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1，合同糾紛哪個部門投訴
2，有合同糾紛找哪一個部門解決
3，合同糾紛應該向哪個部門反應
4，合同糾紛報案在哪個部門報
5，合同糾紛找哪個部門
6，合同糾紛找哪里解決
7，勞動合同糾紛找哪個部門
8，合同糾紛哪個部門調解
9，合同糾紛找那個部門處理

1，合同糾紛哪個部門投訴

協(xié)商處理，協(xié)商不成，起訴到法院解決。

法院

合同糾紛哪個部門投訴

2，有合同糾紛找哪一個部門解決

法律分析：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，發(fā)生合同糾紛可以去找人民調解委員會，工商行政管理部門等有關機關。合同糾紛當事人可以通過和解、調解、訴訟、仲裁四種方式來進行解決合同糾紛。和解是當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再次進行協(xié)商，從而解決糾紛的方式；調解是通過方法來解決當事人之間的合同糾紛。如果雙方當事人不愿意進行和解、調解的，可以通過仲裁機構進行申請仲裁。《中華人民共和國合同法》第一百二十八條規(guī)定，合同爭議的解決，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所(二)標的(三)數(shù)量(四)質量(五)價款或者報酬(六)履行期限、地點和方式(七)違約責任(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

有合同糾紛找哪一個部門解決

3，合同糾紛應該向哪個部門反應

您好，這要看具體屬于什么類型的合同糾紛，如果是勞動合同糾紛，就到當?shù)貏趧尤耸虏块T或者勞動仲裁委員會，如果是普通的民事合同糾紛，您可以到合同約定的仲裁機構或人民法院。您可以進一步描述您的問題，方便為您更好的解答，滿意請采納，謝謝！

合同糾紛應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時勞務合同應先的勞動仲裁部門進行仲裁，仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。其他民事合同糾紛協(xié)商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。

合同糾紛應該向哪個部門反應

4，合同糾紛報案在哪個部門報

【分析解答】合同糾紛有協(xié)議的按約定處理；沒有約定由合同履行地或被告住所地法院管轄；在北京、廣州、杭州三地的，由互聯(lián)網法院專屬管轄。【法律依據(jù)】《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二十條以信息網絡方式訂立的買賣合同，通過信息網絡交付標的的，以買受人住所地為合同履行地；通過其他方式交付標的的，收貨地為合同履行地。合同對履行地有約定的，從其約定。《中華人民共和國民事訴訟法》第二章管轄第一節(jié) 級別管轄第十八條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十九條中級人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本轄區(qū)有重大影響的案件；（三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。第二十條高級人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。第二十一條最高人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）在全國有重大影響的案件；（二）認為應當由本院審理的案件。第二節(jié) 地域管轄第二十二條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權。第二十三條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：（一）對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟；（二）對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟；（三）對被采取強制性教育措施的人提起的訴訟；（四）對被監(jiān)禁的人提起的訴訟。第二十四條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第二十五條因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。

5，合同糾紛找哪個部門

法院，由法院的經濟庭負責。

有兩種徒徑，一是向仲裁機構申請仲裁，一是向法院立案，走訴訟程序。

找仲裁或法院。如果沒有約定糾紛可以仲裁,那么只有找法院?！　€人租房糾紛的主體是以個人為單位的，如果以單位的形式進行房屋的租賃，同時又發(fā)生租房糾紛類問題不算在個人租房糾紛范疇。個人租房糾紛通常情況下以協(xié)商的形式解決，如果協(xié)商不能達到雙方的共同意愿，則可以由第三方或者是相關法律機構介入進行解決。糾紛通常由于合同未對相關事項做詳細說明，所以在約定時應當對相關事項予以說明。

6，合同糾紛找哪里解決

合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致《合同法》律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。若發(fā)生合同糾紛，建議最好與對方協(xié)商，針對合同履行情況，違約金金額等條款達成一致意見，簽訂和解協(xié)議來解決爭議。若與對方無法協(xié)商一致，可以申請居委會、村委會和人民調解委員會居中調解來解決糾紛。如果當事人在爭議發(fā)生后，雙方當事人無法和解、調解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定向仲裁委員會提起仲裁，或者直接向人民法院起訴解決。需注意的是，一般的合同糾紛訴訟時效是從當事人知道或者應當知道權利遭受侵害之日起三年內提起訴訟。若在訴訟時效期間內，當事人沒有主張權利，法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的人民法院就不再予以保護。

7，勞動合同糾紛找哪個部門

勞動合同糾紛找哪個部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?

8，合同糾紛哪個部門調解

調解是指雙方當事人以外的第三人，以國家法律、法規(guī)和政策以及社會公德為依據(jù)，對糾紛雙方進行疏導勸說，促使他們相互諒解，進行協(xié)商，自愿達成協(xié)議，解決糾紛的活動。我國調解方式主要是人民調解、行政調解、司法調解、行業(yè)調解以及專業(yè)調解機構調解。人民調解是人民調解委員會主持進行了調解。法院調解是人民法院主持下進行了調解。行政調解是基層人民政府或者國家行政機關主持下進行了調解。仲裁調解是在仲裁機構主持下進行了調解。在這幾種調解中，法院調解屬于訴內調解，其他都屬于數(shù)外條件。成功調解后可以制作調解協(xié)議或者調解書。

依法成立的調解機構可以調解合同糾紛。南寧平湖調解中心由司法局批準登記備案，是專門從事金融糾紛案件調解工作的非營利性機構，主要從事金融借款合同糾紛、銀行卡糾紛、保險糾紛等金融案件的調解工作，同時公開面向社會受理民事糾紛案件的調解申請。經該機構調解達成的和解協(xié)議可申請法院確認，經法院司法確認后，該調解協(xié)議書與民事判決書具有同等的法律效力。如果有金融領域的矛盾糾紛或其他民事糾紛可以向南寧平湖調解中心申請調解。

9，合同糾紛找那個部門處理

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。1.行政部門調解，是指根據(jù)一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業(yè)務主管部門主持下，通過說服教育，自愿達成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調解.可以向仲裁機構提出申請，在仲裁機構主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達成解決合同糾紛的調解協(xié)議。3.法院調解，又稱為訴訟中的調解，是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協(xié)商，達成協(xié)議，經人民法院認可后，終結訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進行調解。用調解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。

您可以找屬地工商機關合同科組織合同爭議行政調節(jié)。工商機關合同科工作人員依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《合同爭議行政調解辦法》的有關規(guī)定受理您的投訴。依據(jù)《合同爭議行政調解辦法》第十條：“合同爭議調解機構，受理調解合同爭議案件后，要認真審查有關材料，并在五日內提出受理與不予受理的意見?！比缯{節(jié)不成，您可以向仲裁機構提請仲裁或者依法向人民法院起訴。當然，您也可以直接向法院起訴。日常生活中，合同糾紛雙方往往先選擇工商機關調節(jié)，因為，成減少時間成本、精神成本、經濟成本。僅供參考。

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