合同兩年一簽合法嗎，勞務(wù)合同一直兩年一簽合法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-31 21:43:37 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)合同一直兩年一簽合法嗎

這個(gè)合法，但是兩次固定期后可要求簽訂無固定期限合同。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

不合法

勞務(wù)合同一直兩年一簽合法嗎

2，如果老板給你簽一到兩年的勞動(dòng)合同這樣是合法的嗎

最多做到一個(gè)月就可以走了，如果提前離開，那就比較麻煩，不合法律啊，除非是公司愿意你提前離開的，但是你的說法老板是不同意你提前走得。

如果老板給你簽一到兩年的勞動(dòng)合同，如果你愿意，內(nèi)容不違法，這樣是合法的勞動(dòng)合同。

如果老板給你簽一到兩年的勞動(dòng)合同這樣是合法的嗎

3，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定合同二年一簽

哪里有這啊，就是你們雙方簽的，

沒有，勞動(dòng)合同期限依法由勞資雙方協(xié)議而成，但固定期限勞動(dòng)合同期限一般以1年、3年、5年為主。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

沒有，貌似簽3次后終生合同 10年后終生合同

勞動(dòng)法有沒有規(guī)定合同二年一簽

4，現(xiàn)在新勞動(dòng)法是否有規(guī)定續(xù)簽合同必須兩年以上一簽

你好：用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者不同意續(xù)定的，不需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以看勞動(dòng)合同法第46，47條。

沒這規(guī)定,是合同到期才要簽. (所以要留意合同到期日期)2008年后, 簽3次合同后就要簽無固定期限合同.或工作滿十年后, 就要簽無固定期限合同無固定期限合同不用再續(xù)簽

當(dāng)然沒有了。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了三種期限：固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為目的的合同。都由當(dāng)事人自行約定。無固定期限勞動(dòng)合同法有強(qiáng)行性規(guī)定。

5，租房房東要求簽兩年合同這違法嗎

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。有三個(gè)特征：（1）合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。（2）合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。（3）合同是一種民事法律行為。所以，如果你還沒簽，就沒有違法這一說法！但是如果他在不平等的條件下或者利用某種方式達(dá)到不平等的要求，就存在違法行為！

賠償難是肯定的，看合同約定的是一個(gè)月還是兩個(gè)月，同時(shí)你可以要求再通知之日起在住一個(gè)月，必須給你找房的時(shí)間。你還可以要求房東給你賠償搬家費(fèi)。如果合同約定有，一方違約賠償對方合同衍生的損失，你還可以要求房東賠償你中介費(fèi)，安裝電話寬帶等費(fèi)用。

6，我2008年同勞務(wù)派遣公司簽合同至今其中是兩年一簽共簽了4次請

可以，如果公司是無故解除合同

你好，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備款項(xiàng)，按照第17條來簽訂，是比較完備的合同。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

7，我想問一下我是勞務(wù)派遣工我們以前都是兩年一簽合同今年給我們

首先，勞務(wù)派遣公司存在一定不合法的地方，新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司同員工簽署的勞動(dòng)合同至少要超過2年，所以第一次簽的1年的合同就有問題。而且兩次合同簽訂或者續(xù)簽就必須簽署無固定期限勞動(dòng)合同，而不該第3次簽有固定期限合同。不過就實(shí)際情況看這兩點(diǎn)倒是對你個(gè)人利益損害不大。此外，為什么5年才能同上班公司簽合同，這其實(shí)跟你同勞務(wù)派遣公司簽多長時(shí)間勞動(dòng)合同沒關(guān)系，關(guān)鍵看你的上班公司希望你多長時(shí)間能轉(zhuǎn)正式工，半年一年轉(zhuǎn)的我都處理過，他們隨時(shí)都可以給你轉(zhuǎn)，勞務(wù)派遣公司不會(huì)有異議的，他們是為了掙錢，你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)他們都掙錢。如果你上班公司不想轉(zhuǎn)，你一輩子都得跟勞務(wù)派遣公司簽合同。這點(diǎn)上來說是符合法律規(guī)定的。感覺你的公司還是比較正規(guī)，所以工作好好表現(xiàn)早轉(zhuǎn)同上班公司簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)就更大。

如果是公司招聘，則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；如果是個(gè)人或規(guī)模較小的個(gè)體工商戶雇傭，則簽訂勞務(wù)合同。4個(gè)月期限的短期合同仍屬于勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)條文第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

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