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1，合同解除法規(guī)
2，解除合同有哪些法律規(guī)定
3，合同解除的條件和方式有哪些
4，合同解除條件是什么
5，怎樣約定合同解除的條款
6，法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定
7，我國合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

1，合同解除法規(guī)

不合法，首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同直接約定的是費用不能算作實際培訓(xùn)的費用，并且只限于勞動合同發(fā)及其實施條例所規(guī)定的“專項技術(shù)”培訓(xùn)，不是普通的上崗培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并且該技術(shù)培訓(xùn)是有相關(guān)憑證的費用。還要根據(jù)你的勞動合同已履行的期限和未履行的期限合理分?jǐn)傎M用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。

合同解除法規(guī)

2，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！焙偷诰攀臈l，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！钡囊?guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律規(guī)定

3，合同解除的條件和方式有哪些

根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同解除有以下兩種途徑：(一)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致；(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件，不必經(jīng)過對方當(dāng)事人同意，只要向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎炯纯桑海?）當(dāng)事人約定的解除條件成就；（2）因不可抗力造成合同目的不能實現(xiàn)；（3）在履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或以其行為表示不履行主要義務(wù)；（4）一方延遲履行債務(wù)或其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)；（5）一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（6）法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人一方解除合同，必然引起合同權(quán)利義務(wù)的終止，為了防止一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍未履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人無論根據(jù)約定還是根據(jù)法定解除合同時，都應(yīng)通知對方。通知到達(dá)對方時合同解除。對方當(dāng)事人接到合同解除的通知后，認(rèn)為解除條件不成就而不同意解除的，可以請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。若不具備上述條件，任何一方不能單方面解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

合同解除的條件和方式有哪些

4，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。 (3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

5，怎樣約定合同解除的條款

關(guān)于怎樣約定合同解除的條款的問題，河北冀港律師事務(wù)所李增亮律師回復(fù)如下：　　約定解除，是指當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。其中，保留解除權(quán)的合意，稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方，也可以保留給當(dāng)事人雙方。保留解除權(quán)，可以在當(dāng)事人訂立合同時約定，也可以在以后另訂立保留解除權(quán)的合同。根據(jù)合同自愿原則，當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自愿解除合同的權(quán)利。當(dāng)事人約定解除合同包括兩種情況：　　1，協(xié)商解除，指合同生效后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人以解除合同為目的，經(jīng)協(xié)商一致，訂立一個解除原來合同的協(xié)議?！　?，約定解除權(quán)，指當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利?！　f(xié)商解除和約定解除權(quán)，雖然都是基于當(dāng)事人雙方的合意，但二者有區(qū)別，表現(xiàn)在：　　（1）協(xié)商解除是當(dāng)事人雙方根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的情況，達(dá)成解除原合同的協(xié)議；而約定解除權(quán)是約定將來發(fā)生某種情況時，一方或雙方享有解除權(quán)。　?。?）協(xié)商解除不是約定解除權(quán)，而是解除現(xiàn)存的合同關(guān)系，并對解除合同后的責(zé)任分擔(dān)、損失分配達(dá)成共識；而約定解除權(quán)本身不導(dǎo)致合同的解除，只有在約定的解除條件成就時，通過行使解除權(quán)方可使合同歸于消滅?！　。?）協(xié)商解除主要是對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新安排、調(diào)整和分配；而約定解除權(quán)主要是對當(dāng)事人提供補(bǔ)救，使其有可能通過行使解除權(quán)來維護(hù)自己的權(quán)益?！　「较嚓P(guān)法條　　《中華人民共和國合同法》　　第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

6，法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。本條是由于勞動者的過錯，用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除勞動合同的同時，也賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期被證明不符合錄用條件 “錄用條件”是由用人單位確定的，一般以法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，以及用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品德等條件為準(zhǔn)。對認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，用人單位必須提供有效證明，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不合格而解除合同，需承擔(dān)一切法律后果。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)根據(jù)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度，以及用人單位內(nèi)部規(guī)章依法制定的規(guī)定為準(zhǔn)。例如：勞動者違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)設(shè)備造成損失，不服從勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。這些都給用人單位的正常生產(chǎn)和管理秩序帶來了損害。三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失這是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，使用人單位受到重大損失，但又不夠刑罰程序的行為。如職工在工作中因粗心大意，玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設(shè)備，浪費原材料或能源等。勞動者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系這里所指的是我們通常說的“兼職”。我國法律法規(guī)上雖然沒有對“兼職”做禁止性規(guī)定，但勞動者從事兼職活動，可能會影響本職工作，如其對用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，用人單位有權(quán)與之解除勞動合同。五、勞動合同無效這里指的是用“欺詐”、“脅迫”、“乘人之?！彼喠⒌膭趧雍贤?。由于它違反了簽訂勞動合同的原則，所以用人單位可以單方與其解除勞動合同。六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

7，我國合同法規(guī)定的合同解除的法定情形有哪些

2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規(guī)定中得到驗證?！　∪绻c上述規(guī)定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動合同，因此，可以按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么有權(quán)要求公司按照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(從用工之日起算)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，支付違法解除勞動合同賠償金。否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

你好！你到網(wǎng)上搜，可以搜合同法第94條看看，另外當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同也算是法定情形吧？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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合同法合同解除的規(guī)定，合同解除法規(guī)

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3，合同解除的條件和方式有哪些

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5，怎樣約定合同解除的條款

6，法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定

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合同法合同解除的規(guī)定，合同解除法規(guī)

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2，解除合同有哪些法律規(guī)定

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5，怎樣約定合同解除的條款

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