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1，勞動合同怎么簽

其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息時間；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權(quán)持有一份勞動合同文本。

勞動合同怎么簽

2，正規(guī)合同應(yīng)該是怎樣簽的呢

你好，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。至于你提的問題太寬泛了，合同簽訂涉及的太大，主體的適格，內(nèi)容的合法，以及雙方的要約和承諾是否出于本意等。

1、法律對合同樣式并無特別明確具體的規(guī)定，只要具備合同必備的要素即可，如簽約人、合同標(biāo)的、期限等條款。 2、所謂正規(guī)的合同，通常是指合同的排版、編寫更符合行文規(guī)范。

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3，電子版合同怎么簽字

我國是承認(rèn)電子版合同的，同時也是認(rèn)可電子版簽字的，例如現(xiàn)在很多銀行就是電子版簽名。但是對電子版的簽名有一定的要求和限制，為此我國頒布了《電子簽名法》。例如，《電子簽名法》規(guī)定涉及到：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的，不得適用電子文書?！峨娮雍灻ā芬?guī)定電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

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4，簽合同怎么簽

一個普通的合同，如果約定的內(nèi)容不違反法律、合同標(biāo)的不為法律禁止或者限制，合同內(nèi)容是雙方或者幾方當(dāng)事人真實意思表示，簽訂合同自愿。那么，不需要履行特別的手續(xù)，合同即為有效.依法成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等其他有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他是法律規(guī)定。一般簽訂合同需要注意以下幾個方面：第一，合同雙方的身份證明信息，最好將雙方的身份證復(fù)印件作為合同的附件內(nèi)容。第二，確定雙方合同的性質(zhì)，比如是買賣合同，還是贈與合同。第三，標(biāo)的物的種類，數(shù)量，以及給付的方式。第四，涉及給付的金錢的需要約定金錢的給付時間，數(shù)額，方式。第五，違約責(zé)任的承擔(dān)。

5，合同怎么簽

簽訂日期年月日合同編號＿＿＿＿出租方：××× ×× 承租方：××× ×× 一、出租方根據(jù)承租方需要，同意將×××牌汽車租給承租方使用，經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下條款。二、承租方租用的汽車只限于×××用。承租方只有調(diào)度權(quán)，行車安全、技術(shù)操作由出租方司機負(fù)責(zé)。三、承租方要負(fù)責(zé)對所租車輛進行維護保養(yǎng)，在退租時如給車輛設(shè)備造成損壞，承租方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)原狀或賠償，修復(fù)期照收租費。因出租方所派司機駕駛不當(dāng)造成損壞的由出租方自負(fù)，如果致使承租方不能按合同規(guī)定正常使用租賃車輛，承租方不但不給付出租方不能使用期間的租費，而且出租方每天還要償付承租方元錢的違約金。四、租用期定為一年，自19 年月日起至19 年月日止，承租方如果繼續(xù)使用或停用應(yīng)在5日前向出租方提出協(xié)商，否則按合同規(guī)定照收租費或按合同期限將車調(diào)回。五、租金每月為元，從合同生效日起計，每月結(jié)算一次，按月租用，不足一個月按一個月收費。六、所用燃料由承租方負(fù)責(zé)。七、違約責(zé)任。出租方不得擅自將車調(diào)回，否則將按租金的雙倍索賠承租方。承租方必須按合同規(guī)定的時間和租金付款，否則，每逾期一天，加罰一天的租金。八、其它未盡事項，由雙方協(xié)商，另訂附件。九、本合同一式份，雙方各執(zhí)正本一份，副本送有關(guān)管理機關(guān)備案。出租方：（蓋章）承租方：（蓋章）法定代表人簽字：法定代表人簽字：你可以根據(jù)你們的實際情況做下修改就可以了。

租賃合同必須寫明對方應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，交齊所有的費用和保險，寫明使用的范圍，和使用者姓名，資質(zhì)及本機械以處于正常狀態(tài)無安全隱患，經(jīng)雙方確認(rèn)。未經(jīng)你同意不得轉(zhuǎn)借，使用權(quán)和管理權(quán)歸租借方。

6，簽合同是應(yīng)該怎樣簽

標(biāo)準(zhǔn)合同當(dāng)然有效。補充協(xié)議如果日期在標(biāo)準(zhǔn)合同之后的，如與標(biāo)準(zhǔn)合同條款有沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。補充協(xié)議如果日期在標(biāo)準(zhǔn)合同之前的，如與標(biāo)準(zhǔn)合同條款有沖突的，以標(biāo)準(zhǔn)合同為準(zhǔn)。

補充的沒簽就按照標(biāo)準(zhǔn)合同，補充的話，一般都是根據(jù)雙方協(xié)商后，另外擬定的，有同等法律效力。

看清合同，內(nèi)容和相應(yīng)的條款

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂？ 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。但愿以上內(nèi)容能幫上你！

你好，只要是在雙方平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂的合同都是有效的，這和補充協(xié)議沒有關(guān)系。

7，我的合同應(yīng)該怎么簽

1、“現(xiàn)在和我簽合同日期卻從現(xiàn)在算起 ”：這對你沒有什么不好，只要你能找到證據(jù)證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個月的雙倍工資呢。2、“那之前對方應(yīng)該交的各種保險怎么辦”：如果你有證據(jù)證明你是何時到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補交，協(xié)商不成的，可以向單位所在地社保機構(gòu)投訴，或是提起勞動仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關(guān)系：不管是試用期還是正式合同期內(nèi)，都應(yīng)交社保。（2）你的社保，應(yīng)從試用期開始、從你與單位形成勞動關(guān)系的那一天開始交，但因為合同不是從進入單位時開始簽的，你主張權(quán)利，就應(yīng)拿出證據(jù)證明是哪一天進廠的，有證據(jù)就可以要求補交社保，否則難說。（3）只是，試用期因為工資數(shù)額低，比試用期后應(yīng)交的社保數(shù)額也低。4、建議：可以收集你已經(jīng)工作一年的證據(jù)，然后與單位協(xié)商要求補交之前一年的社保，還可以要求11個月的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門或社保機構(gòu)投訴，也可以提起勞動仲裁解決。

yingtuihuan

《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。..................... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。用國家有關(guān)規(guī)定。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。還有保險的問題，單位是必須為勞動者繳納保險金的，這個是法律的強制性規(guī)定，單位沒有為你繳納的話，就是違法的。還有你試用期的問題，可以參見以下勞動合同法里關(guān)于試用期的規(guī)定，對比一下自己就明白單位是否違法了。還有不明白的地方可以自己參見勞動合同法的其他規(guī)定或者再次提問。祝好。

1、現(xiàn)在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準(zhǔn)要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會按個人的意愿改的，也就是說公司是不會為了一個人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會有轉(zhuǎn)機。態(tài)度要好，好好協(xié)商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個月寫一份辭職報告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時要把合同內(nèi)容看清楚了，試用期最長不超過六個月，還有就是違約金的問題。多看看勞動法及勞動合同法。

搜集一下你之前進單位之前的資料能證明你確實在那個時候來到這個單位的。然后去勞動監(jiān)察大隊。肯定行。

如果單位3個月沒給你轉(zhuǎn)正可以告單位！你這種情況可以先向單位提出來，看單位怎么說！

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