忘記簽沒簽勞動合同怎么查，勞動合同那里可以檢查簽沒簽

來源：整理時間：2023-03-26 08:43:43 編輯：律生活手機版

1，勞動合同那里可以檢查簽沒簽

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么要返回勞動者一份勞動合同書，而且公司還要備案到勞動局、社保局的。

可以像當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

可以

勞動合同那里可以檢查簽沒簽

2，怎么查自己簽沒簽過勞動合同

查自己簽沒簽過勞動合同可以用以下幾種方法：1、可以持本人身份證，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。一般來說，簽訂勞動合同后，用人單位都會到勞動部門備案。2、可以持本人身份證，到社會保險處查詢是否繳納了社會保險，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。只要繳納了社會保險，用人單位就應(yīng)該與該勞動者簽訂了勞動合同。3、有什么疑問，可直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。一、單位不簽勞動合同怎么舉證　　在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)2、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。3、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。4、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。6、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄，同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明7、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。一般來說，簽訂勞動合同后，用人單位都會到勞動部門備案，也可以到社會保險處查詢是否繳納了社會保險。最好還是在一開始就跟單位說好簽訂勞動合同，也可以省去很多不必要的麻煩。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

怎么查自己簽沒簽過勞動合同

3，沒有簽訂勞動合同如何搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)哪些證據(jù)最具有說

沒有簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系的證據(jù)；考勤表、工作證、工資卡等能夠證明與單位是勞動關(guān)系的物證都可以作為證據(jù)，這些證據(jù)也足夠證明員工與單位的勞動關(guān)系。

所在用工單位的發(fā)工資的憑證，記錄，所在單位工友的證明，還有受傷時的人證

沒有簽訂勞動合同如何搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)哪些證據(jù)最具有說

4，忘記簽沒簽勞動合同怎么查

眾所周知,為了限制勞資雙方的權(quán)利義務(wù),也為了避免未來的經(jīng)濟糾紛,在正式開始工作之前都需要簽訂勞動合同,因此我們就需要對這一方面有一定的認(rèn)識和了解。那么下面為你整理了勞動合同簽沒簽怎么查的相關(guān)知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。一、勞動合同簽沒簽怎么查 1、可以持本人身份證,到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。一般來說,簽訂勞動合同后,用人單位都會到勞動部門備案。 2、也可以持本人身份證,到社會保險處查詢是否繳納了社會保險,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。只要繳納了社會保險,用人單位就應(yīng)該與該勞動者簽訂了勞動合同。 3、有什么疑問,可直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。二、公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽定勞動合同屬于違法行為,可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、單位不簽勞動合同怎么舉證勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù): (一)工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) (二)社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 (三)房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 (四)考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 (五)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 (六)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明 (七)錄音在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。看完上面的介紹,我們應(yīng)該明白清楚可以持本人身份證,到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。一般來說,簽訂勞動合同后,用人單位都會到勞動部門備案,也可以到社會保險處查詢是否繳納了社會保險。以上就是整理的有關(guān)勞動合同簽沒簽怎么查的相關(guān)內(nèi)容,希望能為您提供幫助。

5，勞動合同簽訂的時間忘了怎樣才能查詢到

合同簽訂日期寫錯涂改后對法律效力沒有影響。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同自合同各方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。如果簽訂日期寫錯，應(yīng)由雙方共同在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)，以免將來產(chǎn)生不必要的爭議。

根據(jù)自己與用人單位簽訂的書面勞動合同，上面有約定合同期限。如果沒有簽訂勞動合同，屬于無固定期限勞動合同。如果簽訂了勞動合同，用人單位沒有給你一份，則合同到期時，用人單位會通知你。

6，沒簽勞動合同

因為對方?jīng)]有跟你簽訂勞動合同，因此你可以要求對方支付雙倍工資，工資打到你工商銀行的話，你可以去銀行打印一個流水就可以了，在打工資的時候，就會注明“工資”的，這個不會存在疑問。不需要請律師，你這種情況不是很復(fù)雜，一般在勞動仲裁階段就能解決，你先打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳忠髣趧又俨镁涂梢粤?，不需要費用，至于他們的電話，你可以上網(wǎng)去查詢。希望能夠幫到你。

沒有簽合同，而且公司又單方解除勞動關(guān)系的，建議帶上你說的證據(jù)，直接上訴法院解決。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。沒簽勞動合同，用人單位沒有證據(jù)來證明勞動者的試用期不是一個月。因此，用人單位存在過錯，沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。

7，未簽訂勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系

你好《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這一規(guī)定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，用工才是唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，這種勞動關(guān)系就是合法的，就要受到法律的保護。據(jù)此，今后再也不存在所謂事實勞動關(guān)系的問題了。勞動和社會保障部早在2005年專門發(fā)布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，明確規(guī)定了認(rèn)定用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系可參照的憑證，包括：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，本通知明確規(guī)定（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據(jù)作準(zhǔn)備，否則就要承擔(dān)對本單位不利的后果。勞動保障部這一《通知》還規(guī)定了用人單位種種事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟補償金。由此可見，用人單位運用事實勞動關(guān)系的形成來逃避責(zé)任的空間已經(jīng)非常狹小。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果還托延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承擔(dān)更加沉重的法律后果。

查詢法律支援

證明事實勞動關(guān)系的材料：工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄；工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；用人單位的辭職通知、錄音等。要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

只要有證據(jù)能證明，發(fā)生了勞動雇傭事實就可以了，勞動合同應(yīng)該由公司向個人簽，沒有簽合同過錯不在個人，而在公司

可以依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第二條規(guī)定，向勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)系。

8，怎樣才能查到我簽勞動合同沒

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、你辭職就以單位不簽定勞動合同為理由，符合勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條的規(guī)定，不但不用提前30天也不用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償金。 3、單位不簽勞動合同也是違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不簽定書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法第八十二條的有關(guān)規(guī)定支付雙倍工資（9個月工資），按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。 6、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

這個東西還需要查嗎？簽訂勞動合同是要本人簽字畫押的！！如果沒有，那就是沒有簽勞動合同。

不用查啊，如果單位與你簽訂勞動合同的話，一般是一式三份的（你本人一份、單位一份、相關(guān)部門存檔一份）。如果沒有工作一個月以上時間，單位沒有主動要求與你簽訂勞動合同，你可以通過領(lǐng)取工資或工作證等相關(guān)能證明你是其職工的證據(jù)（證明你們存在事實勞動關(guān)系），到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，并且要求單位補償你雙倍工資。

9，沒有簽訂勞動合同怎么確定勞動關(guān)系

工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系?！　∪绻毠]有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！　《?、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等?！　∑渲?，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

實踐中，用人單位不與聘用的勞動者訂立勞動合的現(xiàn)象時有發(fā)生，致使發(fā)生爭議對，勞動者的合法權(quán)益難以維護。《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用人單位用工之之日起立。如果用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但勞動者只要能出示工資支付憑證、納社會保險費的記錄、用人單位發(fā)放的工作證和服務(wù)證、勞動者填寫的用人單位招聘記表和報名表以及考勤的記錄等，就可以證明雙方勞動關(guān)系的存在。只要勞動者能證明勞動關(guān)系的存在，即使沒有書面勞動合同，他一樣可以向公司索要勞動報酬。而且根《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者進入公司一個月至一年這段期間，可以要求公司每月支付他二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行v中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)(1995 223號)的規(guī)定進行賠償。

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