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1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

什么情況下勞動合同無效

2，勞動合同無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

勞動合同無效的情形有哪些

3，勞動合同無效有哪些情形

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：無效舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：勞動合同違犯勞動合同法舉例說明應(yīng)用場景：無效

合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動關(guān)系，因此也不會受勞動合同上權(quán)利的保護。具體法條請參照《民法通則》58條和《勞動法》18條。

勞動合同無效有哪些情形

4，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預(yù)期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

5，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括三類：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6，在什么情況下簽定的勞動合同無效

法律有明確規(guī)定，如有疑問請說明具體情況《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（不論是勞動者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實情況訂立合同都會導(dǎo)致勞動合同的無效）（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟補償?shù)取＃? （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

7，勞動合同無效情形

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同：“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括《勞動法》律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。