簽無定期合同對賠償有影響嗎，我簽的合同是無定期但公司要搬到別的城市我不想去請問有否賠償

來源：整理時間：2023-04-14 22:10:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我簽的合同是無定期但公司要搬到別的城市我不想去請問有否賠償
2，簽無固定期合同的員工領(lǐng)了補(bǔ)償金公司會不會要求重新簽合同對工齡
3，有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同及賠償?shù)膯栴}求大師指點

1，我簽的合同是無定期但公司要搬到別的城市我不想去請問有否賠償

完全可以向企業(yè)提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這個屬于工作地點的變動.單位應(yīng)該和勞動者協(xié)商.協(xié)商不成的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除勞動合同的.建議看下你的勞動合同中有沒有對工作地點的約定.不過沒有約定也沒有關(guān)系，這個是單位的責(zé)任,.單位不支付你是可以提起仲裁要求支付的，并且單位需要提前一個月通知.如果沒有提前通知是需要再支付一個月的代通金的.

我是律師，就你所述，合同到期的，公司不賠償。

無定期合同提前一個月通知解除合同即可，不構(gòu)成違約，無賠償。且因公司提供勞動條件發(fā)生變化，可要求公司補(bǔ)償金。

嚴(yán)格的說你應(yīng)該負(fù)違約責(zé)任，不過你要是辭職的話公司一般是不會為難你的，一個心不在工作上的人公司要你干什么阿？他們還巴不得你走里，如果你喜歡這工作就繼續(xù)干吧?，F(xiàn)在找個工作不容易啊。

我簽的合同是無定期但公司要搬到別的城市我不想去請問有否賠償

2，簽無固定期合同的員工領(lǐng)了補(bǔ)償金公司會不會要求重新簽合同對工齡

勞動者工作滿十年，公司應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)第二次訂立固定期限合同，勞動者沒有違反公司規(guī)定，或者企業(yè)沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益不好，公司應(yīng)訂立書面勞動合同。對工齡沒影響，以前的工齡在第二次簽訂合同時延續(xù)。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限?！稐l例》還規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。重簽合同不會對之前的工齡產(chǎn)生影響。

簽了無固定期合同，一般不會要求重新簽

不會對工齡有影響的

重簽合同是不會對工齡有影響的，因為簽訂嘸固定合同，本身就已經(jīng)是默認(rèn)為十年的工齡了。

簽無固定期合同的員工領(lǐng)了補(bǔ)償金公司會不會要求重新簽合同對工齡

3，有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同及賠償?shù)膯栴}求大師指點

1,事實勞動關(guān)系滿一年即視為無定期勞動合同成立。2，滿一年補(bǔ)償一個月工資，3，按合同約定，但應(yīng)提前申請。4，如無固定期限勞動合同，滿一年即視為無固定勞動合同成立，如沒有合同，可要求雙倍工資及五險待遇。5，每年都重簽勞動合同，是用人單位規(guī)避勞動法的行為，不合法，只要實際工作滿一年，即視為無固定期限勞動合同成立，[注意保管好合同]6，滿一年即可。

1，連續(xù)兩次固定期限合同，可以要求簽無固定期限合同2，只要不是因為勞動者原因被解雇，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資3，要提前30天書面申請，提前離職造成實際損失，單位也可以要求勞動者賠償4，規(guī)定是一樣的5，如果你提出簽無固定期合同，單位就應(yīng)該簽，否則單位也可以繼續(xù)簽固定合同。如果勞動者提出簽無固定期限合同，單位不簽，可以要求雙倍工資的補(bǔ)償6，這要由勞動者自己提出，不提，單位可以繼續(xù)簽固定期合同

1.自2008年1月1日后簽兩次的；2.違法辭退應(yīng)支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；3.按正常手續(xù)辭職無須支付賠償金，未按手續(xù)辭職給單位造成損失的賠償直接經(jīng)濟(jì)損失；4.無固定和有固定期限合同解除條件一樣；5.你可以要求簽訂無固定期限勞動合同，或者不簽，你不簽還上班的話單位支付雙倍工資，如果你簽了而且證明不了不是你資源的話合同有效；6.是的。

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位不是違法解除，在滿足條件的情況下，勞動者可以要求的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、針對以上兩個問題的回答，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同是一致的。5、一年一年簽雖然有規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的嫌疑，但是是不違法的。您已經(jīng)與用人單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么當(dāng)用人單位再次向您提出續(xù)訂勞動合同時，除非您提出是要簽固定期限勞動合同，否則用人單位就應(yīng)該與您簽訂無固定期限勞動合同。6、您同事的情況并不能就這么一概而論。如果您同事的情況滿足應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，但是是用人單位方面的原因沒有簽訂無固定期限勞動合同的，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上，僅供參考。

1,事實勞動關(guān)系滿一年即視為無定期勞動合同成立。2,滿一年補(bǔ)償一個月工資,3,按合同約定,但應(yīng)提前申請。4,如無固定期限勞動合同,滿一年即視為無固定勞動合同成立,如沒有合同,可要求雙倍工資及五險待遇。5,每年都重簽勞動合同,是用人單位規(guī)避勞動法的行為,不合法,只要實際工作滿一年,即視為無固定期限勞動合同成立,[注意保管好合同]6,滿一年即可。

有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同及賠償?shù)膯栴}求大師指點