一份合同怎么樣才算有效合同，怎樣的合同才稱為有效合同

來源：整理時間：2023-03-27 20:39:58 編輯：律生活手機版

1，怎樣的合同才稱為有效合同

沒有欺詐條款，沒有霸王條款，沒有陷阱條款的，雙方都對合同條款和規(guī)定清晰明確的。才能算有效合同。

符合法律規(guī)定的合同

怎樣的合同才稱為有效合同

2，合同怎樣才是有效的

合同有效的條件必須同時具備：1、主體合法，即必須符合法律法規(guī)所規(guī)定的要求，具備民事權(quán)利能力和民事責(zé)任能力；2、意思表示必須真實，即符合意思自治原則；3、合同標(biāo)的必須切實可行，并不違反法律強制性規(guī)定及公序良俗原則

在我國民法界大體上有兩種說法：（一）主體合法，意思表示真實，標(biāo)的明確，不得違背法律法規(guī)。（二）與一的區(qū)別在于標(biāo)的的問題，是否承認(rèn)標(biāo)的為其一要素。不違背法律的基本原則即可。

有確定的雙方當(dāng)事人，有標(biāo)的物及數(shù)量，不違法的合同，滿足以上條件的合同有效。

合同形式多種多樣，雙方自愿，內(nèi)容不違法，即可生效

合法的，雙方認(rèn)可的才有效

合同怎樣才是有效的

3，怎樣的合同才算有效合同

民法通則第五十五條對此有明確規(guī)定，即：“民事法律行為應(yīng)該具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益?！边@是合同的一般生效條件。對于合同的生效時間，民法通則第五十七條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。”合同法第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。”合同的生效，原則上與合同的成立是一致的。農(nóng)村土地承包法的規(guī)定同民法通則以及合同法的規(guī)定是一致的，即合同在當(dāng)事人在承包合同上簽字或者蓋章時開始生效。對承包方何時取得土地承包經(jīng)營權(quán)，農(nóng)村土地承包法第二十二條規(guī)定：“承包方自承包合同生效時取得土地承包經(jīng)營權(quán)?！蓖恋爻邪?jīng)營權(quán)是指農(nóng)民在法律規(guī)定和承包合同約定的范圍內(nèi)對于農(nóng)民集體所有或者國家所有，依法由農(nóng)民集體使用的農(nóng)村土地的占有、使用、收益的權(quán)利。土地承包經(jīng)營權(quán)作為一種土地使用權(quán)，具有物權(quán)的屬性，但土地承包經(jīng)營權(quán)的設(shè)立，不以登記作為生效的必備要件，土地承包經(jīng)營權(quán)自承包合同生效時設(shè)立，登記只是作為對土地使用權(quán)確認(rèn)的程序。對此，土地管理法第十四條中規(guī)定，發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)訂立承包合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)受法律保護。

依照《民法通則》第五十五條規(guī)定和《合同法》等相關(guān)規(guī)定，有效合同主要有三點：一、簽訂合同的主體合格；二合同內(nèi)容要合法；三、簽訂雙方意思表示真實。也有的理論說還有第四點合同標(biāo)的確定可能（如，買賣月亮上的土地合同就不可能，是無效的）

沒有欺詐條款，沒有霸王條款，沒有陷阱條款的，雙方都對合同條款和規(guī)定清晰明確的。才能算有效合同。

書面的合同才算是有效合同~~~書面的合同適用范圍廣

雙方自愿，且都有簽訂合同的法人資格，不違反法律。

怎樣的合同才算有效合同

4，什么樣的合同才算有效

這種屬于口頭達成的協(xié)議，是成立的。不過實踐當(dāng)中，如果主張合同成立的一方不能提供曾經(jīng)達成口頭協(xié)議的證據(jù)，法律便不會支持其主張。

合同訂立過程中必須遵循以下原則：一、平等原則合同當(dāng)事人的法律地位平等，這種平等是指當(dāng)事人之間不存在服從與被服從的關(guān)系，即使當(dāng)事人之間在其他方面具有不平等的關(guān)系(如行政管理與被管理的關(guān)系)，但在訂立合同時也必須居于平等的地位。二、自愿原則合同當(dāng)事人有訂立和不訂立合同的自由，有選擇合同當(dāng)事人、合同的形式、合同內(nèi)容的自由，有變更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他組織乃至擁有公權(quán)力的國家機關(guān)都不得非法干涉。三、公平原則合同的訂立、履行、解釋等過程中，要以公平觀念來調(diào)整合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、誠實信用原則當(dāng)事人在房地產(chǎn)活動中應(yīng)該講誠實、守信用，保證各方當(dāng)事人都能得到自己的利益，同時不得通過自己的行為損害第三人和社會的利益。五、合法原則合同的內(nèi)容要合法。合同應(yīng)具備以下生效要件：一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力合同行為能力可以分為自然人、法人及其他組織的行為能力二、當(dāng)事人意思表示真實行為人的意思表示行為應(yīng)當(dāng)真實地反映其內(nèi)心的效果意思。意思表示不真實有兩種情況：一是由于當(dāng)事人自身的原因，例如誤解、判斷失誤等原因而作出不真實的意思表示；二是由于自身之外的原因，例如對方的錯誤陳述、欺詐、脅迫及第三人干涉等原因而作出不真實的意思表示。三、不違反法津和社會公共利益不違反法律是指不違反法律、行政法無偏見的強制性規(guī)定。不違反社會公共利益是指合同的訂立和履行不得違反公共道德和善良風(fēng)俗

合同成立但未生效合同一般采用要是合同向這樣大筆的買賣金額一般必須簽訂書名的合同才能更好維護當(dāng)事人雙方權(quán)益目的

5，一個合同怎樣才算有效

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。 2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護，這樣，當(dāng)事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。 3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。 4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。以上只是合同的一般成立條件。實際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。(三)勞動合同期限;勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。(四)工作內(nèi)容和工作地點;工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。(五)工作時間和休息休假;工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。(六)勞動報酬;勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等(七)社會保險;社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。