解除合同告知書有沒有法律效力，單方寫的解除合同告知書有法律效力嗎

來源：整理時間：2023-06-20 12:01:43 編輯：律生活手機版

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1，單方寫的解除合同告知書有法律效力嗎
2，合同解除的法律效力
3，公司剛剛快遞給我一份解除勞動合同通知單未蓋公章和簽字請問有
4，兩份解除勞動合同通知書的日期不一樣有法律效力嗎
5，單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎
6，對方拒絕簽收解除合同通知書是否產(chǎn)生解除合同的法律效力
7，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

1，單方寫的解除合同告知書有法律效力嗎

沒有

單方寫的解除合同告知書有法律效力嗎

2，合同解除的法律效力

《合同法》第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

合同解除的法律效力

3，公司剛剛快遞給我一份解除勞動合同通知單未蓋公章和簽字請問有

公司沒有在解除勞動合同通知書上蓋章，那么無效，公司強制執(zhí)行的，反映到勞動局解決，申請賠償。

沒有再看看別人怎么說的。

沒有法律效力。

公司剛剛快遞給我一份解除勞動合同通知單未蓋公章和簽字請問有

4，兩份解除勞動合同通知書的日期不一樣有法律效力嗎

如果是兩份勞動合同通知書，本質(zhì)上說，應(yīng)該都有法律效力，但日期不同，就應(yīng)當(dāng)按最后簽定的一份為準了，但前一份仍然具有追朔力。

依然是有效的，并且以實際的解除時間為準

你好！如果內(nèi)容無差異一般有效，只是對對方發(fā)生效力的時間及其他程序性問題時間的起算點不一樣。如果對你有幫助，望采納。

有，以最晚的一份為準。

屬于可修改的范圍，一般經(jīng)過修改后有效。

5，單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

有的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。綜上，解除勞動合同通知書的法律效力就是員工與用人單位的勞動關(guān)系解除。

6，對方拒絕簽收解除合同通知書是否產(chǎn)生解除合同的法律效力

可以通過快遞或報紙公告等方式發(fā)出解除通知，實現(xiàn)解除的法律效力

這個問題的實質(zhì)是如何證明“解除合同通知書已送達”的事實。除“原答案”快遞送達外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達、公證送達。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據(jù)《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達?！币虼耍诮獬贤ㄖ獣南鄬Ψ健跋侣渖忻鳌钡那闆r下，不建議公告送達。具體需要注意： 1、快遞送達；（1）對方接受：保留發(fā)票、所要送達回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨印）；（2）對方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內(nèi)容，必要時當(dāng)庭拆件）； 2、傳真送達，不要用自己單位的傳真，建議到星級旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

7，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

您好，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力?！逗贤ㄋ痉ń忉專ǘ返诙臈l規(guī)定，當(dāng)事人對合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當(dāng)事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持?？梢姡稍诒Ｕ弦环叫惺菇獬龣?quán)時，同時也賦予了另一方即相對人異議權(quán)，即在解除通知到達對方當(dāng)事人后，如果對方當(dāng)事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認之訴。為了盡快確定雙方之間不穩(wěn)定的法律關(guān)系，法律又對相對人行使異議權(quán)做出了期間限制，對于這一期間有兩種確定方式，一是當(dāng)事人約定的異議期間，二是司法解釋規(guī)定的三個月異議期間?！　∫簿褪钦f，如果雙方?jīng)]有約定合同解除異議期間，應(yīng)當(dāng)適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內(nèi)，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同效力的，根據(jù)法律規(guī)定，其異議權(quán)消滅，雙方簽訂的合同解除。

這個問題的實質(zhì)是如何證明“解除合同通知書已送達”的事實。除“原答案”快遞送達外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達、公證送達。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據(jù)《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達?！币虼耍诮獬贤ㄖ獣南鄬Ψ健跋侣渖忻鳌钡那闆r下，不建議公告送達?！　　　【唧w需要注意：　　1、快遞送達；　?。?）對方接受：保留發(fā)票、所要送達回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨?。?；　?。?）對方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內(nèi)容，必要時當(dāng)庭拆件）；　　2、傳真送達，不要用自己單位的傳真，建議到星級旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

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1，單方寫的解除合同告知書有法律效力嗎

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4，兩份解除勞動合同通知書的日期不一樣有法律效力嗎

5，單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

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