非合同受傷怎么走法律程序，無勞動合同如何走工傷認(rèn)定流程

來源：整理時間：2023-01-21 20:16:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，無勞動合同如何走工傷認(rèn)定流程

　根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　(一)工傷認(rèn)定申請表；　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！　」J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。你這種情況，首先要做的是先提起勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認(rèn)以后再申請工傷認(rèn)定就行。希望對你有所幫助。謝謝！

無勞動合同如何走工傷認(rèn)定流程

2，沒有勞動合同的工傷該怎么

答復(fù)：無論是私了還是走法律程序，老板都是需要支付賠償?shù)闹劣谫r償多少，走法律需要驗(yàn)傷，以及參考醫(yī)療費(fèi)用、按照保險等進(jìn)行相關(guān)賠償如果沒有保險的，賠償部分由老板出只要是發(fā)生實(shí)際勞動關(guān)系的，不管有沒有合同，只要是上班時受傷，可以確認(rèn)是工傷的你如果老板不愿意按照工傷管理?xiàng)l例賠付的你只能找勞動仲裁或者社保局沒有勞動合同，你需要提供工資簽收單或者銀行卡接收工資的記錄，或者其他可以證明你在廠里上班事實(shí)的，證人也是可以的只要證實(shí)你們是勞動雇傭關(guān)系，是上班期間受傷的，一切按照工傷賠償執(zhí)行希望對你有幫助

提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，同樣可以申請工傷。

沒有勞動合同的工傷該怎么

3，對于沒有合同沒有保險的工傷流程該怎么走

1、工傷發(fā)生后3個多月能做工傷認(rèn)定嗎? 答：可以的，用人單位申請工傷的時限是1個月。個人是1年。你還在時效內(nèi)?？梢匀ド暾埖?。2、沒有合同\沒有保險, 須要那些證據(jù)能證明勞動關(guān)系？答：A企業(yè)幫你辦理的暫停證B工作證C廠牌D工卡E工資卡F入職登記表G押金收條H被處罰憑證I考勤表J其它工友（最好是交納社保的工友）的證言。能多搜集一些證據(jù)盡量多搜集一些。因?yàn)閯趧雍贤蛘哂萌藛挝粸槟戕k理社保是最有證明力的。其余的也有證明力，但是較弱。3、對于沒有合同\沒有保險的工傷流程該怎么走？答：可以先申請仲裁。但是如果你是非專業(yè)人士，可能相對比較麻煩，如果有條件請個律師。

沒有合同和醫(yī)療保險受工傷，公司也要負(fù)責(zé)的，已成事實(shí)勞動關(guān)系，公司沒和伱簽合同沒買醫(yī)療保險，公司已犯勞動法了，他們?nèi)绻还苣憧梢匀趧雍灢椴块T投拆，申請勞動仲裁。

對于沒有合同沒有保險的工傷流程該怎么走

4，沒有合同工傷怎么走勞動仲裁

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5，無合同工傷怎么走法律程序

因無勞動關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系，不存在什么雇員概念，故該案不宜適用勞動合同法，應(yīng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條明確規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。你叔叔和承包工程的私人老板之間就是勞務(wù)關(guān)系，該私人老板承擔(dān)責(zé)任是肯定的，關(guān)鍵是承擔(dān)多大的責(zé)任。如果工具是由老板提供的，或是老板指定你叔叔危險作業(yè)的，那該私人老板承擔(dān)的就是主要責(zé)任。

很困難，你基本上沒有什么證據(jù)。是否有工友證明，或者其他的物證之類的證據(jù)。如果可以證明勞動關(guān)系，還是有希望得到賠償?shù)?。建議你將酒店和老板一起告上法庭，這樣就可以牽制一下，酒店就會為了擺脫關(guān)系證明你和老板之間是勞動關(guān)系。這樣的話，你的賠償也就有希望了。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的解釋及最新侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，在私人老板找不到的情況下，你可以直接起訴酒店方，經(jīng)維護(hù)你叔叔的合法權(quán)益。酒店方肯定要承擔(dān)責(zé)任的。由于酒店方掌握著私人老板的余款，所以酒店會幫你找到私人老板的。

無合同，只要證明有勞動關(guān)系就行，工資單，人證都可以

按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以雇員受害賠償向法院起訴起訴，提出人身損害賠償，將酒店和老板一起告上法院因?yàn)榫频晔前l(fā)包方，老板是承包方，都跑不了你們自己也盡量多收集一些證據(jù)，比如請工友作證，把和老板的談話錄音等等，

6，無合同工傷怎么按照法律程序怎么辦

1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2、你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。3、申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4、工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5、按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。 6、沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

我叔叔是個木工，在給一家武漢的酒店裝修中左眼被槍釘彈回來打中(當(dāng)時有證人在場)，現(xiàn)在在醫(yī)院治療來了快一個月了，已經(jīng)做了手術(shù)治療，醫(yī)院告知三個月后需要到醫(yī)院做手術(shù)植入晶體。酒店把裝修工程承包給一位私人老板，我叔叔是在手下做點(diǎn)工，老板是湖北十堰人，我叔叔是湖北黃岡的，沒有和老板簽訂勞動合同，也沒有買工傷保險。因?yàn)橹辉诠さ刈隽税胩鞎r間，有簽到表，但是東西都在老板手上，連我們連老板的地址，身份證什么的都不清楚，現(xiàn)在就是怕老板做完工程就跑了，我叔叔還需要等三個月才做最后的手術(shù),就是做哦了手術(shù)還不知道視力怎么樣。請問通過正當(dāng)法律程序該怎么辦？

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7，工傷沒有合同怎么辦怎么走法律程序

按事實(shí)勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進(jìn)行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請表》；2、與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，對事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

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