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1，合同到期是不是可以單方面解除
2，單方面解除合同
3，合同單方面解除
4，是否是單方解除合同
5，單方面解除合同
6，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
7，單方解除合同情形有哪些

1，合同到期是不是可以單方面解除

不用，到期了就可以解除

合同到期是不是可以單方面解除

2，單方面解除合同

如你的離職行為給用人單位造成損失,用人單位可以要求你賠償損失.

如果你們的勞動合同中有相關(guān)規(guī)定，那你就只能認罰了！關(guān)鍵是勞動合同，它保證的是用人單位和被用人雙方的合法權(quán)益，你不應(yīng)該擅自單方面解除合同關(guān)系哦

單方面解除合同

3，合同單方面解除

1、合同中約定的解除條件。 2、法定條件。根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定。

什么樣的合同，買賣合同，租賃合同，勞動合同？提問太籠統(tǒng)。

一般由合同約定，或者出現(xiàn)不可抗力原因，可單方解除，否則都不可以單方解除。

合同單方面解除

4，是否是單方解除合同

不屬于。這個兩個法律關(guān)系。商場和公司簽訂的合同屬于合同法律關(guān)系。而你與公司的合同屬于勞動法律關(guān)系。

是,商場給你們公司是經(jīng)濟關(guān)系,你和你們公司是勞資關(guān)系,兩碼事.我看不到你的原問題了，我想我應(yīng)該在原問題中根據(jù)你說的情形做了賠償條款說明的.至少是經(jīng)濟賠償,如果他們脫脂都不通知一聲，你可以告他們違法解除勞動關(guān)系，就不是經(jīng)濟補償金了，是經(jīng)濟賠償金,后者是前者的兩倍.

公司賠你經(jīng)濟補償金

5，單方面解除合同

支付違約金即可解除合同。

你所說的修改合同就是變更合同，根據(jù)法律規(guī)定，變更合同必須雙方協(xié)商一致。同時，合同的解除分為約定解除和法定解除，不能隨意解除合同，否則將承擔違約責任。

拒絕修改勞動合同不屬于用人單位單方面解可除勞動合同的情形，所以不可以單方面解除勞動合同，需協(xié)商解除，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。

修改合同應(yīng)雙方協(xié)商，單方解除合同，要支付違約金，慎重。

6，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎

用人單位可以單方面解除勞動合同嗎《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?。

7，單方解除合同情形有哪些

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：　　一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權(quán)的法律事實已經(jīng)發(fā)生。　　二、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)是指根據(jù)合同的約定，當事人應(yīng)當承擔債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分?！　∪⒁虍斒氯艘环竭t延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務(wù)人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務(wù); 或者對于未約定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。對于債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的，債權(quán)人首先應(yīng)當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆?wù)人履行?！　∷?、當事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同?！　∥?、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等?！　⌒枰f明的是，當事人單方解除合同的，應(yīng)當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認其合同是否有效。

中華人民共和國勞動合同法關(guān)于公司可以解除用工合同的規(guī)定有：　　第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的?！　趧雍贤獬莿趧雍贤芍贫戎械囊粋€重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護，容易引起紛爭。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：1. 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權(quán)的法律事實已經(jīng)發(fā)生。2. 在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)是指根據(jù)合同的約定，當事人應(yīng)當承擔債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分。3. 因當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務(wù)人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務(wù); 或者對于未約定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。對于債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的，債權(quán)人首先應(yīng)當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆?wù)人履行。4. 當事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。5. 法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。6. 需要說明的是，當事人單方解除合同的，應(yīng)當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認其合同是否有效。

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定應(yīng)該是第九十四條

《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權(quán)。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權(quán)的法律事實已經(jīng)發(fā)生。二、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)是指根據(jù)合同的約定，當事人應(yīng)當承擔債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分。三、因當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務(wù)人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務(wù); 或者對于未約定履行期限的合同，債務(wù)人在債權(quán)人提出履行的催告后仍未履行。對于債務(wù)人遲延履行主要債務(wù)的，債權(quán)人首先應(yīng)當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆?wù)人履行。四、當事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。五、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物，出租人可以解除合同等。需要說明的是，當事人單方解除合同的，應(yīng)當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認其合同是否有效。

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能不能單方面解除合同，合同到期是不是可以單方面解除

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