電子勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系，忘了打印勞動(dòng)合同書怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

來源：整理時(shí)間：2023-05-06 06:15:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，忘了打印勞動(dòng)合同書怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

你工作多久了連勞動(dòng)合同都沒？？

勞動(dòng)者與單位簽合同，那么單位必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。

你工作多久了連勞動(dòng)合同都沒？？再看看別人怎么說的。

忘了打印勞動(dòng)合同書怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

2，請(qǐng)問怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當(dāng)跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)交勞動(dòng)局申報(bào)電子合同。解除方法：個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)經(jīng)過電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當(dāng)事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊(cè)》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動(dòng)合同離職證明以及《勞動(dòng)手冊(cè)》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個(gè)月后扔沒有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當(dāng)天辦理退工手續(xù)后，個(gè)人去人力資源中心服務(wù)臺(tái)，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認(rèn)是否解除。

請(qǐng)問怎么解除電子檔合同

3，如何辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系

你不需要和原單位解除勞動(dòng)合同，因?yàn)樵摵贤呀?jīng)到期。但你需要原單位為你出具勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的證明書，你憑該證明書和你與新單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理社會(huì)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。估計(jì)是要繳納滯納金的。

你離開時(shí)單位同意嗎？與原來單位好好協(xié)商辦

簽訂了無期限勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

可以的。

1、勞動(dòng)者要遞交離職申請(qǐng)，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接?！　?、申請(qǐng)辭職要注意時(shí)間，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，那么試用期，要提前3天，其他要提前30天?！　?、離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。

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如何辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系

4，網(wǎng)上勞動(dòng)合同如何解除

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

和簽約方協(xié)商解除，按照勞動(dòng)合同法，提前一個(gè)月書面提出解除勞動(dòng)合同。（這個(gè)書面一般就是辭職報(bào)告，紙質(zhì)和電子稿如郵件應(yīng)該都是可以的）

這要看合同怎么約定了

5，我在電子廠上班被開除了去哪里辦理解除勞動(dòng)合同是去人事部嗎

通常是去人事部辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)后會(huì)給您開具解除勞動(dòng)合同通知書。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足相關(guān)條件：第十三條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1、失業(yè)金領(lǐng)取的流程：一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2、所需材料：攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，失業(yè)保險(xiǎn)金繳納手冊(cè)，繳費(fèi)證明和1張1英寸近照

不可以，到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門咨詢。失業(yè)金領(lǐng)取的流程：領(lǐng)取失業(yè)金流程如下：一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。領(lǐng)取失業(yè)金需要準(zhǔn)備以下材料：攜帶本人身份證；與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；失業(yè)保險(xiǎn)金繳納手冊(cè)，繳費(fèi)證明和1張1英寸近照。

6，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

你可以去詢問相關(guān)人員的。公關(guān)人員。

解除勞動(dòng)合同（沒有勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系，下同）是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

公司有給你交失業(yè)金嗎？如果什么都沒給你交的話，就直接遞辭職報(bào)告。但是你要先問清楚公司有變相給你關(guān)于社保的補(bǔ)貼嗎？如果沒有，你可以去勞動(dòng)保障局去投訴，讓公司給你補(bǔ)上你的這幾個(gè)的社保~~~如果有補(bǔ)貼就什么都沒的說了~~如果有交失業(yè)金的話，你得和單位協(xié)商好是“雙方同意解除勞動(dòng)合同”，不然沒有失業(yè)金拿的~~