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1，自動續(xù)期勞動合同
2，勞動合同自動續(xù)約的條件是什么
3，關(guān)于勞動合同的自動續(xù)簽條款的問題
4，固定期限勞動合同中自動續(xù)簽條約有效嗎
5，什么條件能使勞動合同自動續(xù)簽

1，自動續(xù)期勞動合同

1、有些公司為了避免遺漏續(xù)簽勞動合同或者超時續(xù)簽勞動合同，故在第一次簽訂的勞動合同中約定了自動續(xù)簽的條款。但是很顯然，這樣的條款是有瑕疵的。第一，勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂的，勞動合同自動續(xù)簽與“勞動者自由選擇權(quán)”相違背。第二，勞動合同期滿是勞動合同終止的情形之一。第三，報(bào)酬、勞動合同期限已經(jīng)發(fā)生變化。2、不管是對用人單位來講還是對勞動者來講，自動續(xù)簽都是不利的。

勞動合同到期后未續(xù)簽，視為自動解除勞動關(guān)系。

自動續(xù)期勞動合同

2，勞動合同自動續(xù)約的條件是什么

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?

勞動合同自動續(xù)約的條件是什么

3，關(guān)于勞動合同的自動續(xù)簽條款的問題

這樣的表述是很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模彩遣缓线壿嫷模瑥哪撤N程度上說也是違法的。續(xù)簽首先要雙方都愿意才行，至少有一方不愿續(xù)簽的就解除勞動關(guān)系。況且，從2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后，在第三次簽訂時單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，而按照合同約定，你是所謂的自動續(xù)簽一年，那么這顯然是對你合法權(quán)益的侵犯。

公司要是無故不續(xù)簽，就是要解除合同，必須付給你一定的賠償金，而你可以選擇解除合同

是的,雖然勞動人員就簽約的自主權(quán),但是單位不用你,你照樣沒辦法, 我雖然是法律本科生,但是對于這樣的勞動保障問題,建議你還是去咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭?有些地方是不一樣的

關(guān)于勞動合同的自動續(xù)簽條款的問題

4，固定期限勞動合同中自動續(xù)簽條約有效嗎

　　用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同中約定合同到期自動續(xù)簽，視為雙方按原合同內(nèi)容和期限程序訂立一份合同?！　”本┦懈呒壢嗣穹ㄔ骸⒈本┦袆趧訝幾h仲裁委員會　　《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》　　發(fā)布時間:2014年5月7日　　32、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續(xù)延，在勞動合同到期后勞動者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動合同的二倍工資是否支持？　　因用人單位與勞動者在勞動合同中已經(jīng)約定勞動合同到期續(xù)延，但未約定續(xù)延期限，在勞動合同到期后，勞動者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動合同時，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動合同，可視為雙方訂立一份與原勞動合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資不應(yīng)支持。

用人單位在固定期限勞動合同中注明，勞動合同到期自動續(xù)簽合同，那么有點(diǎn)自欺欺人，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再看看別人怎么說的。

用人單位在固定期限勞動合同中注明，勞動合同到期自動續(xù)簽合同，那么有點(diǎn)自欺欺人，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，什么條件能使勞動合同自動續(xù)簽

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；（2）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

勞動合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形,你的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),中斷這段時間等于說沒有勞動合同,假如在這期間發(fā)生什么事,雙方都不好解決,新勞動會同法規(guī)定的續(xù)簽,事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白,否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為己簽訂無固定期限勞動合同.另外你在這個單位的工齡也是要連續(xù)計(jì)算的. 滿意的話請采納一下.