民法典關(guān)于口頭協(xié)議解除規(guī)定，協(xié)議書口頭取消有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-10 17:08:35 編輯：律生活手機(jī)版

1，協(xié)議書口頭取消有效嗎

不行，這種東西涉及到以后的事情，必須要簽字蓋章的文件才可以，口頭根本不算數(shù)，以后要是打官司，那你絕對(duì)要輸?shù)囊粩⊥康?。或者你把原?lái)的協(xié)議對(duì)方的那份拿來(lái)燒掉也行。

法律規(guī)定，口頭協(xié)議與書面協(xié)議一樣具同等法律效力，同樣受合同法等法律法規(guī)制約和保護(hù)，其合法性沒有問題。但是從證據(jù)的角度，口頭協(xié)議比較難以證明，其真實(shí)性難以確定，對(duì)于通過法院訴訟解決糾紛的，往往會(huì)由于無(wú)法舉證而無(wú)效。

協(xié)議書口頭取消有效嗎

2，口頭上解除合同可以嗎

在口頭上解除合同是可以的，但證明力有一定的問題或難度，最好有書證。《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國(guó)家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭上解除合同可以嗎

3，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”和第九十四條，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！钡囊?guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律規(guī)定

4，口頭協(xié)議如果取消應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

按照今年5月份新出的《合同法》司法解釋2中第二條規(guī)定，雖然只是采取口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿，可以認(rèn)定合同成立。由此可知，如果你已經(jīng)開始準(zhǔn)備建房，則你們的合同已經(jīng)成立，如果對(duì)方能夠證明你的行為，你單方解除合同，則可能需要賠償村委會(huì)的損失。該損失主要是因?yàn)楹侠硇刨嚩a(chǎn)生的。

最起碼要立字書！口頭的他說沒有你也拿他沒辦法

如果他沒有證據(jù)或證人證明你們有這個(gè)協(xié)議你不用承擔(dān)什么責(zé)任吧

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，你可以不用得到他們同意，可以離開，工資還是要給你的！如果不給工資，可以去勞動(dòng)仲裁部門解決！

5，口頭取消合同具有法律效益嗎

首先，口頭取消合同具備法律效力，只是容易產(chǎn)生糾紛。一旦產(chǎn)生糾紛，不容易說清。其次，能否勝訴的條件和標(biāo)準(zhǔn)，主要依你們所持合同的效力和合同條款的約定來(lái)判定。

舉證難

口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。口頭協(xié)議，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；雙方不是惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損害社會(huì)公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思表示真實(shí)，這個(gè)合同就成立并具有法律效力，受法律保護(hù)。

6，口頭協(xié)議什么時(shí)候終止

口頭協(xié)議為無(wú)固定期限的協(xié)議實(shí)際上你的協(xié)議是附終止條件的協(xié)議，即什么時(shí)候招到人，什么時(shí)候終止現(xiàn)在用人單位怠于履行協(xié)議的義務(wù)，即招人那么部可以提出解除的請(qǐng)求，要求在用人單位在一定期限內(nèi)（30日）給你辦理交接，逾期的，你可以自行解約

新勞動(dòng)合同法規(guī)定：?jiǎn)T工以書面形式提前一個(gè)月遞交辭職書，可以辭職，單位必須為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移，否則，員工可以提起勞動(dòng)仲裁要求根據(jù)法律規(guī)定為其辦理檔案轉(zhuǎn)移。

看原勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位及薪酬是否有明確規(guī)定，否則無(wú)法證明調(diào)崗加薪的合理性。你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，辭職吧！

開完這個(gè)月工資就先不來(lái)了，臨不來(lái)前放下話，如果繼續(xù)讓我做人事，我要什么什么條件，沒有的話，那就批我辭職，或者就是不想干人事了，就算上班也管這攤事，怎么說你自己想好。你也不用管什么口頭協(xié)議不協(xié)議的了，這話有第三者聽見了嗎？沒有的話，你就死不承認(rèn)就完了。或者你可以說，有口頭協(xié)議，但是老板沒積極履行，如果積極履行的話，就不應(yīng)該沒有時(shí)間面試那些應(yīng)聘者，所以這個(gè)口頭協(xié)議可以被認(rèn)為，是老板想先穩(wěn)住你的謊言。總之一句話，你有實(shí)力的話，用不著懼怕這些，現(xiàn)在不是老板炒你，而是你炒老板，你怕什么。有什么想要的條件，就盡量放狠話唄。

口頭協(xié)議是不確定的，別人說沒說過，你也沒辦法，何況都離婚后了，都不相干了

7，怎樣解除口頭協(xié)議

你的問題因?yàn)檫€沒有實(shí)際發(fā)生解除勞動(dòng)合同的情形，所以只能是按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定給與一定的解答了。 1.『『第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。』』但是在這種情況下，只有單位提出的情形涉及賠償金問題（『『第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……』』），員工提出的是沒有賠償金的。所以你們單位“讓我寫辭職信”的做法明顯是想讓你提出協(xié)商解除合同，然后他就不用承擔(dān)賠償責(zé)任或者將來(lái)發(fā)生糾紛的話可以逃避賠償責(zé)任了，這從根本上就剝奪了你將來(lái)向單位主張賠償金的基礎(chǔ)。所以，協(xié)商解除勞動(dòng)合同你可以同意，但是絕對(duì)不能你提出。建議：如果非要你寫辭職信也可以，那你就要注意辭職信的內(nèi)容寫法了，注意一定要寫“……因單位××領(lǐng)導(dǎo)于×年×月×日向我（口頭）提出解除勞動(dòng)合同，本人經(jīng)考慮再三，同意單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，故今向××部門遞交本辭職信……”。然后經(jīng)單位蓋章簽字后自己留存一份。這樣也能勉強(qiáng)證明是單位提出解除勞動(dòng)合同的。 2.賠償金問題。『『第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。』』根據(jù)你的案情描述，你已經(jīng)在單位工作3年6個(gè)月了，所有應(yīng)該是4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。『『第四十七條 …… 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！弧凰裕床皇恰鞍幢５坠舅憬o我賠償”也不是“但我覺的還是按平均工資算更合適！”，而是你個(gè)人的前十二個(gè)月平均工資。 3.“我怎樣做才能更合適，更有利? ” 綜上，你首先要注意解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量讓單位提出來(lái)，如果單位堅(jiān)決不肯，那你就以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同相要挾，或者找找單位在用工中有沒有違法、違規(guī)的行為，然后依法解除勞動(dòng)合同。你可以提出解除勞動(dòng)合同，并有補(bǔ)償金的條款是：『『第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位』』其次，你需要仔細(xì)查找一下你在單位工作的這幾年里，單位有沒有漏交社會(huì)保險(xiǎn)、不支付加班工資、拖欠工資報(bào)酬、要求員工交保證金、扣押?jiǎn)T工身份證等等違法情形，如果存在單位的違法情形的，那你要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一并提出。第三，如果與單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)盡快通過勞動(dòng)仲裁解決，避免因久拖不決而影響你后面的再就業(yè)

請(qǐng)求當(dāng)?shù)氐纳绫＝槿? 討回工資就可以走了不過最好要和老板協(xié)商一致好

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