哪些勞動合同沒有法律效力，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

來源：整理時(shí)間：2022-12-09 05:47:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力
2，勞動合同無效的情形有哪些
3，什么樣的勞動合同無效
4，勞動合同無效的情形有哪些
5，什么合同不具法律效力
6，什么樣的勞動合同在法律上不生效
7，什么樣的合同沒有法律效力
8，哪些勞動合同屬于無效合同
9，什么樣的勞動合同是無效合問

1，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

勞動協(xié)議也是勞動合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是內(nèi)容必須合理合法，條款必須要雙方自愿

勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

2，勞動合同無效的情形有哪些

一、勞動合同無效的情況有哪些1、全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。2、部分無效部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！绷硗?，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

勞動合同無效的情形有哪些

3，什么樣的勞動合同無效

勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

什么樣的勞動合同無效

4，勞動合同無效的情形有哪些

下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。4、有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

5，什么合同不具法律效力

訂立合同時(shí)，行為承諾不具有

名字寫作了,屬于瑕疵，如果雙方都無意見，把名字改成正確的，合同也成立，如有意見，雙方協(xié)商解決，未果的可向沖裁機(jī)構(gòu)提起沖裁。涉及的內(nèi)容很多，情況也很多，如果有授權(quán)書（即便構(gòu)成表見代理）合同也應(yīng)有效。如果沒有授權(quán)書，屬于效力待定的合同，需經(jīng)你追加同意后合同方為有效，否則無效。

6，什么樣的勞動合同在法律上不生效

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件。《民法通則》第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律或社會公共利益”。

7，什么樣的合同沒有法律效力

關(guān)于欺詐合同的法律效力，有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為無效?！皩τ谝馑急硎静徽鎸?shí)的法律行為，民法確認(rèn)其為無效，以保護(hù)意思受壓迫當(dāng)事人的利益” ，這種觀念源于我國《民法通則》第58條的規(guī)定。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：其損害了國家利益的，無效;其損害了私人利益的，可以撤銷。

根據(jù)合同約定尚未生效的合同不具有法律效力。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的自始無效。欺詐、脅迫、趁人之危、顯失公平等可以撤銷。有法律效力的，合同一般不只一份，起碼當(dāng)事人各有一份，如果彼此的合同都一樣，即使涂改很多也是沒問題的。更何況可能有其他證據(jù)證明租車事實(shí)的，比如證人

1.這樣的合同內(nèi)容意思真實(shí)，沒用違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，即有法律效力。你得合同要具體來看。2.欠條是一樣的道理。，雙方意思真實(shí)，無違反強(qiáng)制規(guī)定即有法律效力，最好具體來分析。

違反合同法第52條的規(guī)定是無效的以上回答你滿意么？

8，哪些勞動合同屬于無效合同

勞動合同無效的情形有：　　（１）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。　　勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

9，什么樣的勞動合同是無效合問

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認(rèn)可合同的無效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負(fù)責(zé)人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名等等。

依據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動合同部分無效。

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1，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

2，勞動合同無效的情形有哪些

3，什么樣的勞動合同無效

4，勞動合同無效的情形有哪些

5，什么合同不具法律效力

6，什么樣的勞動合同在法律上不生效

7，什么樣的合同沒有法律效力

8，哪些勞動合同屬于無效合同

9，什么樣的勞動合同是無效合問

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5，什么合同不具法律效力

6，什么樣的勞動合同在法律上不生效

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