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1，合同到期怎么辦

這句話對你有利，另外，你保留好以前的合同正本原件，這些都是證明事實(shí)的最好證據(jù)。就算是他們要不租給你，也要協(xié)調(diào)解決，不能店大欺人。建議你找個律師先咨詢下，做好材料方面的準(zhǔn)備

合同到期怎么辦

2，合同超過有效期怎么辦

合同超過有效期，即合同約定了終止日期，日期屆滿的，合同不再對雙方產(chǎn)生法律效力。對于原合同約定未履行部分，如果超出合理期限仍舊需要繼續(xù)履行完畢的，那么仍應(yīng)按原合同繼續(xù)履行，否則可以追究一方未履行完畢約定義務(wù)的違約責(zé)任。一、合同超過訴訟時效怎么辦法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。二、法院如何處理合同超過訴訟時效的案件對于超過訴訟時效的案件，法院會受理，但是會提示當(dāng)事人，案件進(jìn)入審判庭以后，法院也會主動審查訴訟時效的問題。所以，即使對方當(dāng)事人不以超過訴訟時效提出抗辯，法院也會主動審查，發(fā)現(xiàn)沒有中斷、中止和延長事由的，會以判決的形式駁回訴訟請求。以判決的形式駁回訴訟請求，也就表明了法院對實(shí)體問題進(jìn)行了審查，法院不會對這個糾紛再次處理，也不可能申請強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)《民法典》第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

合同超過有效期怎么辦

3，合同到期怎么辦

你想繼續(xù)留在那里的就再跟公司簽約咯。。不想做就走人咯

什么怎么辦?到期終止了

如果還想繼續(xù)，就續(xù)約吧。

合同到期怎么辦

4，合同到期超期怎么辦

合同到期，還在原單位工作就視為已重新簽訂勞動合同。同時還應(yīng)支付你未簽勞動合同以來雙倍的工資. 合同到期,單位應(yīng)書面通知你勞動合同解除.單位有告知的義務(wù).通知必須是書面的,本人簽收.單位也應(yīng)留有存根. 可以要求補(bǔ)簽新的勞動合同繼續(xù)留在原單位工作,并支付你未簽勞動合同以來雙倍的工資.

5，勞動合同到期了怎么辦

員工不與公司簽訂不公平的勞動合同的行為不違法。公司超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同違反了合同法的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，你們可以向公司索要雙倍的工資（就你所講的情況，你們只能索要一個月），另外你們可以索取離職賠償金

合同到期了，可以續(xù)簽合同當(dāng)然也可以不簽。如果你想在這個公司待得話你可以提出續(xù)簽合同的要求，不過這個要求一般是公司要求你續(xù)簽的。如果你不想再公司干了，那么你可以不簽合同。

6，合同到期了我該怎么辦

你的疑惑是怕公司不給續(xù)簽么？按照新的勞動合同法，如果不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該給你相當(dāng)于過去12個月平均工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。最壞的結(jié)果不過如此。如果你有其他的疑問，就要寫具體點(diǎn)才能夠給你分析。

如果還想在該單位干，就要求工作單位續(xù)簽啊，如果不想干了就走啊，很簡單。

可以要求工作單位續(xù)簽，或者另謀出入

重新和單位簽訂合同啊

你的問題太泛了,什么合同.是勞動合同,還是民事合同?

重新簽定合同！

7，約定有效期的合同過了有效期怎么辦

法律對合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》規(guī)定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時解除合同。另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。因此，如果法律無特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無限期合同，如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。具有以下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一) 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二) 在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三) 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四) 當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五) 法律規(guī)定的其他情形。

描述的不是很清晰。根據(jù)你的描述，約定了有效期的合同，如果過了有效期合同就失效了，對雙方?jīng)]有約束力了。

有

8，合同期到了怎辦

眼看就要到十年了，公司肯定不敢于您簽了，將從那天開始，每月給你支付雙倍工資，您就繼續(xù)干.12.30，因此就黑不提白不提地讓您在那里繼續(xù)干，其實(shí)，到2009，無所謂的，您就當(dāng)沒那么回事，解除合同后就得補(bǔ)償您一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果辭退您的話，繼續(xù)工作，但是要留心，把一切證據(jù)留好，等到他們通知與您終止合同的話，您就可以提出要求他們給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月出臺的勞動合同法規(guī)定您在這家單位工作滿一年，所以是兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在單位沒通知您終止合同，假如您又干了半年，突然和您說要辭退您，您就可以讓用工單位走兩條路： 1、用工單位不承認(rèn)這半年簽訂了合同，于是按照勞動合同法規(guī)定，還得補(bǔ)償給您半年的工資。 2、用工單位默認(rèn)這半年是與您簽訂了合同的，您可以要求他們與您簽訂無固定期限勞動合同，如果不簽，加上以前9年零10個月的合同，已經(jīng)超過10年了，您能夠得到更多的補(bǔ)償金您的公司肯定是不敢跟您續(xù)合同了，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)工作十年，公司就得跟您簽訂無固定期限勞動合同參考資料：勞動合同法

離開公司

公司不屬于倒閉，只能是說公司經(jīng)營不善辭退你，按照國際勞動合同法來說，你到該公司上班的的工齡L來發(fā)工資給你的。如果公司不發(fā)薪水給你，你可以起訴，最好是和平談好了~·····

這可以判定為合同的延續(xù),認(rèn)定在合同有效期內(nèi),只要雙方都還履行之前合同的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)就是. 如果公司通知終止合同,應(yīng)該在合同到期之前告知合同人員,如果超過一定期限就是合同的延續(xù)啦

1、只能終止 2、公司應(yīng)提前一個月通知終止合同，否則應(yīng)額外支付一個月的工資。 3、可以要求沒有簽訂合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你是 2000.2.18入廠，合同到期2009.12.30，一共工作了一年零十個月，應(yīng)補(bǔ)償你兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、所以，你一共可以要求公司支付你三個月的工資，作為補(bǔ)償

按正常的手續(xù)話一般合同期內(nèi)辭職是提前一個月就行了，如果人拿出醫(yī)院證明的話應(yīng)該他們馬上都可以給你結(jié)工資，你跟工廠協(xié)商一下吧，如果不行的話到勞動站尋求幫助．

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合同有效期到期后怎么辦，合同到期怎么辦

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