協(xié)商一致解除合同協(xié)議，協(xié)商一致解除合同協(xié)議如何簽訂

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-10 02:30:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，協(xié)商一致解除合同協(xié)議如何簽訂
2，是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
3，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
4，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有哪些條件
5，勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議怎樣寫(xiě)
6，法院以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同判決對(duì)嗎
7，如何正確理解協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

1，協(xié)商一致解除合同協(xié)議如何簽訂

協(xié)商一致解除合同協(xié)議應(yīng)該寫(xiě)明雙方解除的事由，解除合同生效的日期，在不違背法律規(guī)定的情況下簽訂。協(xié)議解除合同流程 (1)協(xié)議解除的程序，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，將合同解除的程序。 (2)由于協(xié)議解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。 (3)協(xié)議解除是否必須經(jīng)過(guò)法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁判。

協(xié)商一致解除合同協(xié)議如何簽訂

2，是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同單方解除包括兩種情況：一種是用人單位提出解除，俗稱辭退或開(kāi)除；一種是勞動(dòng)者提出解除，俗稱自動(dòng)離職。單方解除一般要受提前30天通知的限制，除非另一方存在違法行為。雙方協(xié)商一致解除是指用人單位或勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，均同意解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除不受提前30天通知的限制。

內(nèi)容呢？?jī)?nèi)容都沒(méi)有我們?cè)趺磥?lái)判斷呢

如果是合同到期，任何一方可以單方面提出不再續(xù)約、自動(dòng)解除；如果是任何一方嚴(yán)重違約，守約方可以單方提出解除。

是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

3，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同

4，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有哪些條件

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議怎樣寫(xiě)

勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同不按照《勞動(dòng)合同法》第37條執(zhí)行的，其協(xié)議內(nèi)容包含有勞動(dòng)者可以寫(xiě)清楚離職的意愿和離職時(shí)間，用人單位同意的，可以不必按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定提前30天書(shū)面通知用人單位，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

這個(gè)重要是看公司，如果公司不向要你。也不需要用這個(gè)理由。沒(méi)有什么不合法的

6，法院以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同判決對(duì)嗎

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，而且用人單位與勞動(dòng)者都確認(rèn)簽字的，那么法院就以這個(gè)依據(jù)來(lái)判決

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。以這種方式解除勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)者提出，用人單位同意，由勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以由用人單位提出，勞動(dòng)者同意，由用人單位提出的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。一、勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院作出“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”的判決，肯定是有作出此判決的證據(jù)的。比如：用人單位與勞動(dòng)者確認(rèn)簽字的“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”的書(shū)證等?！　∮萌藛挝灰婪ㄏ騽趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者依法向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

7，如何正確理解協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

網(wǎng)友你好：協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)部1994年發(fā)布的481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。而新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已不再有12個(gè)月的上限要求。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的理解如下：　　用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，比如用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位內(nèi)部調(diào)整可能該崗位不存在等，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)關(guān)系的等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！　∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

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5，勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議怎樣寫(xiě)

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5，勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議怎樣寫(xiě)