簽合同怎么降低法律風(fēng)險(xiǎn)，如果你要與公司法人訂立合同如何做能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2022-12-06 12:15:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，如果你要與公司法人訂立合同如何做能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

和公司的法定代表人簽訂合同，首先您需要確認(rèn)對(duì)方的身copy份，是否是公司營業(yè)執(zhí)照上登記的負(fù)責(zé)人，是以個(gè)人名義與您簽訂合同還是以公司名義與您簽訂合同，如果以公司名義與您簽訂合同，最好加蓋公司鮮章，zhidao或者要求其出具授權(quán)委托書，保證合同效力。

如果你要與公司法人訂立合同如何做能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

2，如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

可以在簽訂合同的時(shí)候，讓律師參與審核。在合同簽訂后，可以由律師評(píng)估履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對(duì)保密事項(xiàng)及專項(xiàng)培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動(dòng)合同年限逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

如何防范合同簽訂合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

3，怎樣簽合同才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

簽訂合同其實(shí)是合同雙方互相承諾愿意受到合同條款約束的過程，一旦簽字，就意味著需要根據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。因此在簽任何字或者蓋任何章之前，一定要仔細(xì)地閱讀合同中關(guān)于自己這一方需要承擔(dān)哪些義務(wù)以及如有違反需要承擔(dān)哪些責(zé)任的內(nèi)容。通常合同都是由一方起草，另一方來修改，為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)盡量掌握起草合同的權(quán)利，占據(jù)主動(dòng)。

怎樣簽合同才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

4，合同履行中法律風(fēng)險(xiǎn)控制如何避免

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常關(guān)注訴訟時(shí)效問題　　合同履行中法律風(fēng)險(xiǎn)控制　　1。如果對(duì)方提出變更收款單位或變更付款期限等，必須由雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充條款作為原合同附件，由雙方蓋章確認(rèn)后方可生效?！逗贤ā分性S多法定權(quán)利的行使都有明確的期限規(guī)定，超過該期限，行使權(quán)也就喪失了。如《合同法》第54條規(guī)定的行使撤銷權(quán)，超過一年則該撤銷權(quán)喪失?！　?、交付時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)　　如果按照約定由企業(yè)送貨，必須由合同中注明的經(jīng)辦人簽收貨物，或者由經(jīng)對(duì)方書面授權(quán)的其他人簽收，當(dāng)然、超過訴訟時(shí)效的法律風(fēng)險(xiǎn)　　我國《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定除外”?！　≈饕侵钙髽I(yè)因超過法律規(guī)定的期限而喪失《合同法》規(guī)定的一些法定權(quán)利的行使權(quán)、轉(zhuǎn)讓的法律風(fēng)險(xiǎn)　　合同雙方權(quán)利義務(wù)的變更、轉(zhuǎn)讓必須雙方協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充合同方可有效，或向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或要求對(duì)方作出書面承諾履行;對(duì)已經(jīng)超過訴訟時(shí)效期間的民事權(quán)利，由對(duì)方在《送貨單》上加該印章最好?！　?、合同變更，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施，簽訂履行協(xié)議或要求對(duì)方以書面形式承諾履行義務(wù)等?！　?、超過法定期限和約定期限的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)即將超過訴訟時(shí)效期間的民事權(quán)利及時(shí)向法院起訴。特別是貨款支付問題上，必須嚴(yán)格按照合同約定付款

5，如何防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)

一、擬定論文題目二、解釋什么是合同法律風(fēng)險(xiǎn)，合同法律風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)，與合同其他風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別三、為什么要防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)四、防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)的辦法、措施、注意事項(xiàng)五、意義如果寫論文的話，就是這樣的思路，如果解決實(shí)際問題的話，就按上面那位律師給你的建議。

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶。同時(shí)也是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。因此，企業(yè)如何防范經(jīng)濟(jì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，一直是擺在企業(yè)經(jīng)營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、成因及特征基礎(chǔ)上，從分析總結(jié)經(jīng)濟(jì)合同常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性入手，著重探討了經(jīng)濟(jì)合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。（剩余0字）

大體思路，可以查資料補(bǔ)充。一。合同名稱的擬定。很多時(shí)候的合同名稱和內(nèi)容部一致，引發(fā)法律糾紛，比如承攬合同，雇傭合同區(qū)別，法律責(zé)任是不同的。在承攬合同中，不能使用“聘任”字眼。二。合同內(nèi)容中雙方權(quán)利義務(wù)約定明確，要注意雙方資質(zhì)的審查。不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。技術(shù)合同中的標(biāo)準(zhǔn)采用問題。約定越詳細(xì)越好。三。違約條款的約定，合法有效，可執(zhí)行。四。爭議解決條款，注意管轄問題。五。合同簽訂和生效時(shí)間，是否一致。六，合同解除條件，以及擔(dān)保條款。

6，怎樣簽訂合同才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)

一、爭取合同的起草權(quán)作為合同起草方可以掌握合同的主動(dòng)權(quán)，將己方的合同權(quán)利通過合同條款得到充分體現(xiàn)和有力的保障，同時(shí)可以有效防止對(duì)方起草合同對(duì)己方的不利影響，特別是對(duì)方可能設(shè)定的陷阱。二、嚴(yán)審對(duì)方主體資格和合同履行能力合同是一種民事法律行為，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，因此，在合同訂立過程中，應(yīng)要求對(duì)方提供相關(guān)證明資料，以審查對(duì)方是否具備簽訂合同的主體資格。還應(yīng)對(duì)對(duì)方履行合同的能力進(jìn)行必要的審查，以降低遭受合同詐騙、對(duì)方履行合同義務(wù)不能的風(fēng)險(xiǎn)。三、訂立合同應(yīng)采用合同書的形式采用口頭形式訂立合同雖然簡便易行，但發(fā)生糾紛時(shí)，因合同內(nèi)容不明確、事實(shí)真相難辨、是非責(zé)任難分，法律風(fēng)險(xiǎn)極大，故不宜采用。所以合同應(yīng)采用書面形式。四、合同內(nèi)容要明確和完整在訂立合同時(shí)，應(yīng)從以下幾個(gè)方面通過合同具體條款的約定，將合同內(nèi)容約定的明確和完整：1.合同雙方當(dāng)事人的名稱、通訊地址、電話號(hào)碼等應(yīng)齊備、準(zhǔn)確。名稱應(yīng)與落款的印章完全吻合，合同文本中的簡稱、習(xí)慣稱呼等應(yīng)有說明或釋義。2.合同標(biāo)的指向的對(duì)象應(yīng)明確具體。3.在數(shù)量方面應(yīng)采用國際標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量單位進(jìn)行約定，對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有特殊要求的，應(yīng)作出專門細(xì)致的約定。4.價(jià)款或報(bào)酬的數(shù)額或確定數(shù)額的計(jì)算方法明確、幣種確定唯一、價(jià)款的支付方式可以量化、違約責(zé)任可以量化。5.履行期限、地點(diǎn)和方式明確。6.違約責(zé)任的違約金數(shù)額或是確定數(shù)額的方法明確。7.爭取合同由自己所在地的法院管轄。五、關(guān)于合同的擔(dān)保在對(duì)方提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)審查擔(dān)保物是否符合法律規(guī)定，不能為禁止用于抵押的財(cái)產(chǎn)或是法律禁止流通物，同時(shí)對(duì)法律規(guī)定應(yīng)辦理登記的應(yīng)及時(shí)辦理登記。如提供人的擔(dān)保，應(yīng)審查擔(dān)保人的實(shí)力和信用，是否符合法律的規(guī)定，不能是不具有擔(dān)保資格的行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位等，否則，簽訂的擔(dān)保合同是無效的。

你的意思就是想少賠償一些錢唄，只有協(xié)商，要是走正規(guī)勞動(dòng)仲裁的話，按法律規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同，不交社保，工人自進(jìn)入工廠那天起止今，要支付工人社保補(bǔ)償金及雙倍工資，沒別的好辦法，只有協(xié)商和平解決最好，

7，企業(yè)怎樣在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要方式有三種，商法通法律咨詢服務(wù)分析：一、與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時(shí)，存在著不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，殊不知，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在新法頒布后，這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”二、試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期即為勞動(dòng)合同期限，同時(shí)，試用期不是：“遙遙無期”，勞動(dòng)合同法還規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，而且同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，公司、企業(yè)僅約定試用期，不僅不能降低成本，反而會(huì)增加成本和招致執(zhí)法部門的嚴(yán)懲。三、對(duì)員工采取擔(dān)保措施才能避免錯(cuò)失正如《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。因此，若企業(yè)想避免員工給企業(yè)造成損失，最好的辦法并不是向員工收取財(cái)物或扣押證件，而是通過內(nèi)部管理，完善責(zé)任追究，才能避免卷入法律風(fēng)險(xiǎn)的“漩渦”。

1、及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。本條規(guī)定包括三方面內(nèi)容，一是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同；二是簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間必須是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)；三是勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是自用工之日起建立，而不必定是簽訂勞動(dòng)合同之日。如果企業(yè)不按照《勞動(dòng)合同法》上述第10條規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？風(fēng)險(xiǎn)在《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。上述兩條的意思即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位承擔(dān)兩方面風(fēng)險(xiǎn)，一是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同不滿一年的，應(yīng)按超過的時(shí)間按月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資的支付時(shí)間最高不超過11個(gè)月；二是用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、及時(shí)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系如果是勞動(dòng)者不愿意及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動(dòng)者簽一個(gè)自愿不簽訂勞動(dòng)合同，并放棄因不簽訂勞動(dòng)合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。但在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，依法繳交社保費(fèi)等是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動(dòng)者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)。用人單位只能與拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。

這個(gè)問題的開放性太大，律師只在接受委托成為法律顧問后才能全面診斷，綜合分析。網(wǎng)絡(luò)問答永遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的需求，因?yàn)槊赓M(fèi)的是最貴的，隨意回答可能給企業(yè)帶來很多隱患，和湖郎中隨便開藥方道理相同。

很簡單，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)熟知?jiǎng)趧?dòng)法，而負(fù)責(zé)人事的主管必須精通勞動(dòng)法及其相關(guān)地方規(guī)定和司法解釋，只有這樣才能防止在自己都不了解的請(qǐng)況下違法，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的重大損失，除此之外還可以聘請(qǐng)擅長勞動(dòng)法的律師把關(guān)。

1、明確合同期限。越短越好！2、合同最好以最低公司標(biāo)準(zhǔn)為參考+績效工資和其它的模式；3、明確合同員工職責(zé)范圍、任務(wù)。4、確立與法律一致的試工期制度。5、明確員工義務(wù)及辭工制度。有了以上幾點(diǎn)！可防止無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。且能以最低標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算！

一、內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)有來說，有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。三、試用期約定過長的勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)踐中，不論是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是“鐵飯碗” 很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對(duì)符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！痹摋l對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。