合同審批管理流程，合同管理的業(yè)務流程的主要環(huán)節(jié)有哪些

來源：整理時間：2023-07-19 19:56:42 編輯：律生活手機版

1，合同管理的業(yè)務流程的主要環(huán)節(jié)有哪些

1，制訂過程初稿一審批一審計2，實施過程實施一歸檔

合同管理的業(yè)務流程的主要環(huán)節(jié)有哪些

2，一般公司的合同審批是什么樣的流程

銷售合同的審批流程應首先確定審批權限，即什么樣的條款需要審批及需要哪一級審批，根據(jù)這個就能寫出審批流程。

業(yè)務主辦部門----業(yè)務協(xié)辦部門----合同主管部門-----領導會簽-----公司蓋章

一般公司的合同審批是什么樣的流程

3，合同管理審核所具備的知識審核流程審核要點

首先要熟悉合同管理程序審查流程1.抽查1~2份合同是否依規(guī)定審核,2.是否依程序文件應各單位審批3,審核後一產生哪些表單4.合同是否追蹤完成的情況,是否結案要點1.依程序文件確認審查的流程2.合同審核的流程是否經主管核準,是否在規(guī)定的時間內完成合同審核3.如果無法滿足顧客要求時是否經過溝通協(xié)商4.是否保存溝通協(xié)商的記錄5.顧客的要求是否滿足,顧客的特殊要求是否經過評審及評審結果6.確認程序文件要求與實際作業(yè)是否相符

合同管理審核所具備的知識審核流程審核要點

4，銷售合同審批流程

銷售合同的審批流程應首先確定審批權限，即什么樣的條款需要審批及需要哪一級審批，根據(jù)這個就能寫出審批流程。

呵呵，你這個問題有些籠統(tǒng)。不過，我可以告訴你我們單位的合同審批流程，供參考：一，當事人與對方草談合同，擬定文本（制式合同除外）二，部門負責人審核，簽字三，主管副總審核，簽字四、律師審核，簽字五，財務主管審核，簽字六，重要合同總經理親自審核，否則這項免去。七，簽訂合同，蓋章，留檔（需要公證的話，還需去公證處）。

5，合同管理應按怎樣的程序進行

在ISO質量體系管理中有那么一項:必須對“與產品有關的要求進行評審”即所謂的合同評審。 1、產品要求已得到規(guī)定 2、與以前表述不一致的合同或訂單的要求已得到解決 3、組織有能力滿足規(guī)定的要求對合同的管理本就是文件管理中的一種，把合同文件當成一種特殊文件進行管理 1、為使文件是充分與適宜的，文件在發(fā)布前得到批準 2、必要時對文件進行評審與更新，并再次得到批準 3、確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別 4、確保在使用處可獲得適用文件的有關版本 5、確保文件保持清晰、易于識別 6、確保組織所確定的策劃和運行質量管理體系所需的外來文件得到識別并控制其分發(fā) 7、防止作廢文件的非預期使用，如果出于某種目的而保留作廢文件，對這些文件進行適當?shù)臉俗R 作為合同，同樣對其進行以上各方面的認定與管理

6，怎么進行合同的審批

脅迫、乘人之危審批合同都是當?shù)毓ど叹值穆氊煟杭滓译p方合同已經形成，有的必須到工商局備案審批，審批的只要內容是：1、雙方當事人的權利與義務是否確實可行，有沒有超越行為能力的條款；2、合同內容有沒有欺詐、顯失公平、損害國家和他人利益的條款；如果合同中沒有上述條款，具體是

我們公司側重項目的審批，對于軟件方面要求很嚴，剛上了一套恒潤基合同管理軟件，里面的審批功能很符合我們公司的要求，用起來很方便。免費試用一個月，建議lz試用一下。

解除勞動合同不需要審批。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害.你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動.合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位.會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資.及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。如果你送交了解除勞動合同的通知或決定給用人單位后，你反悔了，用人單位同意返還你的通知或決定，或你再次致函表示撤銷通知或決定，用人單位接受你的撤銷，繼續(xù)履行勞動合同，如果不同意，只有解除勞動合同。

7，ISO中的合同評審管理程序樣本

1、目的　　在本公司向顧客做出提供產品承諾之前，對顧客提出產品的各項要求進行充分識別和評審，確保供需雙方對合同規(guī)定的內容理解一致，以保證有足夠能力履行合同的全部條款?！　?、范圍　　適用于本公司與顧客簽訂的所有銷售合同或訂單的確定和評審控制?！　?、職責　　3.1 業(yè)務部負責組織確定和評審顧客對產品的要求以及銷售合同的簽訂、修改和監(jiān)督實施，保持合同確定、評審、簽訂的記錄；　　3.2生產部負責參與特殊合同有關內容的確定和評審；　　3.3總經理負責特殊合同的終審和批準?！　?、工作程序　　4.1 對顧客要求的識別　　4.1.1業(yè)務部應對訂貨信息進行認真識別，屬常規(guī)合同的由業(yè)務員負責識別，屬特殊合同的由業(yè)務部視需要會同生產部進行識別。　　4.1.2 識別內容　　識別內容包括，產品的貨號、款式、產品技術質量的特殊要求、價格以及交付和交付后的要求，如包裝方式、運輸方式等?！　?.2 合同的形式和類型　　4.2.1 常規(guī)合同　　合同內容所涉及產品在本公司的產品樣本范圍之內，其性能指標或測試方法、價格均在本公司規(guī)定之內，且數(shù)量和交貨期也在本公司綜合生產能力之內?！　?.2.2 特殊合同　　a）超出本公司產品樣本規(guī)定的產品銷售合同；　　b）性能指標或測試方法超出本公司規(guī)定的產品銷售合同；　　c）批量大且交貨期短（超過本公司綜合生產能力）的產品銷售合同；　　d）產品價格低于本公司規(guī)定的范圍的產品銷售合同；　　e）標書?！　?.2.3口頭合同　　a）面談訂貨;　　b）電話訂貨;　　c）無書面合同購買現(xiàn)貨?！　?.2.4 要貨通知（訂貨單）　　事先已簽訂除供貨量和交貨期以外內容的合同，然后由用戶逐批提出相應型號的供貨量和交貨期的通知（訂單）?！　?.3 合同內容　　4.3.1 合同或訂單應具備合同主要條款，如：產品名稱、貨號、規(guī)格、數(shù)量、技術標準或要求、價格、結算辦法、交貨期、運輸方式及費用承擔，交貨地點，并要求顧客確認?！　?.3.2 爭議的預防和處理　　按解決合同的糾紛方式及其他有關條款處理?！　?.4 合同評審和簽訂　　4.4.1 常規(guī)合同的評審和簽訂　　對于書面訂單由業(yè)務部人員，按4.1.2和4.3條款的內容審核后，由業(yè)務部經理（或其授權人）終審、簽字即完成合同評審。對于口頭或電話訂單應做好電話記錄，按4.1.2條款的內容進行確認評審，能滿足顧客要求的則由業(yè)務部（或其授權人）電話記錄中簽名確認即可,必要時傳真給顧客確認。合同一式兩份，業(yè)務員保留一份供發(fā)貨用，業(yè)務經理一份用于生產安排?！　?.4.2 特殊合同評審和簽訂　　由業(yè)務部門根據(jù)合同內容，必要時組織生產部進行評審確認。業(yè)務部確定為特殊產品時，應組織生產部對其技術要求、產品標準、測試方法等特殊要求進行評審確認，以確保：　　a）顧客各項要求都有明確規(guī)定。　　b）與合同或訂單不一致的要求已經得到解決?！　）本企業(yè)有能力達到下列要求：　?、?能生產滿足顧客所需質量的產品；　?、?根據(jù)合同要求，能按時交貨；　?、?產品價格能使企業(yè)獲得合理的利潤?！　〗浽u審確認并填好《合同評審單》報總經理審批后，由業(yè)務部經理負責簽訂合同?！　?.5.1 合同一經簽訂，即具法律效力，業(yè)務部按合同要求和庫存情況轉化為《生產通知單》后轉發(fā)給生產部實施，以保證合同的執(zhí)行?！　?.5.2 履行合同時，業(yè)務部負責跟蹤合同的執(zhí)行情況，如發(fā)生與合同的規(guī)定不一致時，業(yè)務部要及時與顧客聯(lián)系，協(xié)商溝通和解決，以使顧客滿意。在包裝和發(fā) 貨前，業(yè)務部應制定《包裝清單》和《裝箱清單》，指導現(xiàn)場包裝和發(fā)貨。　　4.6 合同的修訂　　合同的修訂必須符合法律規(guī)定或合同約定的變更條件。當需要對合同進行修訂或更改時，根據(jù)合同性質分別按4.4.1或4.4.2條款重新評審。合同更改結果由業(yè)務部口頭通知相關部門?！　?.7 合同確認和評審應詳細記錄，合同、合同評審、合同修訂記錄，由業(yè)務部按《記錄控制程序》執(zhí)行?！　?、相關文件　　4.2.4 《記錄控制程序》　　6、質量記錄　　《合同評審單》《生產通知單》　　《包裝清單》《裝箱清單》

合同評審是指接到客戶訂單以后，為了確認能夠保質保量地完成訂單，對生產能力和物料進行確認，掃除生產過程中的不確定因子，避免因生產過程中出現(xiàn)解決不了的問題而影響產品質量和交貨時間的一項活動。各部門合同審核的流程： 1、合同執(zhí)行部門：合同文字和結構、通用條款、特殊條款、工作范圍、雙方權利義務、技術、工期、進度、質量、履約、擔保、保修等條款; 2、設計、工程、營銷部門，審核合同的相應技術條款; 3、合約部審核合同價款及價款調整(項目價款計算書作為合同附件) 、合同款支付、變更、簽證、結算、獎懲等與項目成本有關的條款; 4、財務部審核簽約公司名稱、合同價款支付方式、發(fā)票形式、代扣代繳等與財務核算和納稅有關的條款; 5、最后提交法務部門(或法律顧問)分析判斷合同風險、與法律相關的內容，包括擔不限于：變更、解除、違約、索賠、不可抗力、訴訟等條款。四、合同的簽署和蓋章：合同原則上由對方先簽字蓋章; 合同按照規(guī)定審批順序全部完成后，由合約部按照審批意見和即將最終簽字/蓋章的合同文本對照，有添加或需要修改的及時更換。

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