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1，合同糾紛哪個部門投訴
2，我跟公司產生了矛盾請問勞動合同糾紛找誰投訴
3，合同糾紛應該向哪個部門反應
4，合同糾紛找哪個部門
5，發(fā)生勞動合同糾紛找誰投訴
6，房產合同糾紛到哪個部門投訴
7，勞動合同糾紛找誰投訴

1，合同糾紛哪個部門投訴

協商處理，協商不成，起訴到法院解決。

法院

合同糾紛哪個部門投訴

2，我跟公司產生了矛盾請問勞動合同糾紛找誰投訴

知道。

勞動糾紛找勞動監(jiān)察大隊或者申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

我跟公司產生了矛盾請問勞動合同糾紛找誰投訴

3，合同糾紛應該向哪個部門反應

合同糾紛應先協商解決，協商不成時勞務合同應先的勞動仲裁部門進行仲裁，仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。其他民事合同糾紛協商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。

您好，這要看具體屬于什么類型的合同糾紛，如果是勞動合同糾紛，就到當地勞動人事部門或者勞動仲裁委員會，如果是普通的民事合同糾紛，您可以到合同約定的仲裁機構或人民法院。您可以進一步描述您的問題，方便為您更好的解答，滿意請采納，謝謝！

合同糾紛應該向哪個部門反應

4，合同糾紛找哪個部門

有兩種徒徑，一是向仲裁機構申請仲裁，一是向法院立案，走訴訟程序。

找仲裁或法院。如果沒有約定糾紛可以仲裁,那么只有找法院?！　€人租房糾紛的主體是以個人為單位的，如果以單位的形式進行房屋的租賃，同時又發(fā)生租房糾紛類問題不算在個人租房糾紛范疇。個人租房糾紛通常情況下以協商的形式解決，如果協商不能達到雙方的共同意愿，則可以由第三方或者是相關法律機構介入進行解決。糾紛通常由于合同未對相關事項做詳細說明，所以在約定時應當對相關事項予以說明。

法院，由法院的經濟庭負責。

5，發(fā)生勞動合同糾紛找誰投訴

發(fā)生勞動合同糾紛，可先與用人單位進行協商；協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴主張支付工資。當然，你也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決，或者申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第一、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；第二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；第三、安排加班不支付加班費的；第四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

6，房產合同糾紛到哪個部門投訴

我兒子在12年的時候看到一家窗戶上有房屋出租信息我兒媳就和這信息的主人聯系上了看了房主的房產證和身份證房主說她要去學校附近租房主陪讀我兒子兒媳交了200元的定金隔幾天后房主和我兒媳婦聯系說準備好過來簽合同我兒媳婦和兒子就去簽了租賃合同房主把鑰匙交給了我兒子我兒子付了一年的房費7200元定好日子準備搬家等到那天往那搬的時候給房主打電話房主卻說她租的房子被騙了沒租成我們全家去找房主說我們都準備好了找好車了搬家房主說那怎么辦要不我給你退錢吧我們說那也行房主卻說錢花了容她幾天空我們就信她了可這幾天容的她卻去了房屋中介把房子又租給了別人然后房主就無影無蹤了中途的時候我們在街上碰到她和她一起去了派出所她就說沒錢只好和我們又簽了還款協議可到期了人又沒影了怎么也找不到了馬上她房屋住的那個租戶馬上要到期了請懂法律的幫忙指點我們該怎么辦她的這種行為是合同詐騙還是屬于合同糾紛

7，勞動合同糾紛找誰投訴

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

到你公司經營地所屬勞動局投訴，準備個人身份證復印件，和到公司所屬工商局打印公司的機讀資料，建議先在勞動局的協調下雙方進行協商，是在不行再申請仲裁，要真的申請仲裁也可以在勞動局那里申請

向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。如果克扣或拖延工資發(fā)放的，可以要求支付克扣和拖延發(fā)放工資并支付克扣拖延發(fā)放工資總額50-100%的損失賠償金。

一般勞動合同糾紛的解決方式是向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但是勞動局勞動監(jiān)察投訴執(zhí)法力度可能不是很大，因為我叔叔之前也是有勞動合同方面的糾紛，不知道怎樣才能幫助到我叔叔，偶爾在網上看到廣東熊何律師事務所的勞動合同糾紛的成功案例，一開始我們也沒有抱太大的信心，在熊何律所的律師的幫助下，幫我爭取到合理的權益，十分感謝熊何律師。希望能夠幫助到你。

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，投訴時需提供本人身份證和相應證據材料。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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