合同特別約定的效力，購買小產(chǎn)權房合同中的特別約定如違約金等是否具有法律效力

來源：整理時間：2023-04-13 09:04:57 編輯：律生活手機版

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1，購買小產(chǎn)權房合同中的特別約定如違約金等是否具有法律效力
2，特別約定有什么用存在的意義是什么
3，交強險特別約定有沒有效
4，保證合同能否單獨存在
5，勞動合同中的約定條款效力問題
6，先后簽訂合同效力的認定
7，勞動合同中的特別約定是什么呢有什么法律法

1，購買小產(chǎn)權房合同中的特別約定如違約金等是否具有法律效力

小產(chǎn)權房是不受法律保護的，所簽合同也不被法律所承認。所以，違約金不具有法律效力。

購買小產(chǎn)權房合同中的特別約定如違約金等是否具有法律效力

2，特別約定有什么用存在的意義是什么

特別約定也是保險合同的一部分，首先它的法律效力與其他條款是相同的，有時候會出現(xiàn)一種矛盾，即特別條款和其他基本條款發(fā)生沖突，這個時候以特別約定為準，在這樣的環(huán)境下，特別約定的效力高于普通條款，保險法就是這樣規(guī)定的。

約定只能控制人一時間的情緒.. 也許風一吹,.. 就什么都沒有了... 何必苦苦的去追尋它呢??

特別約定有什么用存在的意義是什么

3，交強險特別約定有沒有效

交強險中與保險公司約定的特別條款無效依據(jù)《機動車交通事故責任強制保險條例》第十三條第二款“簽訂機動車交通事故責任強制保險合同時，保險公司不得強制投保人訂立商業(yè)保險合同以及提出附加其他條件的要求”的規(guī)定，因此保險公司與投保人的在投保時簽訂的特別約定無效

都可以即時生效。但是這個即時還是需要一定的時間，保單錄入、核保、刷卡、預留時間等基本要二個小時的提前量比較安全。

交強險特別約定有沒有效

4，保證合同能否單獨存在

您好：　　您好，如果是“國內(nèi)合同”這種約定是無效的，特別約定僅僅針對“涉外合同”?！　?、根據(jù)《擔保法》及《司法解釋》的規(guī)定，主合同無效，從合同亦無效，尤其是獨立擔保，即使擔保人聲明：擔保合同效力不受主合同效力影響。按照現(xiàn)行的擔保法理通說，以及全國人大法工委的意見，國內(nèi)貿(mào)易中還未承認獨立擔保的有效性，擔保合同應當依附于主合同而存在?！　∷?，如當事人約定，主合同無效，擔保合同仍然有效的約定，是無效的?！　?、但是同時法律對“主合同無效時”的責任分配做出了詳細的規(guī)定：　　《擔保法解釋》　第8條　主合同無效而導致?lián)：贤瑹o效，擔保人無過錯的，擔保人不承擔民事責任；擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的三分之一。希望我的回答能夠幫助到您！

主合同不成立、無效或者被撤銷時，保證合同也就喪失法律效力。

這個約定是有效的。根據(jù)擔保法第五條，擔保合同另有約定的，按照約定。

5，勞動合同中的約定條款效力問題

1、違反了《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2、先簽字后支付工資，不公平，實際上剝奪了勞動者申訴的權利，所謂“三天內(nèi)”的申訴時間也形同虛設，因為你簽字時按法律來說就等于你已經(jīng)認可了，申訴就無據(jù)了。 3、“乙方對甲方所發(fā)的任何與乙方有關的文件均應書面簽收”是可以的，但文件內(nèi)容有違法或侵犯勞動者權益的內(nèi)容，勞動者可以拒簽，如果以此認定是“嚴重違反甲方的規(guī)章制度”，純屬強盜行為，屬于勞動合同法第二十六條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的違法條款。 4、這屬于搬起石頭砸自己的腳，掩耳盜鈴的笨蛋條款。 5、嚴重違法的條款，依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。獎金、津貼、補貼完全屬于工資范疇，按勞動合同法第二十六條的規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，當屬無效合同或無效條款。 6、這基本符合國家規(guī)定，這是比較苛刻一點。 7、“乙方必須無條件接受甲方的條件”這也屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”，對于勞動合同到期，勞動合同法已有明確的相關規(guī)定，勞動者有權做出任何選擇。按勞動合同法第二十六條的規(guī)定，可認定為無效條款。

只要約定不違反法律強制性規(guī)定就有效

6，先后簽訂合同效力的認定

一、先后簽訂合同效力的認定是怎樣的1、如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補充的話，往往我們將后一份合同認為是前一份合同的補充協(xié)議，此時，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準。2、原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準。二、合同生效的要件(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。(2)合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導致合同一律無效。(3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。(4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規(guī)定的除外。三、附條件合同的法律效力附條件合同的法律效力如何認定附條件的合同是指第三人在合同中特別約定一定的條件，以條件的是否成就作為合同效力的發(fā)生或者消滅的根據(jù)。這里所說的條件應當符合以下要求：(1)條件必須是將來發(fā)生的事實。(2)條件必須是不確定的事實，即當事人不能肯定條件在將來是否會成就。如果將將來肯定要發(fā)生的事實作為條件的，應視該條件為期限；如果將將來不可能發(fā)生的事實作為條件的，應認定該合同無效。(3)條件是當事人約定的，而不是法定的。如果將法定條件約定在合同中，應視為未附條件。(4)條件必須合法。在將不法事實作為條件的情況下，應認定該合同無效。(5)條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。如果二者之間相互矛盾，則表明行為人的意思表示是不真實的，應認定合同不成立?！逗贤ā芬?guī)定，附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同，因此，條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為延緩條件，是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中，合同雖然已經(jīng)成立，但是并不發(fā)生效力，只有當條件成就時，合同才生效。解除條件又被稱為消滅條件，在附解除條件的合同中，合同在條件成就以后即失去效力。

7，勞動合同中的特別約定是什么呢有什么法律法

醫(yī)療期是根據(jù)工作年限來確定的，工資則按不低于最低工資80%的標準予以支付。關于醫(yī)療期，勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確立了根據(jù)本人工作年限來計算醫(yī)療期的原則。即：根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。在勞動法律中有關醫(yī)療期的規(guī)定，主要有2個方面：一是“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”用人單位不得解除合同。二是當出現(xiàn)“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況，用人單位可以解除勞動合同。但出現(xiàn)這樣的情況，除按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償外（按勞動者在本單位工作年限，滿1年給予1個月本人工資）還應當給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。　特殊情況的醫(yī)療期規(guī)定　:1、用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。2、勞動者患有嚴重疾病或者非因公負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能擔負工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以延長。3、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應批準延長其醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計算后，不得低于24個月。2002年5月1日后簽訂合同的有下列特殊規(guī)定：1、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。　2、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。斷續(xù)的病假如何計算醫(yī)療期病假不一定連續(xù)，完全可能是斷斷續(xù)續(xù)的，那么對斷續(xù)的病假的醫(yī)療期如何計算呢？醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。由于各地政策可能有些差別，你可以向勞動保護相關部門咨詢一下！

合同不必然無效，沒有約定工資的，可以補充約定或以實際支付為準，當然不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。縱橫法律網(wǎng)-北京市京開律師事務所-畢華寶律師

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6，先后簽訂合同效力的認定

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