違約方解除合同的法律依據(jù)，一方違約如何解除合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-14 13:10:11 編輯：律生活手機(jī)版

1，一方違約如何解除合同

根據(jù)《合同法》規(guī)定，解除合同有以下方式：一、協(xié)議解除?！逗贤ā返诰攀龡l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、法定解除?！逗贤ā返诰攀臈l規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

一方違約如何解除合同

2，一方違約怎么解除合同

在實(shí)務(wù)操作中，對(duì)于法定解除的適用應(yīng)嚴(yán)格依法律規(guī)定辦理，并對(duì)第94條第5項(xiàng)即“法律規(guī)定的其他情形”之規(guī)定要從嚴(yán)解釋?zhuān)瑧?yīng)以法律有明文規(guī)定為限。對(duì)于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，也要遵循公平合理和社會(huì)公序良俗原則。合同解除制度設(shè)置的目的在于，因一方當(dāng)事人的根本違約致合同履行利益不能實(shí)現(xiàn)，對(duì)方當(dāng)事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經(jīng)濟(jì)損失而采取的一種補(bǔ)救措施，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人采取的一種自救措施，目的在于防止損失擴(kuò)大，維護(hù)自身利益。因此，首先，合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；其次，從自我保護(hù)意義來(lái)講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能給自己造成更大的損失。也就是說(shuō)，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；最后，從交易成本角度來(lái)分析，合同解除意味著交易失敗，一違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來(lái)沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來(lái)沖擊和破壞。正因?yàn)槿绱?，各?guó)合同法均對(duì)合同解除的事由作出了嚴(yán)格規(guī)定。合同法第94條對(duì)合同解除的法定情形作出了明確規(guī)定，解除情形雖有5條之多，但較過(guò)去合同法的規(guī)定要嚴(yán)格得多。

一方違約怎么解除合同

3，解除合同的法律依據(jù)

解除合同的法律依據(jù)：《合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條、第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力?！逗贤ā方忉尪诙鶙l規(guī)定，合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。

解除合同的法律依據(jù)

4，法院在解除合同民事判決書(shū)中依據(jù)了哪些規(guī)則

1、在雙務(wù)合同中，雙方均存在違約的情況下，應(yīng)根據(jù)合同義務(wù)分配情況、合同履行程度以及各方違約程度大小等綜合因素； 2、判斷合同當(dāng)事人是否享有解除權(quán)。一方當(dāng)事人提出解除合同后，在未與對(duì)方協(xié)商一致的情況下，拒絕對(duì)方提出減少其損失的建議，堅(jiān)持要求對(duì)方承擔(dān)解除合同的全部損失，并放棄履行合同，致使自身利益受到損害的，應(yīng)自負(fù)全部責(zé)任。 3、處分行為有別于負(fù)擔(dān)行為，解除合同并非對(duì)物進(jìn)行處分的方式，合同的解除與否不涉及物之所有權(quán)的變動(dòng)，而只與當(dāng)事人是否繼續(xù)承擔(dān)合同所約定的義務(wù)有關(guān)。 4、當(dāng)事人訂立合同后，一方要解除合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出。解除合同方未向?qū)Ψ教岢龆窃谄渌贤信c他人約定解除前述合同的，不發(fā)生合同解除的效果。 5、“合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！睋?jù)此，合同解除導(dǎo)致合同關(guān)系歸于消滅，故合同解除的法律后果不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是返還不當(dāng)?shù)美?、賠償損失等形式的民事責(zé)任。對(duì)當(dāng)事人要求支付違約金的主張，不應(yīng)支持。 6、解除權(quán)在實(shí)體方面屬于形成權(quán)，在程序方面則表現(xiàn)為形成之訴。在沒(méi)有當(dāng)事人依法提出該訴訟請(qǐng)求的情況下，人民法院不能依職權(quán)徑行裁判解除合同。 7、委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是，當(dāng)事人基于解除委托合同而應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，不同于基于故意違約而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，前者的責(zé)任范圍僅限于給對(duì)方造成的直接損失，不包括對(duì)方的預(yù)期利益。 8、合同一方當(dāng)事人構(gòu)成根本違約時(shí)，守約的一方當(dāng)事人享有法定解除權(quán)。合同的解除在解除通知送達(dá)違約方時(shí)即發(fā)生法律效力，解除通知送達(dá)時(shí)間的拖延只能導(dǎo)致合同解除時(shí)間相應(yīng)后延，而不能改變合同解除的法律后果。當(dāng)事人沒(méi)有約定合同解除異議期間，在解除通知送達(dá)之日起三個(gè)月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。 9、僅適用于該解釋所稱(chēng)的商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件。對(duì)于其他房屋買(mǎi)賣(mài)合同解除權(quán)的行使期限，法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》九十五條的規(guī)定，在合理期限內(nèi)行使。何為“合理期限”，由人民法院結(jié)合具體案情予以認(rèn)定。 10、催告對(duì)方履行的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是守約方，處于違約狀態(tài)的當(dāng)事人不享有基于催告對(duì)方仍不履行而產(chǎn)生的合同解除權(quán)。 11、合同解除權(quán)的行使須以解除權(quán)成就為前提，解除行為應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序，否則不能引起合同解除的法律效力 12、有違約行為的一方當(dāng)事人請(qǐng)求解除合同，沒(méi)有違約行為的另一方當(dāng)事人要求繼續(xù)履行合同，當(dāng)違約方繼續(xù)履約所需的財(cái)力、物力超過(guò)合同雙方基于合同履行所能獲得的利益，合同已不具備繼續(xù)履行的條件時(shí)，為衡平雙方當(dāng)事人利益，可以允許違約方解除合同，但必須由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任，以保證對(duì)方當(dāng)事人的現(xiàn)實(shí)既得利益不因合同解除而減少。

5，違約方是否有權(quán)解除合同

筆者認(rèn)為：合同猶如當(dāng)事人之間的婚約，一方不愿繼續(xù)履行，即使相對(duì)方訴諸法院，法律也無(wú)法強(qiáng)制其按合同繼續(xù)履行。合同的履行是實(shí)現(xiàn)合同目的的最終手段，但該手段的落實(shí)必須基于合同當(dāng)事人的自愿履行，一方堅(jiān)持不履行合同，相對(duì)方只能向拒絕履行義務(wù)一方主張違約責(zé)任。從法理上分析，就民事權(quán)利的作用劃分，債權(quán)是請(qǐng)求權(quán)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人為一定的行為或不為一定的行為，債務(wù)人負(fù)有應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求為或不為一定的行為的義務(wù)。合同是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，其客體即合同的各方主體權(quán)利義務(wù)一致指向的對(duì)象是行為，即為一定的行為或不為一定的行為，抽象為“給付”。如買(mǎi)賣(mài)合同中雙方關(guān)系的客體“給付”就是賣(mài)方交付貨物的行為，買(mǎi)方有權(quán)請(qǐng)求賣(mài)方為交付貨物的行為，賣(mài)方負(fù)有為交付符合約定的貨物這一行為的義務(wù)。由于買(mǎi)賣(mài)合同是雙務(wù)合同，另一方面，賣(mài)方有權(quán)請(qǐng)求買(mǎi)方給付貨款，買(mǎi)方負(fù)有給付貨款的義務(wù)，從這一角度出發(fā)，合同的客體“給付”指的是買(mǎi)方支付貨款的行為。債權(quán)作為一種請(qǐng)求權(quán)，和支配權(quán)不同，權(quán)利人不能直接對(duì)客體依其意志予以支配，債權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須基于債務(wù)人的配合為“給付”，在債務(wù)人不為“給付”或“給付”不符合當(dāng)事人約定時(shí)，只能通過(guò)其他救濟(jì)途徑要求其承擔(dān)責(zé)任。合同履行的原則之一就是當(dāng)事人平等自愿，債權(quán)實(shí)現(xiàn)需要債務(wù)人的自愿履行，債務(wù)人不履行義務(wù)，法律無(wú)法強(qiáng)制其人身，即使作出裁判要求繼續(xù)履行合同，違約方堅(jiān)持不為“給付”，債權(quán)人的權(quán)利仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)，這樣的要求也沒(méi)有實(shí)際意義。在合同法第七章違約責(zé)任第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。該條的規(guī)定也可看出，法律在一方不履行合同義務(wù)時(shí)，并不是單一的要求必須履行合同，而是可以通過(guò)替代的承擔(dān)違約責(zé)任為救濟(jì)。一直以來(lái)大陸法系堅(jiān)持的合同的全面履行原則在新的理念下頗受沖擊，英美法系國(guó)家的“效率違約”實(shí)際上賦予當(dāng)事人在比較履行合同所得收益和違約后可得收益的大小后有選擇通過(guò)支付違約金而解除合同的權(quán)利，有人提出效率違約可能損害交易安全，可從實(shí)證的角度分析，英國(guó)和美國(guó)的市場(chǎng)交易未因沖擊而延緩其高速發(fā)展經(jīng)濟(jì)的腳步，決定國(guó)家交易安全的關(guān)鍵在于交易當(dāng)事人間的誠(chéng)信和相關(guān)法規(guī)和制度的保障。合同無(wú)法繼續(xù)履行的情況下，由誰(shuí)享有提出解除合同的權(quán)利？傳統(tǒng)觀念認(rèn)為違約時(shí)只有守約方能提出解除合同，違約方不享有該權(quán)利，但從以上分析可知，違約方堅(jiān)持不履行合同，守約方訂立合同的目的最終也無(wú)法得以實(shí)現(xiàn)，解除合同就成為必然，這一權(quán)利的行使主體不應(yīng)以是否違約來(lái)區(qū)分，作為合同存在的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的意思表示一致和自愿，如一方不愿履行而強(qiáng)制其履行的話，不但不能維護(hù)合同應(yīng)有的效力，反而容易引發(fā)不必要麻煩，且從交易的經(jīng)濟(jì)利益考慮也會(huì)浪費(fèi)更多的資源，綜合分析，在違約方拒絕履行合同時(shí)，許可違約方享有解除合同的權(quán)利對(duì)雙方利益都是有效的救濟(jì)，但應(yīng)注意合同法立法的取向仍然是保護(hù)守約方的利益并制裁違約行為，違約方享有解除合同的權(quán)利并不是對(duì)任意解約行為的縱容，其必須付出承擔(dān)違約責(zé)任的代價(jià)。

6，最高人民法院案例違約方可以解除合同嗎

違約方?jīng)]有解除合同的權(quán)力?？梢越獬贤那闆r：合同的解除形式分為法定解除、協(xié)議解除和約定解除。1. 法定解除是由于在合同尚未履行完畢前，發(fā)生了法律所規(guī)定的事由，當(dāng)事人依法行使解除權(quán)以解除合同。2. 協(xié)議解除是當(dāng)事人在合同尚未完全履行完畢之前，雙方當(dāng)事人就合同的解除達(dá)成了一致的合意以解除合同。3. 合同的約定解除則是當(dāng)事人事先在合同中就解除合同的條件與情況做出約定，在合同尚未履行完畢之前，一旦出現(xiàn)合同所約定的事由或情況，當(dāng)事人可以通過(guò)行使解除權(quán)來(lái)解除合同。4. 法律依據(jù)：《合同法》第93條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。5. 第94條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；②在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；③當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；④當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；⑤法律規(guī)定的其他情形。

1、沒(méi)有約定事由，沒(méi)有法定事由，單方的解除合同就是違約。2、因此，當(dāng)然違約方可以要求解除合同，自然也要承擔(dān)違約責(zé)任。

違約方無(wú)權(quán)要求解除合同。合同解除分為約定解除和法定解除，合同法第九十四條規(guī)定了法定解除的五種情形，但是，該五種情形是賦予守約方的合同解除權(quán)，違約方無(wú)權(quán)行使法定解除權(quán)?！逗贤ā返诰攀臈l 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

假的按照《個(gè)人所得稅法》及《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定：得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得，至個(gè)人實(shí)際取得上述獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金后方產(chǎn)生納稅的義務(wù)，而且扣繳義務(wù)人只有代扣稅款的義務(wù)，而并無(wú)對(duì)納稅義務(wù)人不繳納稅款具有法律上的起訴權(quán)。即按照上述法律規(guī)定，即使抽獎(jiǎng)活動(dòng)是真的，中獎(jiǎng)?wù)咭部梢噪S時(shí)無(wú)條件地放棄領(lǐng)獎(jiǎng)，即使中獎(jiǎng)?wù)哳I(lǐng)獎(jiǎng)其納稅義務(wù)也是在領(lǐng)獎(jiǎng)后產(chǎn)生，即使中獎(jiǎng)?wù)呔芙^繳納稅款，依法也應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其直接采取查封、凍結(jié)、扣劃財(cái)產(chǎn)的行政強(qiáng)制措施予以執(zhí)行，舉辦中獎(jiǎng)活動(dòng)的一方作為扣繳義務(wù)人根本無(wú)權(quán)起訴中獎(jiǎng)?wù)?。因此，所謂的聲稱(chēng)中獎(jiǎng)?wù)呷绮蝗ヮI(lǐng)獎(jiǎng)就要起訴到法院，是違背最基本的法律常識(shí)的十分拙劣可笑的騙術(shù)。

違約方也可以提出解除合同，只是要違擔(dān)違約解除合同的損失而以。　　《合同法》第94條對(duì)當(dāng)事人的單方解除權(quán)做出了規(guī)定，該解除權(quán)為法定的有條件的單方解除權(quán)。從該條的規(guī)定似乎可以得出這樣的結(jié)論，除不可抗力的情況外，合同解除權(quán)系由守約方享有，換言之，違約方不是合同解除權(quán)行使的主體?！　〉谧罡呷嗣穹ㄔ汗珗?bào)案例“新宇公司訴馮玉梅商鋪買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案”中，法院承認(rèn)了違約方在一定條件下也享有合同解除權(quán)。從《合同法》第94條的規(guī)定來(lái)看，解除合同一方是否處于違約狀態(tài)并不是關(guān)鍵，被解除合同的一方是否處于根本違約狀態(tài)才是條文的意旨所在。如果被解除合同一方處于根本違約狀態(tài)，無(wú)論解除合同一方處于何種狀態(tài)，均不影響其行使合同解除的權(quán)利：　　一、解除合同一方處于守約狀態(tài)，其當(dāng)然可以解除合同?！　《?、解除合同一方處于非根本性違約狀態(tài)，自然也不能剝奪其解除合同的權(quán)利，其非根本性違約只能在解除合同的后果中顧及?！　∪⒔獬贤环饺缫蔡幱诟具`約狀態(tài)，也并不影響其解除合同的權(quán)利。在雙方都處于根本違約的情況下，合同實(shí)際上已不能履行，只剩下一個(gè)無(wú)實(shí)際履行可能的法律空殼。如果不允許當(dāng)事人解除合同，將會(huì)使各方被綁架在一個(gè)無(wú)實(shí)際異議的法律形式上，使雙方的法律關(guān)系始終無(wú)法擺脫不確定狀態(tài)，沒(méi)有任何理論和實(shí)際意義。　　違約解除合同后損害賠償?shù)姆秶　≡谧罡呷嗣穹ㄔ骸顿I(mǎi)賣(mài)合同司法解釋》頒布之前，關(guān)于因違約解除合同后違約金條款適用問(wèn)題存在巨大爭(zhēng)議。最高人民法院本身對(duì)此問(wèn)題的回應(yīng)也不統(tǒng)一。在“桂冠電力與泳臣房產(chǎn)房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案”中，最高人民法院否定了合同因違約解除后違約金條款的適用。而在“華東公司、柴里煤礦與華夏銀行聯(lián)營(yíng)合同糾紛案”中，最高人民法院又明確肯定了合同解除后合同解除請(qǐng)求權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)可以一并行使。隨著《買(mǎi)賣(mài)合同司法解釋》的頒布，該爭(zhēng)議已經(jīng)沒(méi)有實(shí)踐異議。因?yàn)?，該解釋?6條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應(yīng)予支持?！　‰S之而來(lái)的問(wèn)題是，合同解除之后損失賠償責(zé)任的范圍如何確定？因?yàn)?，按照該解釋?6條第2句的規(guī)定，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第114條第2款的規(guī)定處理。這里的“損失”是何種損失，即：是履行利益損失還是只是信賴(lài)?yán)鎿p失？對(duì)此，理論界存在爭(zhēng)議。最高人民法院的傾向性觀點(diǎn)是支持履行利益說(shuō)。當(dāng)一方當(dāng)事人存在根本違約的情況下，守約方可以按照《合同法》第107條和第113條的規(guī)定要求賠償履行利益。該權(quán)利不應(yīng)因行使法律賦予的合同解除權(quán)而喪失。否則，就會(huì)強(qiáng)迫守約方只提出賠償損失，而不解除合同，從而使雙方的法律關(guān)系始終處于不明確的狀態(tài)。

7，違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償

合同是平等主體之間簽訂的設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，這種協(xié)議是雙方當(dāng)事人之間意思表示一致的內(nèi)容，在發(fā)生合同違約時(shí)也會(huì)有相應(yīng)的違約責(zé)任，合同違約是怎么賠償?shù)哪?？依?jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償。1、約定賠償指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計(jì)算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X(qián)。由于損失的范圍在合同訂立時(shí)難以確定，因此，當(dāng)事人在合同中約定賠償?shù)挠?jì)算辦法，不是固定的賠償數(shù)額。但約定賠償一般超過(guò)實(shí)際損失的30%的部分，不被支持。2、法定賠償指在當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失時(shí)，按照法律規(guī)定的辦法計(jì)算賠償額進(jìn)行賠償。這里所說(shuō)的法律，既包括合同法，也包括有關(guān)合同違約賠償?shù)钠渌煞ㄒ?guī)規(guī)定。法定賠償方法一般是在當(dāng)事人沒(méi)有事先約定賠償或者違約金的情況下運(yùn)用，在當(dāng)事人沒(méi)有約定賠償?shù)那闆r下，有些法律還規(guī)定了賠償限額，主要是對(duì)運(yùn)輸合同中承運(yùn)人規(guī)定了最高賠償限額。對(duì)超過(guò)這一限額的，違約方不承擔(dān)賠償責(zé)任。計(jì)算公式：違約方損失賠償額=實(shí)際損失+可得利益損失+可預(yù)見(jiàn)規(guī)則的限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，那么是按公司的培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)分?jǐn)傎r償?shù)?。法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位違法解除（并非違約解除）勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。用人單位支付賠償金需滿(mǎn)足以下條件： 1、用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒(méi)有提前30日書(shū)面通知或者沒(méi)有支付一個(gè)月工資的代通知金；理由違法一般指解除勞動(dòng)合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。 2、存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。相關(guān)法律條文：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！? 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠的破產(chǎn)關(guān)閉的確是合同終止的法定事由。你們公司很聰明。有高人指點(diǎn)了。終止合同，你們得到是補(bǔ)償金，每一年支付一個(gè)月。不存在你說(shuō)的，6個(gè)月封頂?shù)氖?，也與2008年前后無(wú)關(guān)。30年工齡就能拿到30個(gè)月的補(bǔ)償。這種情況，你們要想得到雙倍補(bǔ)償，關(guān)鍵點(diǎn)在于“解除合同”和“終止合同”。只要你們公司破產(chǎn)了，必然是“終止”。你想打回來(lái)“資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”，“惡意破產(chǎn)”什么的，需要你們負(fù)舉證責(zé)任。這很難很難。你有什么證據(jù)證明他們是惡意的？而且未必能得到法官或者仲裁庭的支持。個(gè)人建議，不要想雙倍了。爭(zhēng)取30個(gè)月就很好了......一定要打的話，建議找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的律師。并不樂(lè)觀。

員工違約，應(yīng)提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，否則扣1個(gè)月的工資。公司違約，應(yīng)支付員工N+1個(gè)月的工資。（N為員工在公司的工作年限）

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