企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算，公司未簽合同如何賠償

來源：整理時間：2023-03-27 10:55:01 編輯：律生活手機版

1，公司未簽合同如何賠償

自用工起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，不簽合同責(zé)任在公司；你們還可以要求雙倍給付工資。

在他們,雙倍工資賠你,當(dāng)然你要證明你和公司有事實勞動關(guān)系,比如公司給你發(fā)錢的證明,或者員工證明之類的

公司未簽合同如何賠償

2，公司沒給員工簽合同怎么賠償

一、公司沒給員工簽合同怎么賠償1、公司沒給員工簽合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：（1）公司不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償；（2）自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司簽合同一般簽幾年1、有固定期限，在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

公司沒給員工簽合同怎么賠償

3，公司不簽合同怎么賠償

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

公司不簽合同怎么賠償

4，公司不簽合同怎么賠償

【法律分析】：公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。1、工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經(jīng)濟補償金計算；2、不再限定賠償期限（12年）； 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，公司未簽勞動合同應(yīng)賠償多少

你好：根據(jù)你的情況：1、單位未簽勞動合同，需要再支付你11個月的工資；2、如果單位辭退你并無合法理由（如你嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等），其屬于違法解除合同，你可以要求4個月工資的賠償金，如果單位辭退你有合法理由，該部分賠償金不能提出要求；3、至于住房公積金，需要看當(dāng)?shù)厥欠駥儆趩挝粡娭评U納的社保范疇，如果是，可要求單位補交，不能補交，可要求單位賠償，如果不是，不能要求單位繳納。4、你需要先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對于仲裁不服的，可以向法院起訴。當(dāng)然，由于沒有簽訂勞動合同，需要收集好證明你們雙方存在勞動關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，比如社保繳費記錄、工資單等。

6，未簽勞動合同補償怎么算

在現(xiàn)實生活中，會存在很多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形。未簽訂勞動合同是要給補償金的。那未簽訂勞動合同補償怎么算。1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條。

7，企業(yè)不和勞動者簽合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是多少

未簽合同的雙倍工資差額，11個月的工資，工作十八年那就是無固定期限勞動合同，他無故辭退你的話是違法解除勞動合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金2*12=24個月的工資，總共35個月的工資，另外可以要求補繳保險。

超過1個月不滿一年未簽訂勞動合同，要每月支付二倍工資。超過1年未簽訂勞動合同，視作簽訂無固定期限勞動合同。從最初算起，第2個月起到1年，共11個月的工資。因為視作簽訂無固定期限合同，非法解除，雙倍支付補償金，36個月的工資。所以，如果不考慮工資的變化，總共就是47個月的工資。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)，進(jìn)行勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益，需要提供存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單，考勤卡或人證等，進(jìn)行舉證。

按“勞動法”和“勞動合同法”相關(guān)規(guī)定：可視為無固定期限勞動合同，每干滿一年（6個月以上算一年）賠償違法解除勞動合同兩個月工資，您應(yīng)得到36個月工資，企業(yè)并得補交您18年來的養(yǎng)老保險金。

你在該單位連續(xù)滿十年就算是無固定期限勞動合同了

8，未簽訂勞動合同賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算

提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。

只要是工傷，都按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定補助，只是簽了合同，交了相關(guān)保險，就由保險公司支付所保部分，但有不足部分，還是要用人單位負(fù)責(zé)。沒有簽勞動合同，沒有交相關(guān)保險的就由用人單位全額補助的了。有9個月的一次性傷殘補助（如果繼續(xù)做下去，就只有這種補助）、2個月的一次性醫(yī)療補助和8個月的一次性傷殘就業(yè)補助（如果不做了，就有這三種補助）。除此之外還有住院期間的相關(guān)補助和因受傷而造成的工資損失等。具體的是按受傷前一年的月平均工資為基數(shù)來計算。如果沒有此基數(shù)的話就按當(dāng)?shù)仄綀V工資計算的了。

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