合同期限類型有哪幾種，勞動(dòng)合同期限分為哪幾種

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-23 03:00:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同期限分為哪幾種
2，幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型
3，勞動(dòng)合同期限有哪些種類
4，勞動(dòng)合同期限種類
5，勞動(dòng)合同期限有哪些類型勞動(dòng)合同該什么時(shí)候簽

1，勞動(dòng)合同期限分為哪幾種

勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

答：《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條第一款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條第一款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，緝骸光繳叱劑癸烯含樓是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三種

勞動(dòng)合同期限分為哪幾種

2，幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型

幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型是：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為下列三種：　　1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，勞動(dòng)關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存續(xù)，合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止?！　?、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同德特點(diǎn)是，勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止?！　?、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，當(dāng)合同中約定的工作完成時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同包括三種類型，固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

幾種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同期限類型

3，勞動(dòng)合同期限有哪些種類

其中，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同?！　≈档米⒁獾氖?，如果已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。

一、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者五、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同期限有哪些種類

4，勞動(dòng)合同期限種類

勞動(dòng)合同期限種類：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見(jiàn)，企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

5，勞動(dòng)合同期限有哪些類型勞動(dòng)合同該什么時(shí)候簽

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)用人單位最遲要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

固定期合同、無(wú)固定期合同、完成一定工作的合同合同最晚入職一個(gè)月內(nèi)簽訂就合法《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條(1)的規(guī)定，勞動(dòng)合同按期限劃分可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不限，可以約定1個(gè)月，也可以約定十年，具體期限勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。引用資料1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條.