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          工傷私了還是仲裁好,工傷上法院一審了私了還是繼續(xù)好

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-03-24 11:14:30 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,工傷上法院一審了私了還是繼續(xù)好

          給現(xiàn)金,私聊撤訴!先給現(xiàn)金,再打收據(jù),再撤訴
          私了給錢(qián)快,如果金額覺(jué)得合理可以接受,可以的,法院審理,走程序可能慢些,但有強(qiáng)制力。既然想私了,不過(guò)讓法院調(diào)解,出個(gè)調(diào)解書(shū),也有強(qiáng)制力,防止之后耍懶

          工傷上法院一審了私了還是繼續(xù)好

          2,工傷私了還是仲裁好

          對(duì)于工傷根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理主要是考慮用人單位是否為你參保繳費(fèi),另一個(gè)就是用人單位的賠償或者補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)能力一般應(yīng)當(dāng)是申報(bào)工傷~工傷認(rèn)定~治療結(jié)束~勞動(dòng)能力鑒定~社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付法定補(bǔ)償及用人單位支付法定待遇~沒(méi)有參保繳費(fèi)的,也可以按照申報(bào)工傷及勞動(dòng)能力鑒定,不過(guò)工傷的補(bǔ)償及待遇依法全部由用人單位支付這種情況就存在一個(gè)私了的問(wèn)題,不是不可以私了,不過(guò)要簽訂書(shū)面工傷處理協(xié)議,內(nèi)容及補(bǔ)償要公平合理,不見(jiàn)得要完全按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目補(bǔ)償只要認(rèn)為可接受即可,畢竟避免了冗長(zhǎng)的仲裁訴訟程序的麻煩希望可以幫到你

          工傷私了還是仲裁好

          3,工傷我們想私了是該先出院還是先協(xié)商

          最好不要私了!公司應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。至于賠多少錢(qián),最好搜集醫(yī)療證明、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)、合同、工資條等證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))。再看看別人怎么說(shuō)的。
          先協(xié)商好了,再出院,有雙方簽字的協(xié)議書(shū)最好!
          先協(xié)商好在出院

          工傷我們想私了是該先出院還是先協(xié)商

          4,工傷私了還是仲裁好

          法律分析:走仲裁比較好,以后的個(gè)人生活有充分的生活保障,私了不符合法律規(guī)定,且不具有穩(wěn)定性。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》全文《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          5,工人遇到工傷是私了好還是工了好

          如果你的老板愿意積極賠償,且賠償?shù)姆秶诜煞秶陨?,?dāng)然是調(diào)解私了好了。但有個(gè)注意問(wèn)題,就是傷者后續(xù)的治療沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)了,就是一次性賠償完之后,不會(huì)有什么發(fā)生其他傷口病變的風(fēng)險(xiǎn),否則,就最好選擇起訴,保留后續(xù)索賠的權(quán)利。調(diào)解還是訴訟,有很多因素,雙方的態(tài)度,對(duì)方的經(jīng)濟(jì)支付能力,傷者的傷情變化等。要綜合考慮。
          申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并就賠償問(wèn)題申請(qǐng)并仲裁。

          6,工傷是私了好還是工了好

          肯定是去申請(qǐng)工傷認(rèn)定啦,如果你老板有幫你買(mǎi)保險(xiǎn)的話,其實(shí)他需要支付的補(bǔ)償金不多嘛,就食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi),工資,住院伙食,交通費(fèi)。如果沒(méi)買(mǎi)就要由你老板全額支付相當(dāng)于工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用
          趕快申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不然超過(guò)一年法律就不保護(hù)你的權(quán)利了。
          千萬(wàn)別為眼前的小利或者友情來(lái)私了!這也算是公私分明!工傷就是工傷何況如你所說(shuō)的那么重!難保以后自己老了的身體會(huì)不會(huì)出什么意外!后悔怕是來(lái)不及!走正規(guī)渠道吧!只有法律才可以給你保障!
          個(gè)人關(guān)系歸個(gè)人關(guān)系,但工傷還是公了的好,免得后有留有后遺癥。
          去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不然以后那個(gè)老板不繼續(xù)給你治療怎么辦? 工傷認(rèn)定之后也是可以私了的,不過(guò)有了法律依據(jù),以后打官司這些也有保障。
          申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并就賠償問(wèn)題申請(qǐng)并仲裁。

          7,出了工傷個(gè)人解決好還是監(jiān)定好

            出了工傷應(yīng)當(dāng)按照法定程序,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,私了的話權(quán)益將難以保障,超出工傷認(rèn)定一年時(shí)效后,勞動(dòng)行政保障部門(mén)也將不再受理,建議走法定程序處理問(wèn)題。  《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?! ∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?! ∪绻?jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);  根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
          建議走工傷認(rèn)定程序,根據(jù)法律規(guī)定獲得工傷待遇。私了的話賠償數(shù)額可能會(huì)比較低,當(dāng)事人不能得到足額賠償。
          不嚴(yán)重的話個(gè)人解決就行了,協(xié)商解決比較簡(jiǎn)單,如果走法律途徑要先工傷認(rèn)定,然后勞動(dòng)能力鑒定,鑒定完再申請(qǐng)仲裁,花費(fèi)的時(shí)間,費(fèi)用也多。你可以先去咨詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者律師,了解下你的工傷差不多能賠多少錢(qián),然后在這范圍和單位協(xié)商。

          8,關(guān)于工傷私了

          司法傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定(包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定)是兩種鑒定,標(biāo)準(zhǔn)并不對(duì)等,而且勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。如果不存在生活自理障礙,就只有傷殘補(bǔ)助,即九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資(一次性支付),如果解除勞動(dòng)合同,還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)各省不一樣),還有就是治療費(fèi)用支付。如果參加了工傷保險(xiǎn),而且公了的話,以上費(fèi)用除了就業(yè)補(bǔ)助金由本公司支付外,其他費(fèi)用均由社保支付。如果沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),則全部由本公司支付。如果想私了,只要以上費(fèi)用都支付到位,對(duì)賠付這部分應(yīng)該沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn),將來(lái)就算對(duì)方反悔,也只是支付這些費(fèi)用,不會(huì)增加。私了的風(fēng)險(xiǎn)主要在于:本公司要承擔(dān)事故瞞報(bào)的法律風(fēng)險(xiǎn)(有關(guān)瞞報(bào)事故的法律責(zé)任,《安全生產(chǎn)法》和《刑法》中有具體條款),即主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人和公司都會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。我個(gè)人覺(jué)得,9級(jí)傷殘應(yīng)該不是什么嚴(yán)重傷害,政府和主管部門(mén)一般不會(huì)額外追究單位和有關(guān)人員的責(zé)任,所以公了還是穩(wěn)妥一點(diǎn),畢竟像這樣的小事故公了的成本并不高。
          1.對(duì)于發(fā)生工傷事故后,為了維護(hù)工傷職工的合法利益,不建議通過(guò)私了的方式解決。即使要通過(guò)私了解決,建議通過(guò)正常的工傷認(rèn)定,鑒定程序后,在賠償工傷待遇時(shí)再通過(guò)私了的方式解決。2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償;4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益!
          這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析首先、用人單位有沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn),如果辦理了工傷保險(xiǎn),又認(rèn)定了工傷,那么大部分費(fèi)用都是由工商保險(xiǎn)金來(lái)支付,后顧之憂就不大;其次、如果沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn),則需要看醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷情鑒定,如果問(wèn)題不嚴(yán)重,用人單位給的補(bǔ)償又比較合理,你能接受,那就私了,畢竟協(xié)議解決不傷感情,而且免去了訴訟之苦,可以很快拿到錢(qián);如果傷情嚴(yán)重,后續(xù)治療時(shí)間長(zhǎng),容易留下后遺癥,則建議不要私了,按工商賠償?shù)某绦蛞徊揭徊酵伦撸绕涫窃斐蓺埣驳那闆r,后續(xù)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、器械費(fèi)用較大,不可輕易私了。具體情況建議咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭?,?huì)比較系統(tǒng)全面。祝好運(yùn)!~~~~
          不建議咨詢律師,律師的目的都是賺取代理費(fèi),一般都會(huì)給你一次性了結(jié)的建議,但較重的工傷后續(xù)費(fèi)用都很大。單位要一次性解決可見(jiàn)單位給你入工傷保險(xiǎn)的面很小。如果單位很不景氣,你可以一次性和單位清算;如果單位效益很好你可以繼續(xù)觀望一下(前提是你必須在一年資內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,把工傷認(rèn)定書(shū)拿到手)不要急于和單位解除勞動(dòng)合同,這樣既可以保證你無(wú)后顧之憂,又可以保證你的待遇不會(huì)落空。畢竟每年的當(dāng)?shù)仄骄べY都在增長(zhǎng),你與單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間越晚,則拿到的一次性再就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金越多

          9,關(guān)于工傷私了協(xié)議的效力私了之后可否申請(qǐng)仲裁

          1、《工傷保險(xiǎn)條例》  第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。  第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!   ?、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》  第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。  結(jié)合以上規(guī)定,本人認(rèn)為為勞動(dòng)者辦理包括工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),該義務(wù)不因雙方當(dāng)事人的協(xié)議而改變。一旦發(fā)生工傷事故,享受工傷待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,即便用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者的法定權(quán)利依法依然得以行使,同樣不應(yīng)因雙方的協(xié)議而改變?! ≈劣凇吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的可以協(xié)商解決,只是協(xié)商實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)著工傷保險(xiǎn)待遇的方式,并不改變工傷保險(xiǎn)待遇的實(shí)質(zhì)內(nèi)容?! ?shí)踐中,如江蘇省勞動(dòng)保障廳在《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào))中就有明確:“十、當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況,一種情況是,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下,勞動(dòng)者與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件,以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 另一種情況是,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下,勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)審理上述案件時(shí),不應(yīng)以撤銷(xiāo)協(xié)議作為前提條件,而應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇,裁決用人單位補(bǔ)足原先雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分?!保ǘ﨩O七年一月十二日)  很顯然,江蘇省勞動(dòng)保障廳的上述文件遵循的是工傷保險(xiǎn)的法定原則。    因此,本人認(rèn)為,工傷保險(xiǎn)私了協(xié)議達(dá)成以后,依然可以申請(qǐng)仲裁,同時(shí),亦應(yīng)符合仲裁時(shí)效(1年以內(nèi))的要求?! ≮w玲玲律師
          關(guān)于工傷私了協(xié)議的效力,私了之后勞動(dòng)者仍可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
          屬于雙方真實(shí)意思的表示,不顯失公平的有效。勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國(guó)家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性,在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí),又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議,該協(xié)議具有私法性的一面,但又受公法的約束。工傷私了協(xié)議是否有效,取決于什么情形下作出,如果私了協(xié)議在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出,工傷職工對(duì)自己能夠獲得的利益是有所認(rèn)識(shí),雙方進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程,是各自綜合自己的實(shí)際情況,進(jìn)行博弈的過(guò)程,對(duì)預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,應(yīng)當(dāng)有效,反之則無(wú)效。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號(hào)第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的,人民法院應(yīng)予支持。江蘇省高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南2012》3、勞動(dòng)者受到工傷后,用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠付的,對(duì)該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理: (1)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)認(rèn)定有效;但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形,符合合同變更或撤銷(xiāo)情形的,可視情況作出處理。 (2)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的,且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的,可以變更或撤銷(xiāo)補(bǔ)償協(xié)議,裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。
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