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1，電話通知更改合同有效嗎

電話通知應該不具備更改合同的效力,法律是不會支持的.應該找到銷售方面談,如果要更改合同,那么就應該另外擬一張合同,并廢除第一份合同

電話通知更改合同有效嗎

2，勞動合同能否使用電話解除

可以電話通知，但必須本人去，才行。

您好！勞動合同要雙方同意就可以解除，一方做出解除另一方可以不同意。另外，單方解除勞動合同，另一方可以要求對方承擔相應的責任。

勞動合同能否使用電話解除

3，電話告知撤銷房屋買賣合同是否有效

無效。《合同法》規(guī)定，下列合同，當事人一方應向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請變更或者撤銷： (一)因重大誤解訂立的; (二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

電話告知撤銷房屋買賣合同是否有效

4，勞動者單方面解除勞動合同打個電話行嗎

不行。勞動合同法規(guī)定，用人單位離職的要提前三十天通知用人單位，應該要以書面的形式通知，而不是用打電話的方式通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，勞動者單方面解除勞動合同打電話行嗎

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十八條把這一規(guī)定作為勞動者解除勞動合同的13種情形之中的兩種解除情況。由于在勞動關(guān)系中勞動者處于弱勢地位，為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律賦予了勞動者單方面解除勞動關(guān)系的權(quán)利，不管勞動合同的期限長短，無需理由勞動者只要提前30日書面通知用人單位，在試用期內(nèi)，只要提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧硬筷P(guān)于勞動法若干條文的說明》第三十一條：本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者提前30日以書面的形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。因此，打電話提出解除勞動合同不符合法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

6，合同解除通知函是否具有法律效應

您好，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定，當事人行使合同解除權(quán)時，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力?！逗贤ㄋ痉ń忉專ǘ返诙臈l規(guī)定，當事人對合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持?？梢?，法律在保障一方行使解除權(quán)時，同時也賦予了另一方即相對人異議權(quán)，即在解除通知到達對方當事人后，如果對方當事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認之訴。為了盡快確定雙方之間不穩(wěn)定的法律關(guān)系，法律又對相對人行使異議權(quán)做出了期間限制，對于這一期間有兩種確定方式，一是當事人約定的異議期間，二是司法解釋規(guī)定的三個月異議期間。　　也就是說，如果雙方?jīng)]有約定合同解除異議期間，應當適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內(nèi)，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同效力的，根據(jù)法律規(guī)定，其異議權(quán)消滅，雙方簽訂的合同解除。

這個問題的實質(zhì)是如何證明“解除合同通知書已送達”的事實。除“原答案”快遞送達外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達、公證送達。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據(jù)《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達?！币虼耍诮獬贤ㄖ獣南鄬Ψ健跋侣渖忻鳌钡那闆r下，不建議公告送達。　　　　具體需要注意：　　1、快遞送達；　　（1）對方接受：保留發(fā)票、所要送達回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨?。?；　?。?）對方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內(nèi)容，必要時當庭拆件）；　　2、傳真送達，不要用自己單位的傳真，建議到星級旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

7，口頭通知解除合同是否有效求答案

如果單位沒有給您依法繳納社會保險，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定您可隨時與用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。

口頭通知不續(xù)簽勞動合同后用人單位不承認，勞動者主動提出解除合同，如果用人單位愿意按照《勞動合同法》續(xù)簽勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。實踐中，勞動雙方征詢勞動合同續(xù)簽通常采用書面形式，否則出現(xiàn)勞動糾紛很難舉證。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。 3.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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