公司裁員超過10，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

來源：整理時(shí)間：2023-04-16 17:29:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十
2，公司裁員滿10年員工怎么賠償
3，企業(yè)裁員超過職工總數(shù)10是需要向哪個(gè)部門備案
4，公司裁員超過10合理嗎
5，請(qǐng)問因公司訂單減少裁員服務(wù)滿10年以上如何賠償
6，在公司滿十年被裁員請(qǐng)問如何賠償
7，工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
8，超過十年裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
9，裁員多少須上報(bào)

1，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

現(xiàn)行勞動(dòng)法，從2008年起算，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

2，公司裁員滿10年員工怎么賠償

勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報(bào)告僅指說明，無批準(zhǔn)的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司裁員滿10年員工怎么賠償

3，企業(yè)裁員超過職工總數(shù)10是需要向哪個(gè)部門備案

武進(jìn)區(qū)是要求先到單位所在地街道勞動(dòng)所備案查看原帖>>

武進(jìn)區(qū)是要求先到單位所在地街道勞動(dòng)所備案

企業(yè)裁員超過職工總數(shù)10是需要向哪個(gè)部門備案

4，公司裁員超過10合理嗎

合理，公司進(jìn)行規(guī)模的裁員時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的影響是非常大的，也對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成一定的影響，所以用人單位裁員時(shí)，需要向勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行報(bào)告，公司符合條件的，一次性裁員超過10%是可以的，用人單位需要聽取公會(huì)或者職工意見，并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。一、公司怎樣合理合法辭退員工1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5，請(qǐng)問因公司訂單減少裁員服務(wù)滿10年以上如何賠償

當(dāng)時(shí)有沒有簽定合同，如有賠償一年一個(gè)月，如無就可能賠償幾千元左右。

公司經(jīng)濟(jì)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你工作了10個(gè)月，可以要求支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6，在公司滿十年被裁員請(qǐng)問如何賠償

你好，勞動(dòng)者連續(xù)工作超過10年的，除勞動(dòng)者不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同，如果你們簽訂了無固定期限合同或者較長(zhǎng)的固定期限合同，用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員期間應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用，單位違反法律規(guī)定的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

找勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)

7，工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退職工需要支付賠償金，賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作10年以上，至少可以獲得10.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金則為21個(gè)月。工資包含獎(jiǎng)金等，即應(yīng)當(dāng)按1800元進(jìn)行補(bǔ)償。

8，超過十年裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9，裁員多少須上報(bào)

，企業(yè)從業(yè)人員在500人以上，2000人以下，一次性裁員超過10%;或是企業(yè)從業(yè)人員在2000人以上，一次性裁員超過200人的企業(yè)，必須立即向當(dāng)?shù)卣褪袆趧?dòng)保障局報(bào)告。

依據(jù)日前發(fā)布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)調(diào)控工作的意見》，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，政府將引導(dǎo)其與職工進(jìn)行協(xié)商，通過采取適當(dāng)縮短工時(shí)、降低工資等措施，穩(wěn)定就業(yè)，避免規(guī)模裁員。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)等確需裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)其嚴(yán)格按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序，規(guī)范裁員行為。裁員方案要依法征求工會(huì)或職工的意見，方案中要明確裁減人員的數(shù)量、裁員條件、資金渠道及安置措施等，并依法向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。凡職工安置方案不明確，不能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決債權(quán)債務(wù)的，不得進(jìn)行裁員。企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例的，要事先向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。除非用人單位瀕臨破產(chǎn)，被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，屬于政府確定困難企業(yè)，用人單位可以依法規(guī)模性裁員，否則須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同。累計(jì)裁員20人以上，以及裁員不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位除履行勞動(dòng)法規(guī)定程序外，還必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門。為規(guī)避履行有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳交社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，個(gè)別企業(yè)近期頻頻以“置換”、“勸退”、“終止”等方式，采取裁員和變相裁員，抹煞職工在本單位工齡，引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿和投訴。這些企業(yè)慣用手法主要包括兩招：一招是期滿終止勞動(dòng)合同，解除很多工作年限已達(dá)或超過10年的老員工，打著符合現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)于期滿終止的有關(guān)規(guī)定，無所顧忌；另一招是勞務(wù)派遣，明明是單位員工，卻找來勞務(wù)派遣公司作為第三者，把單位員工集體“賣豬仔”，以此變更用人主體，逃避責(zé)任。由于很多企業(yè)的勞動(dòng)合同是按自然年度簽訂，年底前有大批量勞動(dòng)合同到期。如果不迅速應(yīng)對(duì)，有可能導(dǎo)致大量40歲左右職工被終止勞動(dòng)合同不能續(xù)約；二是政府部門一旦接到職工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，將無處理依據(jù)可依，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響。除非用人單位瀕臨破產(chǎn)，被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；或是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于政府確定的困難企業(yè)，用人單位可以依法進(jìn)行規(guī)模性裁員，否則必須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（簡(jiǎn)稱規(guī)模性裁員），用人單位除必須履行勞動(dòng)法規(guī)定程序外，還必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門。而勞動(dòng)保障部門一旦認(rèn)定該行為不符合法定裁員條件，將立即提出書面意見，而社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也將不予為其辦理停保手續(xù)，企業(yè)須繼續(xù)依法為該批次員工辦理繳費(fèi)參保的有關(guān)事宜。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的：（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。綜上可知，就企業(yè)裁員多少需要上報(bào)而言是有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

裁員需要20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁減人員的方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告！

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公司裁員超過10，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

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1，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

2，公司裁員滿10年員工怎么賠償

3，企業(yè)裁員超過職工總數(shù)10是需要向哪個(gè)部門備案

4，公司裁員超過10合理嗎

5，請(qǐng)問因公司訂單減少裁員服務(wù)滿10年以上如何賠償

6，在公司滿十年被裁員請(qǐng)問如何賠償

7，工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

8，超過十年裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

9，裁員多少須上報(bào)

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公司裁員超過10，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

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1，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

2，公司裁員滿10年員工怎么賠償

3，企業(yè)裁員超過職工總數(shù)10是需要向哪個(gè)部門備案

4，公司裁員超過10合理嗎

5，請(qǐng)問因公司訂單減少裁員服務(wù)滿10年以上如何賠償

6，在公司滿十年被裁員請(qǐng)問如何賠償

7，工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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公司裁員超過10，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

1，公司裁員一般都是十多二十年的老員工請(qǐng)問新勞動(dòng)法賠償是按十

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4，公司裁員超過10合理嗎

6，在公司滿十年被裁員請(qǐng)問如何賠償

7，工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

8，超過十年裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

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