合同有問題怎么走法律流程，合同產(chǎn)生糾紛如何走法律程序步驟是什么合同中未約定糾紛條款

來源：整理時間：2022-12-09 15:31:31 編輯：律生活手機版

1，合同產(chǎn)生糾紛如何走法律程序步驟是什么合同中未約定糾紛條款

依據(jù)對應的合同糾紛，起訴至法院就可以！未約定糾紛條款不影響上述權利的行使！

判決不了。只能依法判決。

合同產(chǎn)生糾紛如何走法律程序步驟是什么合同中未約定糾紛條款

2，關于合同糾紛是可以走法律程序的是么

合同的糾紛當然是可以走法律程序的了，最好還是找比較專業(yè)的公司來處理，像點贏，在這方面就做的很不錯

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關于合同糾紛是可以走法律程序的是么

3，遇到合同糾紛該怎么通過司法途徑解決

你好：民事糾紛協(xié)商不成。只能向法院起訴請求返還財產(chǎn)，并可按照合同終止后，對方實際占用時間請求付實際占用費，實際占用費標準按照約定日租金計算

1、交付仲裁必須在借款合同有明確合法的約定才行。2、法律依據(jù)：《仲裁法》第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

遇到合同糾紛該怎么通過司法途徑解決

4，合同糾紛程序有什么規(guī)定

第一、整理證據(jù)?，F(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應讓律師審查是否會影響訴訟結果。第二、確定管轄法院。對于合同糾紛以及相關財產(chǎn)權益糾紛來講，法院管轄可分為約定管轄和法定管轄，約定管轄。第三、根據(jù)案件難易等情況，判斷是否要請律師。對于復雜案件以及在異地訴訟的律師，建議聘請律師，避免因小失大。第四、立案。立案一般要提供：起訴狀原件、證據(jù)復印件、原告身份材料、代理人提供代理委托手續(xù)等。第五、送達及通知開庭。第六、審理過程主要包括：開庭前的準備、法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解、休庭評議、宣判等程序。

5，合同糾紛處理的途徑有哪些

當出現(xiàn)合同糾紛時，合同雙方當事人可以選擇的處理方式還是很多的。第一、協(xié)商。當事人，在自愿互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。第二、調(diào)解。調(diào)解的形式一般是有人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、行業(yè)調(diào)解以及專業(yè)機構調(diào)解。調(diào)解也是一種比較有效的解決糾紛的方式。第三、仲裁或訴訟。前述方式對于糾紛的解決均無效果，那最后我們就選擇通過仲裁或訴訟來解決。仲裁是需要簽有仲裁協(xié)議的，約定了明確的仲裁機構，訴訟則是要選擇向有管轄權的法院提出。在仲裁和訴訟程序中，仲裁員和法官也是會組織雙方當事人調(diào)解的，調(diào)解不成則會做出裁判，對雙方均有法律效力。

6，處理合同糾紛的流程

根據(jù)合同、交付貨物的證明，調(diào)查對方的工商情況，起草起訴狀、委托書等，選擇一家合適的法院立案，開庭，準備代理詞等。

可以起訴了.

注意：1、購貨合同、驗收單是否有對方有效真實的簽字蓋章，對方有無簽訂合同能力等 2、時效問題 3、你公司是否有相應違約行為，即在合同中規(guī)定的此種行為造成對方可以不支付貨款如果上述都沒有問題，可以提起訴訟。先到法院立案吧。

《中華人民共和國合同法》第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。根據(jù)以上規(guī)定，甲的行為屬表見代理行為，該行為有效，甲廠就履行合同或賠償乙廠損失。

7，因為勞動合同糾紛準備上法院起訴單位這其中要走什么程序我應

對仲裁裁決結果不服的，員工可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V的。如果對方提供不出簽訂的勞動合同，則應當承擔相應的責任。至于你說的檢舉，只要符合事實，當然可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

聯(lián)名上書或檢舉和你目前要針對仲裁結果再上訴是兩件事情，你可以分開做，不用搞在一起。再上訴的話，你一定要準備的除了上訴書等一些上訴材料，還需要上訴問題的舉證材料（誰起訴誰舉證，這個是一定的）建議你準備好一切和這個工作有關的材料，包括入職通知（書面或郵件）、考勤記錄材料、工作中的文書（最好有領導簽名什么的）、工資單或銀行發(fā)放記錄，以上證明你與該公司有事實勞動關系。與簽訂合同有關有材料，如你曾要求公司簽合同的郵件或書面申請，勞動備案記錄或社保公積金繳交記錄（沒簽合同，這些繳了沒？），以上材料用于舉證公司對于勞動合同是否簽屬的事實。最后，準備好和辭退有關的證據(jù)，辭退的通知書、辭退時的談話記錄等等，用于證明辭退事實。反正，有公司章或領導簽名的東西都整理出來帶上。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”　　據(jù)此，用人單位和你11個月沒有簽訂勞動合同是違法行為，你可以依法向勞動部門投訴，要求用人單位賠償雙倍的工資（詳見《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資）。　　如果沒有繳納社會保險，用人單位依法還應該補繳?！　≡趧趧硬块T仲裁后，你可以申請人民法院強制執(zhí)行，如果你對仲裁不服，可以提起行政訴訟。

可以向勞動部門檢舉、投訴，可以勞動仲裁同時可以要求賠償

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