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          合同到期開除員工怎么賠償,合同到期解雇賠償金

          來源:整理 時間:2023-03-11 01:31:01 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,合同到期解雇賠償金

          1、沒有合法的理由辭退你,屬于違法解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、按上述規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付30個月的工資作為賠償金。

          合同到期解雇賠償金

          2,合同到期公司辭退員工怎么賠償

          合同到期公司辭退員工怎么賠償,需根據(jù)具體情況而定:1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;2、六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金等。辭退員工解除勞動合同流程是什么辭退員工解除勞動合同流程如下:1、由解除決定人遞交解除申請書;2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批;3、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;4、給職工開具《解除勞動合同證明》。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          合同到期公司辭退員工怎么賠償

          3,勞動合同到期辭退員工公司是否要給賠償

          合同到期如果是公司不準(zhǔn)備繼續(xù)續(xù)訂,而個人愿意繼續(xù)簽,那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的. 失業(yè)金應(yīng)該有屬地性質(zhì)的..失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個概念 補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定.失業(yè)金最多算公司的福利.不能代替法律規(guī)定
          原條件不變的情況下,個人主觀不續(xù)簽的可以無賠償金;單位提高條件,個人不同意的,需支付賠償金;單位不續(xù)簽的,需支付賠償金。賠償金可從2008年起計(jì)算
          是應(yīng)該給你補(bǔ)償?shù)墓ぷ饕荒杲o一個月的。
          合同到期辭退,按照每做滿半年賠償半個月,每做滿一年賠償一個月計(jì)算,最高賠償13個月工資,失業(yè)金去社保局開證明然后去相關(guān)銀行領(lǐng)取,請采納

          勞動合同到期辭退員工公司是否要給賠償

          4,合同到期被辭退有什么補(bǔ)償

          具體分為以下兩個方面:1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期辭退員工的賠償有應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;不簽滿一年沒有訂勞務(wù)合同?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;總結(jié):合同到期被辭退有以上補(bǔ)償,根據(jù)不同的情況有不同的解決辦法,建議大家根據(jù)法律要求依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          5,合同期內(nèi)辭退賠償

          【1】看是否簽了合同(1)如果簽合同了,勞動法規(guī)定,辭退員工需要提前一個月通知,否則,需要賠償。賠償原則是,工作半年以上,需要賠償一個月工資,不夠半年的,賠償半個月工資。(2)如果沒有簽合同,勞動法規(guī)定,需要賠償員工雙倍工資,你干了幾個月,就需要賠償幾個月?!?】對上一條的補(bǔ)充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條,可以提出賠償,比如三個月工資。因?yàn)?,公司沒提前通知,造成了自己失業(yè),還需要臨時找工作,所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)?!?】加班費(fèi)用一般是平時工資是雙倍到三倍,這些加班的時間,干活的內(nèi)容,最好有所記錄,可以作為一個有力的證據(jù)。另外,如果是懷孕的員工,國家也有相關(guān)規(guī)定,懷孕期間,公司不能辭退員工,否則按上班支付工資?!?】對樓主的一些建議:聯(lián)合你們同事,去仲裁一下,協(xié)調(diào)賠償,真不行了就打官司。

          6,公司解聘合同到期員工如何賠償

          合同勞動單位不續(xù)簽或辭退員工,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          合同到期了拜托!
          這個不存在賠償,是合法的
          到期不續(xù)簽合同,不需要賠償
          一. 用工方辭退勞動者,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r: 勞資雙方協(xié)商解除勞動合同的。 具體法條: 《勞動合同法》第四十六條第二款:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;特殊情況下,用工方提前三十天或支付一個月工資后辭退勞動者的(三種情況)。具體法條:《勞動合同法》第四十六條第三款:用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 特殊情況(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 特殊情況(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 特殊情況(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員。具體法條:《勞動合同法》第四十六條第四款:用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;《勞動合同法》第四十一條第一款:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;因合同期滿,勞動合同終止。(注意,本條有例外情況,即用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,但勞動者不同意續(xù)訂的情況下,用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)具體法條:《勞動合同法》第四十六條第五款:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或用人單位決定提前解散。具體法條:《勞動合同法》第四十六條第六款:依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;《勞動合同法》第四十四條第四款、第五款:有下列情形之一的,勞動合同終止:…… (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц掇k法: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(《勞動合同法》第四十七條)二. 用工方辭退勞動者,給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r。 《勞動合同法》里面只有第八十七條做了這樣的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 那我們只能根據(jù)《勞動合同法》羅列用人單位依法可以解除或終止勞動合同的情況,以此作為比較,沒有按照這些規(guī)定來解除或終止勞動合同的,應(yīng)該就算“違法本規(guī)定解除或終止勞動合同”。 1. 因勞動者過錯,用工方解除勞動合同的情況。 具體法條:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2. 因勞動者患病、非工傷后不能從事原工作或單位另行安排的工作,以及客觀原因致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商,雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 具體法條:《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3. 裁員。 具體法條:第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的

          7,新勞動法 合同期滿公司解雇員工也也要補(bǔ)償嗎

          本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段,是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動合同法過程中,圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動合同法根據(jù)常委會委員和各方面意見,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時,支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),國家承擔(dān)的少一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬中,用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究,比較認(rèn)同對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一,在我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難,維護(hù)社會穩(wěn)定,形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,不是一種懲罰手段。我國實(shí)行按勞分配制度,勞動者付出勞動得到勞動報(bào)酬,勞動報(bào)酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻(xiàn)。另外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者,謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為了減少成本,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,就不會隨意解除勞動合同,從而達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,同時增加規(guī)定勞動合同期滿,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實(shí)踐中,短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍,用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,通過簽訂短期勞動合同,待勞動合同終止時,再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以防止用人單位鉆法律的空子,按照企業(yè)實(shí)際需求,簽訂勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定,勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中,本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有的意見認(rèn)為,勞動合同期滿勞動合同自然終止,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,對這種情況勞動者有明確的預(yù)期,因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的意見認(rèn)為,有些用人單位利用勞動者的青春期,在固定期限勞動合同終止時,不再續(xù)訂勞動合同,勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,此時用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時間,這些勞動者的勞動合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù),勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外,也作了一定限制。較勞動法的規(guī)定,本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定。
          是的,勞動合同期滿公司解雇員工也應(yīng)給予補(bǔ)償。按《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即,每滿一年工作支付一個月工資的補(bǔ)償,最高為12個月工資。超過6個月不滿一年,按一年算;不滿6個月支付半個月工資的補(bǔ)償。月工資為:本人最近12個月工資的平均數(shù)。
          你好。合同期滿后,職工不愿意離職,但單位不再續(xù)簽合同,那么每工作一年單位應(yīng)該發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作幾年就要發(fā)幾個月。
          勞動合同期滿后,用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)該支付《勞動合同法》46、47條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》14條的規(guī)定,勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同,而用人單位拒絕續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
          合同到期終止的補(bǔ)償只有在08年之后才有。所以,你要得到補(bǔ)償也只有08年這一年才有,超過六個月不滿一年按一年算。你可以得到一個月工資的補(bǔ)償。
          合同期滿前一個月,公司有權(quán)決定是否與員工續(xù)訂合同,如果維持原條件的情況下,員工不續(xù),那么不賠償,降低條件,員工不續(xù),那要賠償?;蛑苯硬焕m(xù)也要賠償,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)時,工作年限,1年以上賠一個月,半年以上不足一年按一年,也賠一個月。最多不超過12年。
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