的工作,它是對(duì)合同好壞、管理得失的評(píng)估,它可為下一工程項(xiàng)目造價(jià)控制提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。合同后評(píng)估工作主要是總結(jié)合同執(zhí)行情況,對(duì)合同管理好的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)推廣,對(duì)過(guò)時(shí)、不符合現(xiàn)行法律法規(guī),以及不嚴(yán)謹(jǐn)、容易被對(duì)方索賠的條款要加以改正。4、采用合同示范文本,合同管理精細(xì)化合同示范文本是針對(duì)當(dāng)事人缺乏訂立合同的經(jīng)驗(yàn)和必要的法律常識(shí),由有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)制定的,目的在于指導(dǎo)合同當(dāng)事人訂立合同。合同示范文本對(duì)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行陳列,以便當(dāng)事人在訂立合同時(shí)參考,它的作用是提醒合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí),更好地明確各自的權(quán)利義務(wù),防止事后發(fā)生糾紛。由于合同示范文本內(nèi)容完整,調(diào)控齊全,雙方責(zé)權(quán)明確、平衡,從而風(fēng)險(xiǎn)較小,對(duì)一些不可避免的風(fēng)險(xiǎn),分擔(dān)也比較公正合理。項(xiàng)目建設(shè)各方要重視合同管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、合同歸口管理工作。做好合同簽訂、合同審查、合同授權(quán)、合同公證、合同履行的監(jiān)督管理。建立健全合同管理制度,嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行操作,以提高合同管理水平。 5、管理人員專業(yè)化人是合同管理中最活躍的角色,也是合同管理中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。各單位應(yīng)設(shè)置合同管理人員從事合同管理工作,加強(qiáng)對(duì)建設(shè)單位合同管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)的培訓(xùn)。根據(jù)建設(shè)工程合同的特點(diǎn),總結(jié)以往合同管理方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),對(duì)工程建設(shè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種情況,在合同的簽訂過(guò)程中做出有利于工程造價(jià)控制的對(duì)策,從而為國(guó)家財(cái)政節(jié)省建設(shè)資金。 6、加強(qiáng)合同履行管理,合同索賠研究程序化任何建設(shè)工程施工合同履行過(guò)程中都要加強(qiáng)合同管理,分析不可避免的風(fēng)險(xiǎn),如果不能及時(shí)透徹地分析出風(fēng)險(xiǎn),就不可能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有充分的準(zhǔn)備,則在合同履行中很難進(jìn)行有效的控制,特別是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大的工程更要強(qiáng)化合同分析工作。在合同履行中,推行索賠制度是相互轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的有效方法。我國(guó)工程承包雙方在合同履行中對(duì)工程索賠認(rèn)識(shí)不足,缺乏推行工程索賠所需的意識(shí)和動(dòng)力。因此,提高索賠意識(shí)是合同管理亟待解決的問(wèn)題。合同是索賠的依據(jù),索賠則是合同管理的延續(xù),深入理解合同的每一個(gè)條款,切實(shí)加強(qiáng)日常管理,使管理行為正規(guī)化、規(guī)范化,作好處理合同糾紛的各種準(zhǔn)備。

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合同管理人員培訓(xùn)哪些法律，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

本文目錄一覽

1，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

3，合同管理需要掌握哪些知識(shí)

4，求勞動(dòng)法合同法中所有關(guān)于員工培訓(xùn)的司法解釋

5，工程合同管理的法律制度包括哪些

6，建設(shè)工程合同管理工作中涉及的的法律制度包括哪些其中合同法的基

7，如何制定和管理項(xiàng)目合同培訓(xùn)

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1，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

3，合同管理需要掌握哪些知識(shí)

4，求勞動(dòng)法合同法中所有關(guān)于員工培訓(xùn)的司法解釋

5，工程合同管理的法律制度包括哪些

6，建設(shè)工程合同管理工作中涉及的的法律制度包括哪些其中合同法的基

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1，合同管理員應(yīng)學(xué)習(xí)哪些知識(shí)

2，合同管理培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

5，工程合同管理的法律制度包括哪些

6，建設(shè)工程合同管理工作中涉及的的法律制度包括哪些其中合同法的基