違反合同違反了什么法律條款，房子合同違反啦會受到什么法律

來源：整理時間：2023-04-29 03:13:49 編輯：律生活手機版

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1，房子合同違反啦會受到什么法律
2，違反合同應當承擔什么法律責任
3，員工違反勞動合同有關(guān)什么法律

1，房子合同違反啦會受到什么法律

你是退租房子，只要你前期租金付清了，任何時候都可以搬出去。房東無權(quán)干涉

屬違約，按照合同約定承擔相關(guān)違約責任。

這位網(wǎng)友，如果不想再租房子，應與房主友好協(xié)商，雙方解除租賃關(guān)系。否則，自己不打招呼地搬出去而又不終止租賃合同，租賃期間的房租必須承擔和繳納。希望網(wǎng)友明了。誠祝網(wǎng)友快樂。

那要看你和房主所簽的合同是否合法有效。如果合同里規(guī)定的權(quán)利義務對等，違約責任合理，那就得按照合同約定辦理。

沒有什么問題，只要不要對方退還預付款就行了。不過還是說了好些，以免自己受損失。

沒有通知房東，要繼續(xù)繳納租金的。

房子合同違反啦會受到什么法律

2，違反合同應當承擔什么法律責任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應承擔相應違約責任；違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

違反合同約定的應當承擔違約責任，即當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。據(jù)此，違約責任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。更多法律問題可詳詢馬成律師團。

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應承擔相應違約責任；違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。民法通則第111條、合同法第107條對違約責任均做了概括性規(guī)定。違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。對此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規(guī)定。合同法第107條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。據(jù)此，違約責任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。

違反合同應當承擔什么法律責任

3，員工違反勞動合同有關(guān)什么法律

“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批準，這是法律賦予勞動者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批準的權(quán)力。這是屬于無效的?！耙曳巾毘袚贤谙迌?nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”、“并承擔合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權(quán)力將其義務轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。這是屬于無效的?！叭缥凑鞯眉追綍嫱馍米噪x職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的?！斑`約金標準按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為準，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據(jù)的。

1、“乙方在勞動合同的服務期限內(nèi)提出辭職，須提前一個月提交書面申請書，經(jīng)公司領(lǐng)導批準兩日后辦理交接手續(xù)”（首先要判定乙方在提出辭職時的具體原因，根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！币虼耸紫纫獙σ曳皆趧趧雍贤掌趦?nèi)提出辭職的實際原因，再做判定，不能一概而論。2、甲方反復提到“如乙方違約，要賠償甲方為其繳納的社保費用”社保費用是企業(yè)在雇傭職員時必須為職員支付的社會保障，《勞動法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！币虼耍卸▎T工違約的真正原因，才能判斷違約職員是否要賠償甲方，不是甲方這種隨便在合同中約定了，乙方違約就一定要賠償甲方。

員工違反勞動合同有關(guān)什么法律