合同之外的口頭協(xié)議有效嗎，在租賃房屋時房東提供的是格式合同那么合同以外的口頭承諾具不具

來源：整理時間：2023-03-23 20:43:38 編輯：律生活手機版

1，在租賃房屋時房東提供的是格式合同那么合同以外的口頭承諾具不具

您好。沒有合同的口頭承諾有效，這種叫口頭合同。但是簽訂了書面合同的要以書面合同為準，這也是爭議發(fā)生后的唯一具有約束力的東西。如之前的口頭承諾沒有載入合同，那么當然無效。四二三律師團隊為您作答，滿意請按贊采納。

在租賃房屋時房東提供的是格式合同那么合同以外的口頭承諾具不具

2，請問勞動合同以外的口頭約定是否有效

您好，以下為對您問題的回復(fù)：這個條款違反法律規(guī)定，無效。單位應(yīng)當繳納社會保險。社會保險是勞動法強制規(guī)定繳納的，不能單方放棄。望采納。

因書面的勞動合同中約定不低于最低工資標準，單位降低你工資后，并未低于最低工資，故不能認定單位違約在先，這對你不是太有利。關(guān)于護照的問題，你可在支付公司辦理費用后取走

請問勞動合同以外的口頭約定是否有效

3，合同外的口頭協(xié)議有用嗎

雙方的協(xié)議根本就沒有達成，因此談不上口頭協(xié)議的效力問題；如果你在口頭約定的時候，房東接受了，則口頭協(xié)議才有效。

口頭協(xié)議一般是合法有效的?，F(xiàn)實生活中，絕大部分都是口頭合同，比如到超市買東西，就屬于最典型的口頭合同?！逗贤ā返谑畻l當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。

合同外的口頭協(xié)議有用嗎

4，租賃合同以外的口頭協(xié)議具有法律效力嗎

口頭的協(xié)議是沒有保障的。除非當事人承認。如果合同上規(guī)定甲違反合同退還押另一方當事人押金，和付違約金3 000元。這是合法有效的。甲方是要履行的。你可以向他討要。他不給你的話，你可以向法院起訴追償。

您好，以下為對您問題的回復(fù)：你這種情況因為合同中有明確的約定，所以甲方一般是不會先行退出的，如果你覺得在那邊經(jīng)營不順了，退出就是了。按照法律規(guī)定，口頭協(xié)議也是協(xié)議的一種，有法律效力。

5，口頭協(xié)議是否有法律效力

有法律效力

不能，空口無憑啊。

如果你這個口頭協(xié)議無任何舉證說明你們曾經(jīng)有這么一個協(xié)議那么這個協(xié)議是無效的

口頭協(xié)議有效但是要有證據(jù) 還有你這個問題問了幾次煩不煩

口頭協(xié)議具有法律效力?！逗贤ā返谑畻l第一款規(guī)定：當事人訂立合同有書面形式、口頭形式和其他形式。（但法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當采用書面形式的用書面形工，或當事人約定用書面形式的采用書面形式。這是第二款規(guī)定的。）依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，口頭協(xié)議是有效的。不過為了防止今后有糾紛發(fā)生，可以在訂立口頭協(xié)議時做錄間、錄像或找見證人在場做證，否則今后有麻煩時不太好解決。

能

6，房屋交易書面合同之外的口頭協(xié)議有效嗎

有效力，口頭協(xié)議也是應(yīng)該有效的

雖然民法規(guī)定房屋買賣合同是書面合同，但是關(guān)于房子里面什么電視微波爐之類動產(chǎn)的交易部分是不需要書面合同，口頭協(xié)議也算數(shù)的，但要上升到訴訟的高度的話，關(guān)鍵是舉證困難。不過你可以直接找到賣方協(xié)商，做人還是應(yīng)該要講信用的，或者叫他找朋友歸還（這其實就是個討價還價的過程，不過誰愿意得罪朋友？）要么叫他還點錢給你（這才是你的真正目的）。不過協(xié)商的時候注意不要把氣氛搞僵，畢竟真的上了法庭你比較吃虧的。

舉證困難啊

口頭協(xié)議當然有效，問題是你能舉證嗎？如果不能舉證，那么就算有效的協(xié)議，對方否認，那也是沒有辦法的。法院不可能支持你的。

口頭協(xié)議一樣具有法律效力，如果中介肯幫你作證的話，你在舉證方面就比較有利，你可以向賣方要回東西，如果存在事實或者法律上的履行不能，你可以請求賣方承擔適當責任（可退還部分房款）。

口頭協(xié)議是有效的，不過一般會要有證明人，證明人還需要與自己無厲害關(guān)系的；當然，錄音也是證據(jù)，但是錄音的這個證據(jù)，當一方不認可時候還需要進行證據(jù)的論證，挺麻煩。所以，房屋租賃，最好是有書面協(xié)議為好。

7，口頭協(xié)議是否有效

我國《勞動法》第十六條第二款明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，”第十九條還規(guī)定：“勞動合同應(yīng)以書面形式訂立?！蹦闩c電腦公司所訂的用工協(xié)議，已經(jīng)對勞動合同的必備條款，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、違反勞動合同的責任等都有了明確約定，并且你已經(jīng)按照約定在該電腦公司工作了半年多，履行了你該盡的主要合同義務(wù)，而老板一直按月給你付酬，可見你們之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。　《勞動法》第九十八條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！蹦闩c公司之間的合同之所以一直沒有落實在書面上，責任在公司。而按照約定，公司應(yīng)當負責解決你的住房問題，公司卻沒有兌現(xiàn)，致使你為租房支出了你本來不必支付的費用，在經(jīng)濟上造成了?定的損失。你可以依法要求該公司賠償你有關(guān)損失。并按每滿一年發(fā)給相當干1個月上資的標準向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。依照我國法律規(guī)定，勞動爭議應(yīng)當先進行勞動仲裁，因此建議你盡快申請仲裁，別錯過仲裁時效。另外，以后應(yīng)接受這次不簽訂書面勞動合同的教訓，一定要與用人單位訂立書面勞動合同。書面勞動合同不僅表明勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的確立，而且，合同當事人雙方權(quán)利義務(wù)也得以明朗化，對當事人雙方都產(chǎn)生一種看得見的約束力，消除了很多隱患，也利于糾紛發(fā)生后順利得以解決。書面勞動合同對于用人單位和勞動者雙力都有諸多好處，勞動者尤其要注意訂立書面勞動合同，因為在勞動關(guān)系上，勞動者相對屬于比較弱小的?方，權(quán)益更容易受到侵犯。如果只有口頭協(xié)議，且到時用人單位不認賬，那么舉證將變得特別困難，勞動權(quán)益難以得到法律的有效保護。

按照原則來說，口頭協(xié)議的內(nèi)容只要是合法的，就是有效的，就應(yīng)受法律的保護。但是口頭協(xié)議由于具有取證難的特點，所以很難進行訴訟，所以如果你能夠搜集到有利的證據(jù)，是可以進行勞動仲裁或者訴訟的。

養(yǎng)老保險不需要口頭協(xié)議來約定的，是法律強制規(guī)定必須得交的，所以直接到勞動局去投訴就行

合同分了明式，默式明式包含口頭和書面合同，所以，只要你滿足了合同的生效要件，那么口頭合同是有效的。只是口頭合同遇到糾紛后一般取證困難。合同有效要件：有相應(yīng)的民事能力意思表示真實不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定

口頭協(xié)議需要第三者證明才能生效!

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