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1，勞動常見糾紛
2，常見的勞動糾紛有哪些
3，常見的勞動爭議有哪些
4，勞動關(guān)系中常見糾紛有哪些
5，勞資糾紛種類
6，常見勞動合同糾紛有哪些
7，勞動糾紛常見情形
8，常見的勞動合同糾紛
9，勞動糾紛包括哪些

1，勞動常見糾紛

1、有約定的按約定賠償，沒有約定的按一年一個月賠償，十二個月封頂； 2、有約定的按約定賠償，沒有約定的就沒有賠償； 3、3000； 4、勞動部門會督促公司高溫補助會，可以起訴。

勞動常見糾紛

2，常見的勞動糾紛有哪些

法律分析：企業(yè)中最常見的勞動糾紛有節(jié)假日的三薪和雙薪、勞動保險、勞動合同解除的補償、勞動中責(zé)任的認定。你對這個回答的評價是？答：一、勞動糾紛又稱勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責(zé)任的；（二）死亡三人以上，負事故同等責(zé)任的；（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；（五）嚴重超載駕駛的；

常見的勞動糾紛有哪些

3，常見的勞動爭議有哪些

常見的勞動爭議類型有1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

合同糾紛，婦女職工糾紛，就業(yè)歧視，這些都挺常見的~ 還有公司不簽訂勞動合同，不購買社保，這些都是糾紛，而且常見

常見的勞動爭議有哪些

4，勞動關(guān)系中常見糾紛有哪些

一、勞動糾紛勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。二、勞動糾紛有哪幾種分類常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議）。4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。三、勞動爭糾紛主要包括哪些根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4、法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動爭議。根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5，勞資糾紛種類

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議；(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。

6，常見勞動合同糾紛有哪些

正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報酬?；蛘咭曳教峁┫鄳?yīng)勞務(wù)，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應(yīng)影響?；蛘咭曳降膭趧?wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報酬時找借口隨意克扣勞務(wù)報酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報酬或提供勞務(wù)時未達到對方理解的標準。如果是無意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行仲裁或到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

7，勞動糾紛常見情形

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

8，常見的勞動合同糾紛

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關(guān)系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等；二是關(guān)于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標準與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成（或獎金）、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等；三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等；四是關(guān)于社會保險方面的糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發(fā)生工傷后絕大多數(shù)情況下都會與用人單位發(fā)生糾紛。五是關(guān)于違約責(zé)任方面的糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的違約限于兩種：一是用人單位對員工進行專項培訓(xùn)后，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職的；二是在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工違背與用人單位約定的競業(yè)限制條款的。實踐中，還存在因用人單位一方違約，需要向員工支付經(jīng)濟補償標準的糾紛，以及員工或用人單位因過錯給對方造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任標準的糾紛。

9，勞動糾紛包括哪些

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。

答：一、勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議。二、常見的勞動糾紛具體詳見勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、解決勞動糾紛方法詳見勞動爭議調(diào)解仲裁法第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

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